Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
Коментар до статті 84.1. Стаття, що спеціально присвячена правилам оформлення припинення трудового договору.
Згідно ч. 1 коментованої статті припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Наказ видається за встановленою Держкомстатом Росії формою N Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)" (див. Постанова Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати "/ / Бюлетень Мінпраці Росії. 2004. N 5).
Роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору під розпис. Якщо ознайомити працівника з таким наказом (розпорядженням) по яких-небудь об'єктивних причин неможливо (наприклад, працівник відсутній на роботі) або працівник відмовляється ознайомитися з наказом під розпис (наприклад, у випадку, коли працівник не згоден з звільненням), на наказі (розпорядженні) здійснюється відповідний запис. Закон не встановлює строку, протягом якого роботодавець повинен довести до відома працівника наказ (розпорядження) про припинення з ним трудового договору. У зв'язку з цим слід вважати, що роботодавець зобов'язаний зробити це не пізніше ніж в останній день роботи, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада). Наприклад, працівник просить звільнити його за власним бажанням у період перебування його у відпустці.
На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
2. Днем припинення трудового договору з будь-якого з підстав, перелічених у ст. 77 ТК, є останній день роботи працівника. Виняток становлять випадки, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з Трудовим кодексом або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).
У день припинення трудового договору (останній день роботи працівника) роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку і провести з ним розрахунок (див. коментар. До ст. 140). Цього ж дня роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою працівника, який звільняється видати йому копії документів, пов'язаних з роботою.
Якщо працівник з якихось причин відсутній на роботі в день припинення трудового договору (наприклад, виконує роботу за дорученням роботодавця в іншому місці) і у зв'язку з цим не може отримати трудову книжку особисто, роботодавець зобов'язаний направити йому письмове повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення трудової книжки поштою.
Таке ж письмове повідомлення роботодавець зобов'язаний направити працівнику і в тому випадку, якщо працівник відмовляється від отримання трудової книжки на руки. Як правило, така ситуація виникає у зв'язку з тим, що працівник не згоден із звільненням, вважаючи його незаконним.
Для того щоб уникнути можливих непорозумінь, пов'язаних з відправкою зазначеного повідомлення, доцільно направляти його працівнику рекомендованим листом з повідомленням про вручення листа одержувачу.
З дня направлення працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на її відправлення поштою роботодавець звільняється від відповідальності за затримку трудової книжки. Однак відповідальність роботодавця може наступити в тому випадку, якщо він не виконає свого обов'язку своєчасно видати або надіслати поштою трудову книжку або затримає її вислання працівникові, який дав на це згоду в письмовій формі (див. коментар. До ст. 234).
Слід мати на увазі, що пересилання трудової книжки поштою без згоди працівника не допускається (п. 36 Правил ведення і зберігання трудових книжок; див. також коммент. До ст. 66).
Роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки і в тих випадках, коли останній день роботи не збігається з днем оформлення припинення трудових відносин при звільненні працівника за прогул (подп. "а" п. 6 ч . 1 ст. 81 ТК) або у зв'язку із засудженням працівника, що виключає продовження роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК), і при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якою був продовжений до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 ТК).
За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше 3 робочих днів з дня звернення працівника.
3. Відповідно до ч. 5 коментованої статті запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу чи іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частину статті, пункт статті Кодексу або іншого федерального закону .
При цьому треба мати на увазі, що при припиненні трудового договору з підстав, передбачених ст. 77 ТК (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і за обставинами, не залежних від волі сторін (п. 4 та п. 10 ст. 77 ТК), в трудову книжку вноситься запис про припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт ч . 1 зазначеної статті (п. 15 Правил ведення і зберігання трудових книжок).
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт ст . 81 ТК (п. 16 Правил ведення і зберігання трудових книжок).
При розірванні трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, в трудову книжку вноситься запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідний пункт ст. 83 ТК (п. 17 Правил ведення і зберігання трудових книжок).
При припиненні трудового договору з інших підстав, передбачених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом, в трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідні статтю, пункт Кодексу або іншого федерального закону (п. 18 Правил ведення і зберігання трудових книжок).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору "
  1. Глава 1 . ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
    порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
  2. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
  3. 3. Трудова книжка
    припинення строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення. У цій ситуації трудової договір буде перекваліфікований в договір,
  4. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
  5. Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    порядок оформлення документів при прийомі на роботу поширюється на всіх працівників організації. Однак для деяких категорій працівників існують свої специфічні особливості, про які роботодавцю необхідно знати. Зокрема, мова йде: - про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те,
  6. Контрольні питання до § 7.3
    трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи
  7. Оформлення та виплати
    припинення трудових відносин буде останній день роботи працівника. У цьому день роботодавець зобов'язаний видати співробітникові трудову книжку з внесеним записом про звільнення, а також виплатити всі належні суми (зарплату за відпрацьований час, включаючи премії та надбавки, компенсацію за невикористані відпустки та
  8. 3. Оформлення звільнення та виплати працівнику
    порядок випливає з положень ст. 140 Трудового кодексу
  9. Оформлення звільнення і виплати працівникам при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків
    порядок випливає з положень ст. 140 Трудового кодексу
  10. Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
    загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих працівником. Унікальність книги полягає в тому, що в ній містяться приклади заповнення всіх кадрових документів, пов'язаних з прийомом і звільненням
  11. 4. Оформлення розірвання трудового договору та виплати працівнику
    порядок випливає з положень ст. 140 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! Звільнити працівника у зв'язку з невідповідністю займаній посаді в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці не можна (ст. 81 Трудового кодексу РФ). Якщо ця вимога буде порушено, працівника відновлять на роботі як незаконно звільненого. Крім того, організацію і посадових осіб можуть
  12. 4.3. Припинення трудового договору з педагогом
    Спеціальні підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть
  13. 3. Необрання на посаду
    оформлений за підсумками виборів, містить інформацію тільки про переможця, то в наказі в якості підстави необхідно вказати додатково реквізити документа, який підтверджує участь співробітника у виборах. Підстава припинення трудового договору потрібно сформулювати так: у зв'язку з необранням на посаду з підстав п . 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ. Таку запис вносять до трудової
  14. 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
    оформлення трудового договору згідно ст. 67 Трудового кодексу РФ, умова про випробування може бути включено в трудовий договір пізніше. Але за умови, що сторони оформили умова про встановлення випробування у вигляді окремої угоди до початку роботи. Крім трудового договору, умова про випробування (якщо воно передбачене в трудовій угоді) фіксується в наказі про прийом на роботу за формою
  15. Стаття 14. Обчислення строків
    стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
  16. Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
    порядок переведення на іншу роботу регулюються гл. 12 ТК (див. коментар. до ст. ст. 72 -
  17. Глава 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
    оформленні розірвання трудового договору по кожному з розглянутих
  18. Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
    стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки , передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. до ст. ст. 72.2, 74). К
© 2014-2022  yport.inf.ua