|
1. Вперше в трудовому законодавстві нашої країни встановлені норми, що регулюють захист персональних даних працівника, так само як вперше дано визначення персональних даних працівника. Стаття, що містить не тільки визначення персональних даних працівника, а й вводить поняття "обробка персональних даних працівника", яке визначається як отримання, зберігання, комбінування, передача або будь-яке інше використання персональних даних працівника.
Закріплення цих нових правових понять у ТК і захист персональних даних працівника випливає з ч. 1 ст. 23 Конституції, встановила, що кожен громадянин має право на недоторканність приватного життя, особисту таємницю, захист своєї честі і доброго імені. У ст. 24 Конституції встановлено, що збір, зберігання, використання інформації про приватне життя громадянина без його згоди не допускається, а органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані забезпечити кожному можливість ознайомлення з документами і матеріалами, що безпосередньо зачіпають права і свободи громадянина, якщо інше не передбачено законом. Зазначені конституційні норми і норми, закріплені в ТК, співвідносяться з міжнародно-правовими актами в галузі праці.
Серед них важливе місце займає Конвенція Ради Європи про захист фізичних осіб при автоматизованій обробці персональних даних 1985 * (117), в якій під персональними даними розуміється інформація, що стосується конкретного або що може бути ідентифікованим особи ("суб'єкта даних"). Стаття 7 цієї Конвенції зобов'язує осіб, які здійснюють збір персональних даних, вживати належних заходів для охорони персональних даних, накопичених в автоматизованих базах даних, від випадкового або несанкціонованого руйнування або випадкової втрати, а одно від несанкціонованого доступу, зміни або розповсюдження.
Необхідно також відзначити Модельний закон про персональні дані 1999 * (118), метою якого є захист прав людини щодо його персональних даних та операцій з ними, визначення правового режиму використання персональних даних та функцій їх тримачів.
2. У нашій країні до 2006 р. діяв Федеральний закон від 20.02.1995 N 24-ФЗ "Про інформацію, інформатизації і захисту інформації" * (119), який визначав персональні дані працівника як відомості про факти, події і обставини життя працівника, що дозволяють ідентифікувати його особу.
Цей закон втратив чинність у зв'язку з прийняттям Федерального закону від 27.07.2006 N 149-ФЗ "Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації" * (120).
Одночасно був прийнятий Федеральний закон від 27.07.2006 N 152-ФЗ "Про персональних даних" * (121). У ньому зазначено, що персональні дані - це будь-яка інформація, що відноситься до певного або визначається на підставі такої інформації фізичній особі (суб'єкту персональних даних), у тому числі його прізвище, ім'я, по батькові, рік, місяць, дата і місце народження, адреса, сімейне, соціальне, майнове становище, освіта, професія, доходи, інша інформація (ст. 3 Федерального закону).
Основна спрямованість норм, закріплених у зазначених федеральних законах, як і в гол. 14 ТК, - забезпечення правового захисту персональних даних громадян. З позицій трудового права розглядаються особливості правового регулювання становища суб'єкта "персональних даних" - працівника, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, який має відомості про факти, події, обставини життя працівника.
|
- Стаття 89. Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
персональних даних, що зберігаються в роботодавця, в коментованій статті закріплені права працівника на повну інформацію про ці дані, їх обробці, вільний до них доступ, включаючи право на отримання відповідних копій, і т.п. 2. У коментованій статті закріплено принцип достовірності персональної інформації, що знаходиться у роботодавця, або переданої роботодавцем третім особам протягом
- Стаття 87. Зберігання та використання персональних даних працівників
персональних даних працівника, пов'язаних з оформленням прийому на роботу, укладанням та зміною трудового договору, здійснюються відповідно до порядку, який визначається організацією (роботодавцем). До їх числа належать документи з обліку кадрів: накази про прийом працівника на роботу, переведення на іншу роботу, надання відпустки, особова картка працівника та інші документи в
- Стаття 88. Передача персональних даних працівника
стаття встановлює в імперативній формі вимоги до роботодавців, які вони повинні дотримуватися при передачі персональних даних працівника. Насамперед роботодавець при передачі персональних даних працівника не повинен повідомляти ці дані третій стороні без письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а
- 18.6. Державне регулювання роботи з персональними даними
персональними даними Держава регулює роботу з персональними даними в ледве дмуть формах: ліцензування роботи з персональними даними; облік і реєстрація масивів персональних даних та їх власників (власників); сертифікація інформаційних систем та інформаційних тих пологий, призначених для обробки персональних даних; укладання міждержавних угод і угод
- Глава 14. Захист персональних даних працівника
персональних даних
- 18.2. Суб'єкти та об'єкти інформаційних правовідносин
поняття: режим конфіденційності персональних даних - нормативно встановлені правила, що визначають обмеження доступу, передачі та умови зберігання персональних даних; збір персональних даних - документально оформлена процедура отримання на законних підставах персональних даних держателем (власником) масиву персональних даних від суб'єктів цих даних або. з інших джерел у
- Стаття 17. Формування та ведення банків даних про громадян
статтях КПК. 6 . Помилування здійснюється Президентом РФ стосовно індивідуально визначеної особи. помилуванням підлягають вже засуджені за вчинення злочину особи. Вони звільняються від подальшого відбування покарання, або призначене їм покарання скорочується або замінюється більш м'яким видом покарання, або з них знімається судимість (ст. 85 КК РФ). 7. Згідно ст. 84 КК РФ
- 18.3. Правові основи роботи з персональними даними
персональними даними може здійснюватися власником (володарем) масиву персональних даних лише у випадках : якщо суб'єкт персональних даних недвозначно дав згоду на її проведення; якщо вона необхідна для виконання федеральними органами державної влади, органами державної влади суб'єктів Федерації, органами місцевого самоврядування своєї компетенції, встановленої
- Стаття 86. Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їхнього захисту
стаття встановлює, що роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника про його політичних, релігійних та інших переконаннях, його членство в громадських об'єднаннях або його профспілкової діяльності, а також про його приватного життя. У випадках, безпосередньо пов'язаних з питаннями трудових відносин, відповідно до ст. 24 Конституції роботодавець має право отримувати
- Стаття 89. Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються у роботодавця
персональних даних, спрямоване на збереження повної і точної інформації про нього. 2. Згідно ст. 14 Закону про персональні дані суб'єкт персональних даних має право на отримання відомостей про оператора, про місце його знаходження, про наявності у оператора персональних даних, що відносяться до відповідного суб'єкту персональних даних, а також на ознайомлення з такими персональними даними. Суб'єкт
- 18.4. Права суб'єкта персональних даних
персональних даних 1 . Суб'єкт персональних даних самостійно вирішує питання про надання будь-кому будь-яких своїх персональних даних за винятком випадків, встановлених законом. Персональні дані надаються суб'єктом особисто або через довірену особу. 2. З метою реалізації своїх прав і свобод суб'єкт надає дані в обсязі, визначеному законодавством , а також відомості
- Стаття 13.11. Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних)
персональних даних) - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на юридичних осіб - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 90. Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника
стаття передбачає відповідальність осіб, винних у порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника. Зазначені винні особи несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно з федеральними законами. Ця норма не передбачає конкретних заходів, що застосовуються при вчиненні відповідних
- Стаття 13.11. Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних)
персональних даних) - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Контрольні питання
поняття "приватна
|