|
1. З метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця, в коментованій статті закріплені права працівника на повну інформацію про ці дані, їх обробці, вільний до них доступ, включаючи право на отримання відповідних копій, і т.п.
2. У коментованій статті закріплено принцип достовірності персональної інформації, що знаходиться у роботодавця, або переданої роботодавцем третім особам протягом всього процесу обробки такої інформації.
3. Суб'єкт персональних даних має право вимагати від оператора уточнення своїх персональних даних, їх блокування або знищення у випадку, якщо персональні дані є неповними, застарілими, недостовірними, незаконно отриманими або не є необхідними для заявленої мети обробки, а також має право приймати передбачені законом заходи щодо їх захисту .
Працівник має право на оскарження до суду будь-яких неправомірних дій або бездіяльності роботодавця при обробці та захисту його персональних даних.
|
- Стаття 88. Передача персональних даних працівника
стаття встановлює в імперативній формі вимоги до роботодавців, які вони повинні дотримуватися при передачі персональних даних працівника. Насамперед роботодавець при передачі персональних даних працівника не повинен повідомляти ці дані третій стороні без письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а
- Стаття 87. Зберігання і використання персональних даних працівників
працівника, пов'язаних з оформленням прийому на роботу, укладанням та зміною трудового договору, здійснюються відповідно до порядку, який визначається організацією (роботодавцем). До їх числа відносяться документи з обліку кадрів : накази про прийом працівника на роботу, переведення на іншу роботу, надання відпустки, особова картка працівника та інші документи згідно з переліком
- Глава 14. Захист персональних даних працівника
працівника
- Стаття 86. Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їхнього захисту
стаття встановлює, що роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника про його політичних, релігійних та інших переконаннях, його членство в громадських об'єднаннях або його профспілкової діяльності, а також про його приватного життя. У випадках, безпосередньо пов'язаних з питаннями трудових відносин, відповідно до ст. 24 Конституції роботодавець має право отримувати
- Стаття 89. Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
права працівника. Суб'єкту персональних даних надано право оскаржити дії чи бездіяльність оператора в уповноважений орган із захисту персональних даних або до суду , якщо суб'єкт персональних даних вважає, що оператор здійснює обробку персональних даних з порушенням вимог Закону про персональні дані або іншим чином порушує його права і свободи. Він має право на захист
- 18.6. Державне регулювання роботи з персональними даними
правам суб'єктів персональних даних зберігає відомості про власників (володарях) масивів персональних даних, які отримали ліцензію. Відкликання ліцензії Ліцензія підлягає відкликанню уповноваженим органом, який видав ліцензію, у випадках: порушення умов ліцензії; подачі держателем (володарем) масиву персональних даних заяви про припинення ліцензованої діяльності; ліквідації та
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
працівника під підпис з усіма локальними нормативними актами, що діють у роботодавця і пов'язаними з трудовою діяльністю працівника. Такі правила встановлені ст. 68 Трудового кодексу РФ. Згідно з вимогами трудового законодавства обов'язковими для ознайомлення є: - правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 68 Трудового кодексу РФ); - правила зберігання і використання
- Стаття 87. Зберігання і використання персональних даних працівників
правах працівника, що забезпечують захист персональних даних, що зберігаються в роботодавця; обов'язки працівника в цілях забезпечення достовірності його персональних даних; відповідальності за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівників, і
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення , особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
- 18.2. Суб'єкти та об'єкти інформаційних правовідносин
цілях, повинні бути встановлені необхідні гарантії забезпечення їх захисту, не допускається об'єднання масивів персональних даних, зібраних держателями (володарями) в різних цілях, для автоматизованої обробки
- 18.3. Правові основи роботи з персональними даними
цілях інформаційного забезпечення суспільства можуть створюватися загальнодоступні масиви персональних даних (довідники, телефонні книги, адресні книги тощо). 2. В загальнодоступні масиви персональних даних з письмової згоди суб'єкта можуть включатися такі персональні дані: прізвище, ім'я, по батькові, рік і місце народження, адреса, номер контактного телефону, відомості про професію, інші
- Стаття 212 . Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці (див. також ст. 213, 215, 221-223, 225, 227-230 ТК). Відповідно до державних вимог з охорони праці конкретні обов'язки роботодавця можуть бути
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників. 2.
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
права працівника на самозахист своїх трудових прав (див. коментар. до ст. 379) є ч. 7 ст. 220 ТК, згідно з якою відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбаченими трудовим договором, не тягне за
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір про сезонну роботу , зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. 2. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з
- Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
працівників необхідні умови обумовлено тим, що професійні спілки та інші представники працівників здійснюють свою діяльність в приміщенні (на території) організації, роботодавця - індивідуального підприємця. 2. Відповідно до ст. 377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним профспілковим органам приміщення для проведення зборів (конференцій), надати
- Стаття 90. Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника
стаття передбачає відповідальність осіб, винних у порушенні норм , регулюючих отримання, обробку та захист персональних даних працівника. Зазначені винні особи несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно з федеральними законами. Ця норма не передбачає конкретних заходів, що застосовуються при вчиненні відповідних
- Контрольні питання
забезпеченням захисту державної таємниці? 11. У чому полягають особливості інформаційних відносин в галузі комерційної таємниці? 12. У чому полягає правовий режим комерційної таємниці? 13. Як охороняється комерційна таємниця у трудових відносинах? 14. У чому полягають особливості інформаційних відносин в області персональних (конфіденційних) даних? 15. Які правові підстави роботи
|