Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації

Коментар до статті Кодекс передбачає можливість дострокового припинення трудового договору керівником організації за власним бажанням.
При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними нормативними актами організації має бути визначено, які органи і в якому порядку будуть вирішувати питання про те, хто на період до загальних зборів буде виконувати обов'язки керівника.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації "
  1. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. До п. 4 ч. 1 ст. 81 ). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права власності (див. коментар. До ч. 1 ст. 75). 2. У день звільнення керівника організації, його заступників, головного бухгалтера новий власник
  2. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст . 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - інші випадки,
  3. 2. Зміна власника
    розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації необхідне дотримання двох умов: 1) звільнити можна тільки керівника організації, його заступників та головного бухгалтера; 2) звільнення можливе лише при фактичній зміні власника майна , тобто при переході (передачі) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особи
  4. Глава 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
    розірвання трудового договору по кожному з розглянутих
  5. Стаття 619. Дострокове розірвання договору на вимогу орендодавця
    достроково розірваний судом у випадках, коли орендар: 1) користується майном з істотним порушенням умов договору або призначення майна або з неодноразовими порушеннями; 2) істотно погіршує майно; 3) більш двох разів поспіль після закінчення встановленого договором терміну платежу не вносить орендну плату; 4) не виробляє капітального ремонту майна у встановлені
  6. Стаття 698. Дострокове розірвання договору безоплатного користування
    дострокового розірвання договору безоплатного користування у випадках, коли ссудополучателя: використовує річ не відповідно до договору або призначення речі; не виконує обов'язків з підтримання речі у справному стані або її змісту; істотно погіршує стан речі; без згоди ссудодателя передав річ третій особі. 2. Ссудополучатель вправі вимагати дострокового
  7. 1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    розірвання трудового договору перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ. Перелічимо їх і коротко зупинимося на особливостях кожного підстави. Отже, загальними підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін. У цьому випадку ініціаторами для розірвання трудового договору виступають обидві сторони: і працівник, і роботодавець. Особливостям припинення трудових відносин з
  8. 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
    розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця (зокрема, по розглянутій підставі за невідповідність займаній посаді), є обов'язковим, роботодавцю слід, зокрема, представити докази того, що: - до складу атестаційної комісії при проведенні атестації, яка послужила підставою для звільнення працівника, входив представник виборного органу
  9. 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
    розірванню трудового договору з ініціативи працівника; 4) розірванню трудового договору з ініціативи роботодавця; 5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або переходу на виборну посаду; 6) відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації; 7) відмови працівника від продовження роботи у зв'язку з
  10. Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
    розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування роботодавець зобов'язаний попередити його не пізніше ніж за 3 дні. Обов'язок роботодавця попередити працівника про розірвання з ним трудового договору при незадовільному результаті випробування є додатковою гарантією, що забезпечує захист прав працівника при звільненні. Разом з тим,
  11. Контрольні питання до § 7.3
    трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи