загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 86. Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їхнього захисту

1. З метою огородження працівника від збору персональних даних, які можуть бути використані для його дискримінації за політичними, національними, майновим чи іншим обставинам, не пов'язаним з трудовими відносинами, в коментованій статті передбачено загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їхнього захисту.
Федеральний закон "Про персональних даних" прийнятий відповідно до ч. 1 ст. 23 Конституції з метою забезпечення захисту прав і свобод людини і громадянина при обробці його персональних даних, у тому числі захисту прав на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю (ст. 2).
2. Важлива умова захисту персональних даних, дотримання якого необхідно при їх обробці, полягає в необхідності всі персональні дані працівника отримувати у нього самого. Якщо персональні дані працівника можливо отримати тільки в третьої сторони, то працівник повинен бути до відома про це заздалегідь і від нього слід отримати письмову згоду. Крім того, роботодавець повинен повідомити працівнику про цілі, передбачуваних джерелах і способи отримання персональних даних, а також про характер одержуваних персональних даних і наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання.
3. Крім наведених вимог, зазначена стаття встановлює, що роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника про його політичних, релігійних та інших переконаннях, його членство в громадських об'єднаннях або його профспілкової діяльності, а також про його приватного життя.
У випадках, безпосередньо пов'язаних з питаннями трудових відносин, відповідно до ст. 24 Конституції роботодавець має право отримувати і обробляти дані про приватне життя працівника лише за його письмовою згодою.
У зв'язку з цим виникає питання про те, що ж розуміти під "приватним життям", виходячи з кола відносин, утвореного у зв'язку з трудовою діяльністю працівника. Зрозуміло, що дані про "приватного життя" і "персональні дані працівника" не є ідентичними поняттями, хоча багато в чому і перетинаються.
Слід зазначити, що не всі дані про приватне життя працівника необхідні роботодавцю, а тільки такі, які безпосередньо стосуються трудових відносин конкретного працівника.
Захист персональних даних працівника від неправомірного їх використання або втрати повинна забезпечуватися роботодавцем за рахунок його коштів у порядку, встановленому федеральним законом.
4. Крім персональних даних про приватне життя працівника, до персональних даних, що захищаються ТК, відноситься і інша інформація, необхідна роботодавцю для оформлення трудових відносин, їх зміни та припинення, яку прийнято називати "анкетні дані": прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження , паспортні дані; відомості про освіту, наявних навичках, підвищенні кваліфікації, наявності вчених ступенів і звань, вчених праць; відомості про попередню трудову діяльність; інформація про одержуваному винагороду за працю.
5. У деяких випадках, залежно від характеру виконуваної роботи, необхідна особлива інформація про працівника. Так, наприклад, відповідно до Федерального закону від 25.07.1998 N 128-ФЗ "Про державну дактилоскопічної реєстрації в Російській Федерації" (в ред. Від 28.12.2010) * (122) встановлюється обов'язковість дактилоскопічної реєстрації для працівників воєнізованих та інших видів державної служби, а також персоналу деяких організацій, зокрема громадян, що проходять службу в органах внутрішніх справ, органах федеральної служби безпеки, органах зовнішньої розвідки, органах державної податкової служби, органах по справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих, органах і підрозділах служби судових приставів, митних органах, органах державної охорони, установах і органах кримінально-виконавчої системи, рятувальників професійних аварійно-рятувальних служб та професійних аварійно-рятувальних формувань РФ, членів екіпажів повітряних суден державної, цивільної та експериментальної авіації РФ та ін (ст. 9).
При допуску до роботи з відомостями, що становлять державну таємницю, необхідна додаткова інформація про працівника, що стосується не тільки його самого, але й найближчих родичів * (123).
При визначенні змісту оброблюваних персональних даних працівника можна виділити три групи відомостей:
а) інформація, що отримується роботодавцем з різних джерел, але тільки з волевиявлення самого працівника. Така інформація підлягає особливій правовий захист. Саме її в першу чергу покликаний охороняти інститут захисту персональних даних в трудовому праві;
б) інформація, що отримується роботодавцем від самого працівника в обов'язковому порядку, незалежно від бажання останнього. До такої інформації відносяться відомості, що містяться в документах, які працівник згідно зі ст. 65 ТК пред'являє при вступі на роботу. Як виняток законодавець встановлює обов'язковість надання відомостей, що відносяться до приватного життя. Наприклад, ст. 214 ТК зобов'язує працівника негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
в) інформація, що формується самим роботодавцем. Відомості про працівника, які роботодавець накопичує протягом усієї трудової діяльності особи, можуть бути самого різного характеру, наприклад, результати атестації, професійна перепідготовка, розмір заробітної плати, наявність заохочень, час використання відпусток та ін Для фіксації цих відомостей існують затверджені державою форми, наприклад, особиста картка працівника, особова картка державного службовця, облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника.
6. Відповідно до п. 10 коментованої статті заходи захисту персональних даних роботодавці, працівники та їх представники можуть виробляти (крім встановлених законодавством) в локальних нормативних актах організації і, зокрема, в колективному договорі.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 86. Загальні вимоги при обробці персональних даних працівника і гарантії їх захисту "
  1. Стаття 88. Передача персональних даних працівника
    стаття встановлює в імперативній формі вимоги до роботодавців, які вони повинні дотримуватися при передачі персональних даних працівника. Насамперед роботодавець при передачі персональних даних працівника не повинен повідомляти ці дані третій стороні без письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а
  2. 18.6. Державне регулювання роботи з персональними даними
    вимоги до наявності сертифікатів на інформаційні системи, інформаційні технології, призначені для обробки персональних даних, засоби захисту інформаційних систем, інформаційних технологій і персональних даних. 2. Інформаційні продукти, що містять персональні дані, а також інформація, що надається суб'єкту персональних даних, повинні містити вказівку (посилання) на
  3. Глава 14. Захист персональних даних працівника
    персональних даних
  4. 18.2. Суб'єкти та об'єкти інформаційних правовідносин
    приведенню цих даних в стан, що не дозволяє відновити їх утримання; знеособлення персональних даних - вилучення з персональних даних тієї їх частини, яка дозволяє ототожнити їх з конкретною людиною. Директива ЄС 95/46/ЄС Європейського Парламенту і Ради від 24 жовтня 1995р. «Про захист прав приватних осіб стосовно до обробки особистих даних і про вільний рух таких
  5. 18.3. Правові основи роботи з персональними даними
    вимогами суб'єкта персональних даних або чинним законодавством. 4. Правовий режим персональних даних, отриманих в результаті діяльності правоохоронних органів, встановлюється відповідно до чинного законодавства. 5. Для деяких категорій персональних даних осіб, що займають вищі державні посади , і кандидатів на ці посади у відповідні
  6. Стаття 89. Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
    загальні правила її проведення: на кожного працівника, підлягає атестації, не пізніше ніж за 2 тижні до її початку безпосереднім керівником підготовляється подання, що містить всебічну оцінку: відповідності професійної підготовки працівника кваліфікаційним вимогам за посадою та розряду оплати його праці; його професійної компетентності; ставлення до роботи та виконання
  7. Стаття 17. Формування та ведення банків даних про громадян
    статтях КПК. 6. Помилування здійснюється Президентом РФ стосовно індивідуально визначеної особи. помилуванням підлягають вже засуджені за вчинення злочину особи. Вони звільняються від подальшого відбування покарання, або призначене їм покарання скорочується або замінюється більш м'яким видом покарання, або з них знімається судимість (ст. 85 КК РФ). 7. Згідно ст. 84 КК РФ
  8. Стаття 90. Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника
    стаття передбачає відповідальність осіб, винних у порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника. Зазначені винні особи несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно з федеральними законами. Ця норма не передбачає конкретних заходів, що застосовуються при вчиненні відповідних
  9. Стаття 87. Зберігання і використання персональних даних працівників
    вимогам комплексного захисту інформації; виконує весь комплекс робіт, пов'язаних з контролем і захистом інформації; забезпечує контроль за дотриманням чинного законодавства при вирішенні питань, що стосуються захисту інформації; координує діяльність підрозділів і фахівців із захисту інформації в організації); заступника директора з управління персоналом (організує управління
  10. Стаття 1333. Виробник бази даних
    визнається особа, яка організувала створення бази даних і роботу по збору, обробці і розташуванням складових її матеріалів. За відсутності доказів іншого виробником бази даних визнається громадянин або юридична особа, ім'я або найменування яких зазначено звичайним чином на примірнику бази даних і (або) його упаковці. 2. Виробнику бази даних належать: виключне право
  11. 18.7. Уповноважений з прав суб'єктів персональних даних
    визнаними принципами і нормами міжнародного права, міжнародними договорами, законами РФ. Уповноважений діє в межах встановленої компетенції і не вправі приймати рішення, віднесені до компетенції власників (власників) масивів персональних даних. Уповноважений розглядає конфліктні ситуації між держателем ( володарем) і суб'єктом персональних даних з
  12. Контрольні питання
    персональних (конфіденційних) даних? 15. Які правові підстави роботи з персональними даними? 16. У чому полягає державне регулювання в області персональних даних? 17. Що собою являє поняття "приватна
  13. 18.4. Права суб'єкта персональних даних
    при роботі з ними суб'єкт даних має право на відшкодування збитків та ( або) компенсацію моральної шкоди в судовому порядку. У разі передачі одних і тих же персональних даних від одного держателя (володаря) до іншого і неможливості визначення конкретного винуватця нанесення збитку відповідальність несе кожний держатель (володар) цих даних. Обмеження прав суб'єкта на надання
  14. Стаття 13.11. Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних)
    персональних даних) - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на юридичних осіб - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка