|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
|
|
1. Положення, які до загального порядку оформлення припинення трудових відносин, містилися у кількох статтях ТК (ч. 2 і 3 ст. 62, ч. 6 ст. 66, ч. 3 ст. 77). Деякі питання, зокрема, обов'язок ознайомлення працівника з наказом про звільнення у всіх випадках, а не тільки при звільненні як дисциплінарне стягнення, не були врегульовані. Тому законодавець доповнив ТК статтею коментарів, закріпивши в ній загальний порядок оформлення припинення трудового договору. Загальний порядок (процедура) оформлення припинення трудового договору слід віднести до категорії загальних гарантій при припиненні трудового договору. Крім загальних гарантій законодавець передбачає додаткові (спеціальні) гарантії при припиненні трудового договору з окремих підстав припинення трудового договору (наприклад, за п. 2, 3 ст. 81 ТК) або з певною категорією працівників (наприклад, з неповнолітніми, вагітними жінками і т. п.).
2. Відповідно до коментарів статтею припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. За загальним правилом право видавати наказ, а рівно і його підписувати належить особі, котра має правом прийому і звільнення. Це, як правило, - керівник організації або особа, якій таке право делеговане. Що стосується роботодавця - фізичної особи, то наказ (розпорядження) він підписує сам, але не виключено, що дану функцію він може покласти на конкретного працівника.
Законодавством не визначено термін видання наказу про припинення трудового договору, а також день, коли роботодавець зобов'язаний ознайомити з ним працівника. Треба думати, що наказ (розпорядження) про припинення трудового договору має бути виданий (підписаний) до дня припинення трудового договору.
3. У коментованій нормі передбачені випадки, коли роботодавець позбавлений можливості ознайомити працівника з наказом (розпорядженням): а) неможливість довести до відома працівника, б) працівник відмовляється від ознайомлення з наказом. У такому випадку на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис із зазначенням причини, з якої неможливо було довести наказ (розпорядження) до відома працівника, а також зафіксувати (можливо складанням акта) відмова працівника від ознайомлення з наказом.
4. За загальним правилом днем припинення трудового договору є останній день роботи. Виняток становлять випадки, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи. Так, при наданні відпустки з наступним звільненням днем звільнення вважається останній день відпустки (див. ст. 127 ТК і коммент. До неї).
5. У день припинення трудового договору працівникові повинна бути видана трудова книжка, в якій проводиться запис в точній відповідності з формулюваннями ТК або іншого федерального закону з посиланням на статтю, частину статті і пункт (див. ст. 62 ТК і коммент. До неї), а також проводиться розрахунок (ст. 140 ТК).
Новелою слід вважати обов'язок роботодавця видати трудову книжку за письмовим зверненням працівника, який не отримав її після звільнення. Законом встановлено конкретний термін - не пізніше трьох робочих днів з дня звернення. Днем звернення, треба думати, буде дата реєстрації заяви або безпосередньо зазначена в ньому. У разі затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки роботодавець несе матеріальну відповідальність перед працівником (ст. 234 ТК).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору " |
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини) , але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в
- 3. Трудова книжка
припинення строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення. У цій ситуації трудовий договір буде перекваліфікований в договір,
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
статтями). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, відповідно до нової редакції ст. 288 ТК, трудовий договір може бути припинений у випадку прийому на роботу іншої особи, для якого ця робота буде основною. При цьому слід мати на увазі, що неодмінною
- Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
порядок оформлення документів при прийомі на роботу поширюється на всіх працівників організації. Однак для деяких категорій працівників існують свої специфічні особливості, про які роботодавцю необхідно знати. Зокрема, мова йде: - про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те,
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
припинення трудового договору. На відміну від розірвання трудового договору з ініціативи працівника і розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця тут необхідно спільне волевиявлення сторін, спрямоване на закінчення трудових відносин. Хоча законодавець не вимагає письмової форми угоди про розірвання договору, видається, що така угода має бути письмовим,
- Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
стаття спеціально присвячена правилам оформлення припинення трудового договору. Згідно ч. 1 коментованої статті припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Наказ видається за встановленою Держкомстатом Росії формою N Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)" (див. Постанова Держкомстату Росії
|