ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору

На відміну від колишньої редакції ст. 279, в якій говорилося про розірвання трудового договору до закінчення терміну його дії та передбачалася компенсація за дострокове розірвання з ним трудового договору, нині чинна редакція ст. 279 говорить про припинення трудового договору відповідно до п. 2 ст. 278 при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника. Стаття, що передбачає виплату керівнику організації компенсації тільки у зв'язку з відсутністю винних дій при припиненні з ним трудового договору.
Відповідно до постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П (див. коментар. До ст. 278) в ст. 279 внесено зміну, яка встановлює мінімальний розмір компенсації керівнику організації у разі розірвання з ним трудового договору відповідно до п. 2 ст. 278 при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника (триразовий середній місячний заробіток).
За змістом вищевказаної постанови Конституційного Суду РФ виплачувана керівнику компенсація є правовою гарантією захисту прав і законних інтересів керівника у зв'язку з втратою роботи. Розмір компенсації у разі звільнення керівника за відсутності винних дій з його боку повинен бути передбачений умовами трудового договору. Слід акцентувати увагу на тому, що зазначений розмір є мінімальною межею компенсації, виплачуваної при звільненні керівника організації за відсутності з його боку винних дій (бездіяльності). Така компенсація виплачується, наприклад, керівнику організації при звільненні у зв'язку зі зміною власника організації. Цю виплату виробляє новий власник відповідно до ст. 181 ТК.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору "
  1. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними нормативними актами організації
  2. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права
  3. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    стаття встановлює збільшений термін попередження в разі розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Будучи найманим працівником особливого роду, він зобов'язаний попередити роботодавця (власника майна організації, його представника) про майбутнє звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. Цей строк за угодою сторін
  4. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; - вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва),
  5. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    гарантій і компенсацій, порядок їх встановлення при звільненні з цих підстав. Додаткові підстави та порядок розірвання трудового договору, закріплені внутрішніми встановленнями релігійної організації, можуть запобігти необгрунтованим звільнення працівників посадовими особами релігійних об'єднань. 2. Терміни та порядок попередження працівника про розірвання з ним трудового
  6. Стаття 378. Припинення банківської гарантії
    гаранта перед бенефіціаром за гарантією припиняється: 1) сплатою бенефіціару суми, на яку видана гарантія; 2) закінченням визначеного в гарантії строку, на який вона видана; 3) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії і повернення її гаранту; 4) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав за гарантією шляхом письмової заяви про звільнення гаранта від його
  7. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
  8. Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
    стаття визначає, що трудові відносини виникають на підставі складного юридичного складу, в який включено два юридичних акта: акт призначення на посаду або затвердження на посаді і трудовий договір. 2. Дане підставу виникнення трудових відносин застосовно до певних категорій працівників. Порядок виникнення трудового відносини в результаті призначення на посаду або
  9. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини) , але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в
  10. Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
    статтях ТК (ч. 2 і 3 ст. 62, ч. 6 ст. 66, ч. 3 ст. 77). Деякі питання, зокрема, обов'язок ознайомлення працівника з наказом про звільнення у всіх випадках, а не тільки при звільненні як дисциплінарне стягнення, не були врегульовані. Тому законодавець доповнив ТК статтею коментарів, закріпивши в ній загальний порядок оформлення припинення трудового договору. Загальний порядок (процедура)
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка