| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 90. Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника |
||
|
Ця норма не передбачає конкретних заходів, що застосовуються при вчиненні відповідних правопорушень. Вона носить відсильний характер і не вичерпує видів юридичної відповідальності. Насамперед у ній йдеться про притягнення винних до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. Залучення до дисциплінарної відповідальності проводиться відповідно до ст. 192,193, 195 ТК (див. коментар. До них) і до матеріальної відповідальності відповідно до ст. 237, 238, 241 ТК (див. коментар. До них). У разі розголошення персональних даних працівника з співробітником, розголосив ці дані, може бути розірвано трудовий договір з ініціативи роботодавця відповідно до подп. "В" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. 2. Адміністративна відповідальність встановлена за порушення порядку збирання, зберігання або розповсюдження інформації про громадян (персональних даних). Стаття 13.11 КоАП передбачає, що порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних) тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від 300 до 500 руб.; На посадових осіб - від 500 до 1000 руб .; на юридичних осіб - від 5000 до 10 000 руб. 3. Кримінальним кодексом передбачена відповідальність за порушення недоторканності приватного життя. Стаття 137 КК встановлює, що незаконне збирання або розповсюдження відомостей про приватне життя особи, що складають його особисту або сімейну таємницю, без його згоди або поширення цих відомостей у публічному виступі, публічно демонструються твори або засобах масової інформації караються штрафом у розмірі до 200 тис. руб . або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців, або обов'язковими роботами на строк від 120 до 180 годин, або виправними роботами на строк до одного року, або арештом на строк до чотирьох місяців, або позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо ці ж злочини здійснені особою з використанням свого службового становища, то вони караються штрафом у розмірі від 100 тис. до 300 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до двох років, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або позбавленням волі на строк до чотирьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років. Слід мати на увазі, що поняття "приватне життя" охоплює собою: життєдіяльність людини в сфері сімейних, побутових, особистих, інтимних відносин, що не підлягають контролю держави, громадських організацій, громадян; свободу усамітнення, роздумів , вступу в контакти з іншими людьми або утримання від таких контактів; свободу висловлювань і правомірних вчинків поза сферою службових відносин; таємницю житла, щоденників, інших особистих записів, листування, інших поштових відправлень, телеграфних та інших повідомлень, зміст телефонних та інших переговорів; таємницю усиновлення, гарантовану можливість довірити свої особисті та сімейні таємниці священику, лікаря, адвокату, нотаріусу без побоювання їх розголошення * (125). Недоторканність приватного життя, особиста і сімейна таємниця є предметом захисту і цивільного права (ст. 150 ЦК). 4. Крім персональних даних про приватне життя працівника, до його персональних даних відноситься і інша інформація, необхідна роботодавцю. Так, наприклад, на підставі п. 8 ч. 1 ст. 12 Федерального закону від 02.03.2007 N 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації" (в ред. Від 17.07.2009) * (126) муніципальний службовець зобов'язаний подавати в установленому порядку відомості про себе і свою сім'ю, а також відомості про отриманих ним доходи і належить йому на праві власності майно, що є об'єктом оподаткування, про зобов'язання майнового характеру. У ряді випадків роботодавець повинен запросити відомості про претендента на відповідну посаду, зокрема про те, не позбавлене дана особа права обіймати посаду, на яку воно претендує. Розділ IV. Робочий час |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 90. Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника" |
||
|
||