|
1. Коментована стаття встановлює в імперативній формі вимоги до роботодавців, які вони повинні дотримуватися при передачі персональних даних працівника.
Насамперед роботодавець при передачі персональних даних працівника не повинен повідомляти ці дані третій стороні без письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а також у випадках, встановлених федеральним законом), а також не повинен повідомляти їх в комерційних цілях без згоди працівника.
Всі ці та інші вимоги, закріплені ст. 88 ТК і регламентують порядок передачі персональних даних працівника, мають дуже важливе значення для їх захисту відповідно до чинного законодавства.
2. Трудовий кодекс не передбачає можливості безперешкодного отримання працедавцем інформації про працівника від третіх осіб. Закон робить особливий акцент на тому, що персональні дані працівника слід отримувати тільки у нього самого.
|
- Глава 14. Захист персональних даних працівника
персональних даних
- 18.6. Державне регулювання роботи з персональними даними
передачі персональних даних. Ліцензування роботи з персональними даними 1. Ліцензія на проведення роботи з персональними даними видається в порядку, встановленому законодавством РФ. У ліцензії зазначаються: цілі збору та використання персональних даних, режими і терміни їх зберігання; категорії або групи суб'єктів персональних даних; перелік персональних даних; джерела
- 18.2. Суб'єкти та об'єкти інформаційних правовідносин
передачі та умови зберігання персональних даних; збір персональних даних - документально оформлена процедура отримання на законних підставах персональних даних держателем (власником) масиву персональних даних від суб'єктів цих даних або. З інших джерел відповідно до чинного законодавства; згода суб'єкта персональних даних - вільно дане конкретне і
- 18.4. Права суб'єкта персональних даних
передачею персональних даних третій стороні, а також інформований про інше можливе використання персональних даних. Доступ суб'єкта до своїх персональних даних 1. Суб'єкт персональних даних має право знати про наявність у власника (володаря) відносяться до суб'єкта персональних даних і мати до них доступ. Право на доступ може бути обмежене лише у випадках, передбачених
- Стаття 17. Формування та ведення банків даних про громадян
статтях КПК. 6. Помилування здійснюється Президентом РФ стосовно індивідуально визначеної особи. Помилування підлягають вже засуджені за вчинення злочину особи. Вони звільняються від подальшого відбування покарання, або призначене їм покарання скорочується або замінюється більш м'яким видом покарання, або з них знімається судимість (ст. 85 КК РФ). 7. Згідно ст. 84 КК РФ
- Стаття 13.11. Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних)
персональних даних) - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на юридичних осіб - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- 18.3. Правові основи роботи з персональними даними
передачі, а так само їх випадкового або несанкціонованого знищення, зміни або втрати . 3. Режим конфіденційності персональних даних знімається і випадках: знеособлення персональних даних; за бажанням суб'єкта персональних даних; після закінчення сімдесятип'ятирічного терміну зберігання персональних даних, якщо інше не передбачено вимогами суб'єкта персональних даних або
- Стаття 13.11. Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних)
персональних даних) - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Стаття 89. Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
персональних даних, спрямоване на збереження повної і точної інформації про нього. 2. Згідно ст. 14 Закону про персональні дані суб'єкт персональних даних має право на отримання відомостей про оператора, про місце його знаходження, про наявність у оператора персональних даних, що відносяться до відповідного суб'єкту персональних даних, а також на ознайомлення з такими персональними даними. Суб'єкт
- 18.7. Уповноважений з прав суб'єктів персональних даних
персональних даних Уповноважений з прав суб'єктів персональних даних реалізує державні гарантії прав суб'єкта на захист прав особистості в області персональних даних відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права, міжнародними договорами, законами РФ. Уповноважений діє в межах встановленої компетенції і не вправі приймати рішення,
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
- 18.5. Права та обов'язки власника (володаря) по роботі з масивами персональних даних
передачу його персональних даних третій стороні для використання в цілях, не відповідних цілям первісного збору, не потрібно тільки в тому випадку, якщо воно було отримано в процесі збору цих даних. Тримач (володар) масиву персональних даних зобов'язаний інформувати суб'єкта персональних даних про передачу його персональних даних третій стороні в будь-якій формі в тижневий термін. 4.
|