|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
|
|
1. Відповідно до п. 3 ст. 37 Конституції кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Відповідно до цієї конституційної норми коментована стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці (див. також ст. 213, 215, 221-223, 225, 227-230 ТК). Відповідно до державних вимог з охорони праці конкретні обов'язки роботодавця можуть бути зафіксовані в колективному договорі.
Стаття, що перераховує конкретні напрямки роботи з охорони праці, виконання яких повинен забезпечити роботодавець. Обов'язкові до виконання напрямки роботи охоплюють забезпечення безпеки засобів і предметів праці, забезпечення працівників за рахунок роботодавця засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених нормативів; організацію навчання та інструктажу працівників з охорони праці; створення та контроль за підтриманням нормальних умов праці на робочих місцях, проведення їх атестації; контроль за проведенням та організацію медичних оглядів, де цього вимагають умови виробництва чи трудове законодавство; організацію санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників, інформування їх про умови праці на робочому місці і компенсації, які належать за роботу у важких і небезпечних умовах праці ; роботу, пов'язану із взаємодією роботодавця з державними органами контролю за умовами та охороною праці; проведення навчання найманих працівників елементарним основам охорони праці.
2. Положеннями коментованої статті в обов'язки роботодавців, пов'язані із забезпеченням безпечних умов і охорони праці, додатково вменено:
застосування виключно сертифікованих засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
організація проведення в встановлених чинним законодавством випадках обов'язкових психіатричних оглядів і недопущення працівників до виконання своїх трудових обов'язків без проходження таких оглядів у встановлених випадках;
надання працівникам, які захворіли на робочому місці, невідкладної медичної допомоги;
розробка та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (дана думка враховується в порядку, встановленому ст. 372 ТК для прийняття локальних нормативних актів).
3. Перераховані в коментованій статті обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці слід неодмінно доповнити його обов'язками щодо забезпечення особливої охорони праці жінок, неповнолітніх (відповідно до гл. 41 і 42 ТК), а також інвалідів.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці " |
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці (застосування засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, дотримання режиму праці і відпочинку, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, перевірку знань вимог охорони праці тощо). Про гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, див. коментар. до ст.
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
статтями розділів "Робочий час" і "Час відпочинку"), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. до ст. ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК "Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
обов'язків щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на робочих місцях і дотриманню гарантій прав працівників на охорону праці; заслуховувати на засіданнях комітету керівників та інших працівників організації, які допустили порушення вимог охорони праці , які спричинили тяжкі наслідки, і вносити роботодавцю пропозиції про притягнення їх до відповідальності згідно з
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
роботодавці повинні забезпечити їх усім працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених у ст. 163, і працівник не виконав встановлені норми праці, вважається, що невиконання норм мало місце не з вини працівника. Оплата праці в цьому випадку проводиться в розмірі не нижче середньої заробітної плати (визнання провини роботодавця). (Див. ст. 155 і коммент. до
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні ними захисту своїх трудових прав випливає з трудових правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем. 2. У разі, якщо в період самозахисту працівника на нього чиниться психологічний тиск або він піддається загрозам з боку керівника, інших посадових осіб організації по залученню його до дисциплінарної чи іншої
- Стаття 363. Відповідальність за перешкоджання діяльності державних інспекторів праці
212 ТК зобов'язує роботодавця: а) забезпечувати безперешкодний допуск посадових осіб органів державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці з метою перевірки умов і охорони праці в організації, розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; б) виконувати приписи посадових осіб органів державного нагляду і контролю за
- 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
роботодавець повинен довести, що зазначені наслідки з'явилися результатом порушення працівником вимог охорони праці. Якщо такі наслідки були відсутні, але була свідомо реальна загроза їх настання, то факт, що дані наслідки могли настати саме через порушення працівником вимог охорони праці, також повинен довести роботодавець. Зверніть увагу! Правила охорони праці
- Стаття 210. Основні напрями державної політики в галузі охорони праці
стаття має своє основне значення в питаннях правового забезпечення та державної політики в галузі охорони праці. 2. Напрямки державної політики в галузі охорони праці носять комплексний характер і припускають: - забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників - даний напрямок реалізується за допомогою проголошення в різних нормативно- правових актах в
- Контрольні питання до § 7.7
безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. В чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають малолітніх дітей? 6. Яка система органів нагляду і контролю за дотриманням
- Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
обов'язків працівника. Норми праці (норми часу, виробітку, обслуговування) встановлюються в локальних нормативних актах. Вони обов'язкові для виконання. Невиконання норм праці є дисциплінарним проступком (див. коментар. до ст. 192). Факт невиконання норм праці повинен бути зафіксований у письмовій формі. Працівнику надається можливість дати письмове пояснення з цього приводу.
|