|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 87. Зберігання та використання персональних даних працівників
|
|
1. Зберігання персональних даних працівника, пов'язаних з оформленням прийому на роботу, укладанням та зміною трудового договору, здійснюються відповідно до порядку, який визначається організацією (роботодавцем).
До їх числа відносяться документи з обліку кадрів: накази про прийом працівника на роботу, переведення на іншу роботу, надання відпустки, особова картка працівника та інші документи згідно з переліком документації з обліку праці та її оплати * (124). Цей перелік документів обов'язковий для застосування у всіх організаціях.
Наведені документи з інформацією про працівників, як правило, зберігаються в особовій справі кожного співробітника в кадровій службі організації. У цій же службі зберігається і трудова книжка, що містить персональні дані про трудову діяльність працівника.
У зв'язку з цим роботодавець або уповноважена ним особа повинні здійснювати контроль за діяльністю співробітників та інших служб організації щодо забезпечення захисту персональних даних працівників. Відповідні обов'язки працівників цих служб повинні передбачатися в посадових інструкціях і трудових договорах, укладених з ними.
2. Відповідно до ч. 2 ст. 5 Федерального закону "Про персональні дані" зберігання персональних даних, одержуваних у зв'язку з їх обробкою з використанням засобів автоматизації або без використання таких засобів, повинно здійснюватися у формі, що дозволяє визначити суб'єкта персональних даних не довше, ніж цього вимагають цілі їх обробки, і вони підлягають знищенню після досягнення цілей обробки або в разі втрати необхідності в їх досягненні.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 87. Зберігання і використання персональних даних працівників " |
- Стаття 88. Передача персональних даних працівника
стаття встановлює в імперативній формі вимоги до роботодавців, які вони повинні дотримуватися при передачі персональних даних працівника. Насамперед роботодавець при передачі персональних даних працівника не повинен повідомляти ці дані третій стороні без письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а
- Стаття 13.11. Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних)
зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних) - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на юридичних осіб - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 13.11 . Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних)
зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних) - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- 18.6. Державне регулювання роботи з персональними даними
зберігання; категорії або групи суб'єктів персональних даних; перелік персональних даних; джерела збору персональних даних; порядок інформування суб'єктів про збір та можливої пере дачі їх персональних даних; заходи щодо забезпечення збереження та конфіденційності персональних даних; особа, яка безпосередньо відповідальна за роботу з персональними даними; вимоги до наявності
- Глава 14. Захист персональних даних працівника
персональних даних
- 18.3 . Правові основи роботи з персональними даними
зберігання персональних даних, якщо інше не передбачено вимогами суб'єкта персональних даних або чинним законодавством. 4. Правовий режим персональних даних, отриманих в результаті діяльності правоохоронних органів, встановлюється відповідно до чинним законодавством. 5. Для деяких категорій персональних даних осіб, що займають вищі державні
- 18.2. Суб'єкти та об'єкти інформаційних правовідносин
зберігання персональних даних; збір персональних даних - документально оформлена процедура отримання на законних підставах персональних даних держателем (власником) масиву персональних даних від суб'єктів цих даних або. з інших джерел відповідно до чинного законодавства; згода суб'єкта персональних даних - вільно дане конкретне і свідоме вказівку про
- 18.4. Права суб'єкта персональних даних
використання, з можливою передачею персональних даних третій стороні, а також інформований про інше можливе використання персональних даних. Доступ суб'єкта до своїх персональних даних 1. Суб'єкт персональних даних має право знати про наявності у держателя (володаря) відносяться до суб'єкта персональних даних і мати до них доступ. Право на доступ може бути обмежене тільки у
- Стаття 17. Формування та ведення банків даних про громадян
статтях КПК. 6. Помилування здійснюється Президентом РФ стосовно індивідуально визначеної особи. помилуванням підлягають вже засуджені за вчинення злочину особи. Вони звільняються від подальшого відбування покарання, або призначене їм покарання скорочується або замінюється більш м'яким видом покарання, або з них знімається судимість (ст. 85 КК РФ). 7. Згідно ст. 84 КК РФ
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
зберігання і використання персональних даних працівників (ст. 87 Трудового кодексу РФ); - положення про оплату праці (ст. 135 Трудового кодексу РФ). Даний розділ може бути включений і в правила внутрішнього трудового розпорядку; - правила та інструкція з охорони праці (ст. 212 Трудового кодексу РФ). Крім того , у роботодавця можуть діяти й інші локальні нормативні акти, які не обов'язкові
|