| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 86. Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їхнього захисту |
||
|
Федеральний закон "Про персональних даних" прийнятий відповідно до ч. 1 ст. 23 Конституції з метою забезпечення захисту прав і свобод людини і громадянина при обробці його персональних даних, у тому числі захисту прав на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю (ст. 2). 2. Важлива умова захисту персональних даних, дотримання якого необхідно при їх обробці, полягає в необхідності всі персональні дані працівника отримувати у нього самого. Якщо персональні дані працівника можливо отримати тільки в третьої сторони, то працівник повинен бути до відома про це заздалегідь і від нього слід отримати письмову згоду. Крім того, роботодавець повинен повідомити працівнику про цілі, передбачуваних джерелах і способи отримання персональних даних, а також про характер одержуваних персональних даних і наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання. 3. Крім наведених вимог, зазначена стаття встановлює, що роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника про його політичних, релігійних та інших переконаннях, його членство в громадських об'єднаннях або його профспілкової діяльності, а також про його приватного життя. У випадках, безпосередньо пов'язаних з питаннями трудових відносин, відповідно до ст. 24 Конституції роботодавець має право отримувати і обробляти дані про приватне життя працівника лише за його письмовою згодою. У зв'язку з цим виникає питання про те, що ж розуміти під "приватним життям", виходячи з кола відносин, утвореного у зв'язку з трудовою діяльністю працівника. Зрозуміло, що дані про "приватного життя" і "персональні дані працівника" не є ідентичними поняттями, хоча багато в чому і перетинаються. Слід зазначити, що не всі дані про приватне життя працівника необхідні роботодавцю, а тільки такі, які безпосередньо стосуються трудових відносин конкретного працівника. Захист персональних даних працівника від неправомірного їх використання або втрати повинна забезпечуватися роботодавцем за рахунок його коштів у порядку, встановленому федеральним законом. 4. Крім персональних даних про приватне життя працівника, до персональних даних, що захищаються ТК, відноситься і інша інформація, необхідна роботодавцю для оформлення трудових відносин, їх зміни та припинення, яку прийнято називати "анкетні дані": прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження , паспортні дані; відомості про освіту, наявних навичках, підвищенні кваліфікації, наявності вчених ступенів і звань, вчених праць; відомості про попередню трудову діяльність; інформація про одержуваному винагороду за працю. 5. У деяких випадках, залежно від характеру виконуваної роботи, необхідна особлива інформація про працівника. Так, наприклад, відповідно до Федерального закону від 25.07.1998 N 128-ФЗ "Про державну дактилоскопічної реєстрації в Російській Федерації" (в ред. Від 28.12.2010) * (122) встановлюється обов'язковість дактилоскопічної реєстрації для працівників воєнізованих та інших видів державної служби, а також персоналу деяких організацій, зокрема громадян, що проходять службу в органах внутрішніх справ, органах федеральної служби безпеки, органах зовнішньої розвідки, органах державної податкової служби, органах по справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих, органах і підрозділах служби судових приставів, митних органах, органах державної охорони, установах і органах кримінально-виконавчої системи, рятувальників професійних аварійно-рятувальних служб та професійних аварійно-рятувальних формувань РФ, членів екіпажів повітряних суден державної, цивільної та експериментальної авіації РФ та ін (ст. 9). При допуску до роботи з відомостями, що становлять державну таємницю, необхідна додаткова інформація про працівника, що стосується не тільки його самого, але й найближчих родичів * (123). При визначенні змісту оброблюваних персональних даних працівника можна виділити три групи відомостей: а) інформація, що отримується роботодавцем з різних джерел, але тільки з волевиявлення самого працівника. Така інформація підлягає особливій правовий захист. Саме її в першу чергу покликаний охороняти інститут захисту персональних даних в трудовому праві; б) інформація, що отримується роботодавцем від самого працівника в обов'язковому порядку, незалежно від бажання останнього. До такої інформації відносяться відомості, що містяться в документах, які працівник згідно зі ст. 65 ТК пред'являє при вступі на роботу. Як виняток законодавець встановлює обов'язковість надання відомостей, що відносяться до приватного життя. Наприклад, ст. 214 ТК зобов'язує працівника негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння); в) інформація, що формується самим роботодавцем. Відомості про працівника, які роботодавець накопичує протягом усієї трудової діяльності особи, можуть бути самого різного характеру, наприклад, результати атестації, професійна перепідготовка, розмір заробітної плати, наявність заохочень, час використання відпусток та ін Для фіксації цих відомостей існують затверджені державою форми, наприклад, особиста картка працівника, особова картка державного службовця, облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника. 6. Відповідно до п. 10 коментованої статті заходи захисту персональних даних роботодавці, працівники та їх представники можуть виробляти (крім встановлених законодавством) в локальних нормативних актах організації і, зокрема, в колективному договорі. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 86. Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їх захисту " |
||
|
||