| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 84. Припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору |
||
|
До числа порушень правил укладення трудового договору, що тягнуть його припинення, відносяться: 1) укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення працівника права виконувати таку роботу або займати таку посаду. Згідно ст. 47 КК позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю полягає в забороні займати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядування чи займатися певною професійною або іншою діяльністю (наприклад, лікарської або іншої медичної, педагогічної діяльністю). Позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю встановлюється на строк від 1 року до 5 років в якості основного виду покарання і на термін від 6 місяців до 3 років в якості додаткового виду покарання. У зв'язку з цим правила ст. 84 повинні застосовуватися тільки протягом того терміну, на який працівник позбавлений права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю. Тому, якщо на момент, коли було виявлено, що працівник позбавлений права обіймати певну посаду або займатися певною діяльністю, термін цього покарання закінчився, трудовий договір з працівником не може бути припинений на тій підставі, що були порушені правила укладання трудового договору, т.к . дана обставина вже не виключає можливість продовжувати роботу; 2) укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Медичний висновок такого роду може бути видано лише тим органом або установою, якій таке право надане (див. коментар. До п. 5 ч. 1 ст. 83); 3) відсутність у працівника, який уклав трудовий договір, документів, що підтверджують його кваліфікацію (освіта) для виконання роботи, що вимагає спеціальних знань, якщо ця вимога встановлено федеральним законом або іншим нормативним правовим актом РФ. Наприклад, відповідно до ст. 54 Основ законодавства про охорону здоров'я право на заняття медичною і фармацевтичною діяльністю мають особи, які отримали вищу або середню медичну та фармацевтичну освіту в РФ, мають диплом і спеціальне звання, а на заняття певними видами діяльності - також сертифікат фахівця і ліцензію. До педагогічної діяльності згідно ст. 331 ТК допускаються тільки ті особи, які мають відповідний типу і виду освітньої установи освітній ценз, який визначається у порядку, встановленому типовими положеннями про освітні установи відповідних типів і видів, які затверджуються Урядом РФ (див., наприклад, Типове положення про освітній установі додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців, затв. Постановою Уряду РФ від 26 червня 1995 р. N 610 / / СЗ РФ. 1995. N 27. Ст. 2580). Особи, які приймаються на державну цивільну службу для заміщення посад цивільної служби категорій "керівники", "помічники (радники)", "фахівці" всіх груп посад цивільної служби, а також категорії "забезпечують фахівці" головною і ведучою груп посад цивільної служби, повинні мати вищу професійну освіту (ст. 12 Закону про державну цивільну службу); 4) укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, або укладення трудового договору в порушення встановлених федеральними законами обмежень, заборон і вимог, що стосуються залучення до трудової діяльності громадян, звільнених з державної або муніципальної служби (см . коммент. до п. 8 ч. 1 ст. 83 і до ст. 64.1). Слід мати на увазі, що відомості про осіб, підданих дискваліфікації, можна отримати з реєстру дискваліфікованих осіб, що формується та ведеться МВС Росії і міністерствами внутрішніх справ, управліннями (головними управліннями) внутрішніх справ суб'єктів РФ в метою забезпечення обліку осіб, дискваліфікованих на підставі вступили в силу постанов судів про дискваліфікацію, а також для забезпечення зацікавлених осіб інформацією про дискваліфікованих обличчях. Порядок формування та ведення реєстру осіб, підданих дискваліфікації відповідно до КпАП, визначається Положенням про формування і ведення реєстру дискваліфікованих осіб (див. коментар. До п. 8 ч. 1 ст. 83). Наказом МВС Росії від 22 листопада 2006 р. N 957 затверджено Настанову щодо формування та ведення реєстру дискваліфікованих осіб та Інструкція про порядок надання інформації про дискваліфікованих особах (РГ. 2007. N 4). Поряд з перерахованими порушеннями підставами для припинення трудового договору з працівником можуть бути й інші порушення правил укладення трудового договору, якщо відповідно до федеральним законом вони виключають можливість продовження роботи. Слова "виключають можливість продовження роботи" означають, що, якщо в період дії трудового договору буде виявлено, що при його укладенні було порушено те чи інше вказане в даній статті правило, роботодавець не має права залишити працівника на роботі, зумовленої таким трудовим договором. 2. Згідно ч. 2 коментованої статті при вирішенні питання про розірвання трудового договору у зв'язку з обставинами, передбаченими ч. 1 цієї статті, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну в нього роботу. Це може бути вакантна посада або робота, відповідна кваліфікації працівника, також вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором (див. також коммент. До ст. 83). За відсутності іншої роботи або при відмові працівника від переведення на іншу роботу трудовий договір з ним припиняється на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК. Відмова працівника від переведення на іншу роботу повинен бути виражений у письмовій формі. При цьому необхідно враховувати, що якщо порушення встановлених правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника, то при звільненні працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Якщо ж правила укладання трудового договору були порушені з вини самого працівника внаслідок подання ним підроблених документів, то трудовий договір з таким працівником розривається за п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК, а не за п. 11 ст. 77 ТК (п. 51 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2; див. також коммент. До п. 11 ч. 1 ст. 81). Роботодавець звільняється від обов'язку пропонувати такому працівникові іншу роботу. У цьому випадку працівнику не виплачується і вихідну допомогу. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 84. Припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору " |
||
|
||