загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації

1. При зміні власника майна організації новий власник має право не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером (див. ч. 1 ст. 75 ТК).
При розірванні трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації коментарів статтею ТК передбачається виплата зазначеним особам компенсації в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника. Компенсація зазначеним працівникам виплачується новим власником майна організації.
2. Коментована стаття встановлює мінімальний розмір компенсації, який може бути збільшений за згодою між новим власником та звільняє працівників.
3. Встановлені статтею коментарів компенсаційні виплати у зв'язку з розірванням трудового договору при зміні власника майна організації слід відрізняти від вихідних допомог, передбачених ст. 178 ТК і виплачуваних за іншими підстави, а саме при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату.
4. Порядок обчислення розміру середньої заробітної плати встановлено ст. 139 ТК.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації "
  1. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права
  2. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; - вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва),
  3. 2. Зміна власника
    керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Це підтверджено і в п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2. Таким чином, при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації необхідне дотримання двох умов: 1) звільнити можна тільки керівника організації, його заступників та головного бухгалтера; 2)
  4. Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів
    стаття згадує організації, що фінансуються з бюджету, в той час як ст. ст. 135 і 144 ТК вживають термін "державні та муніципальні установи". Очевидно, що маються на увазі одні й ті ж види юридичних осіб і було б доцільно навести в єдність термінологію, використовувану в гол. 21 ТК. 2. Оплата праці керівників, їх заступників і головних бухгалтерів державних і
  5. Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації
    стаття визначає правові наслідки для працівників при зміні власника майна організації (підприємства), при зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації (підприємства) та їх реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення та перетворення). У зв'язку зі зміною власника майна організації (підприємства) новий власник має право замінити керівника
  6. Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору
    стаття передбачає виплату керівнику організації компенсації тільки у зв'язку з відсутністю винних дій при припиненні з ним трудового договору. Відповідно до постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П (див. коментар. До ст. 278) в ст. 279 внесено зміну, яка встановлює мінімальний розмір компенсації керівнику організації у разі розірвання з ним
  7. Коментар до статті 15.2
    керівник, головний бухгалтер та завідувач касою кредитної організації забезпечують збереження грошових коштів і цінностей, здійснюють контроль за своєчасним оприбуткуванням грошей, що надійшли до кас кредитної організації, організовують чітке касове обслуговування своїх клієнтів і несуть відповідальність згідно з чинним законодавством за забезпечення дотримання
  8. Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів
    стаття закріплює диференціацію правового регулювання оплати праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів у бюджетних організаціях в залежності від рівня відповідного бюджету. 2. Частина 1 коментованої статті визначає органи, які встановлюють порядок і розміри оплати праці керівників бюджетних організацій відповідного рівня. 3. У небюджетних
  9. Стаття 23.12. Федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці
    статтями 5.28 - 5.34, 5.44 цього Кодексу. 2. Розглядати справи про адміністративні правопорушення від імені органів, зазначених у частині 1 цієї статті, має право: 1) головний державний інспектор праці Російської Федерації, його заступники; головний державний правовий інспектор праці Російської Федерації; головний державний інспектор Російської Федерації з охорони
  10. 26. Внутрішньовідомчий, аудиторський і громадський фінансовий контроль.
    Керівник підприємства і головний
  11. 1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    керівника організації, його заступників та головного бухгалтера); - неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; - одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків ; - вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають
  12. Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
    керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до роботодавця із заявою про порушення також керівником структурного підрозділу або його заступником трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди. 2. В
  13. Стаття 23.30. Органи державного енергетичного нагляду
    статтями 9.7 - 9.9, статтею 9.10 (в частині пошкодження теплових мереж або їх обладнання), статтею 9.11, частинами 7, 8 та частиною 10 (у частині адміністративних правопорушень, скоєних організаціями з участю держави або муніципального освіти) статті 9.16 та статтею 9.19, статтями 9.17, 9.18 цього Кодексу. (В ред. Федеральних законів від 26.07.2010 N 189-ФЗ, від 27.07.2010 N 226-ФЗ,
  14. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    стаття встановлює збільшений термін попередження в разі розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Будучи найманим працівником особливого роду, він зобов'язаний попередити роботодавця (власника майна організації, його представника) про майбутнє звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. Цей строк за угодою сторін
  15. Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації
    гарантії для працівників при зміні власника майна організації в процесі приватизації передбачені і Федеральним законом від 21 грудня 2001 р. N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна". Згідно ст. 14 названого Закону з дня затвердження прогнозного плану (програми) приватизації федерального майна і до моменту переходу права власності на
  16. Стаття 23.13. Органи, які здійснюють функції по контролю і нагляду у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення
    статтями 6.3 - 6.7, частиною 2 статті 7.2 (в частині знищення або пошкодження знаків санітарних (гірничо-санітарних) зон і округів, лікувально-оздоровчих місцевостей і курортів), статтею 8.2, статтею 8.5 (у частині інформації про стан атмосферного повітря, джерел питного та господарсько-побутового водопостачання, а також про радіаційну обстановку), частиною 2 статті 8.42 цього Кодексу. (в
  17. Коментар до статті 23.29
    керівники Департаменту державного контролю та Департаменту охорони навколишнього середовища та екологічної безпеки, їх заступники, керівники відділів, входять до складу цих департаментів, які відають питаннями організації та здійснення державного екологічного контролю, є старшими державними інспекторами РФ з охорони природи; - фахівці Департаменту
  18. Коментар до статті 23.12
    керівника зазначеного Департаменту є головним державним правовим інспектором праці РФ, а другий - головним державним інспектором РФ з охорони праці. Начальники відділів зазначеного Департаменту та їх заступники (з правових питань та з охорони праці) є головними державними інспекторами праці. Керівники державних інспекцій праці є головними
  19. Стаття 23.42. Органи, що здійснюють державне регулювання у галузі авіації
    статтями 8.22, 8.23, 11.3, 11.5, частиною 1 статті 11.14, статтями 11.15, 11.16, частиною 4 статті 11.17 (в частині порушення правил користування засобами радіозв'язку з борту повітряного судна), частиною 5 статті 11.17, частинами 2 і 4 статті 11.18, частинами 1, 3 та 4 статті 11.19 справжнього Кодексу. 2. Розглядати справи про адміністративні правопорушення від імені органів, зазначених у частині 1 цієї
  20. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних повноважень з підстав, передбачених п.
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка