|
Коментар до статті 1. Працівник має право відмовитися від виконання робіт, протипоказаних йому за станом здоров'я. Доручаю надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність.
Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям про протипоказаних і доступних умовах і видах праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда.
2. Виконання роботи відповідно до вимог охорони праці означає, що роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці (застосування засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, дотримання режиму праці і відпочинку, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, перевірку знань вимог охорони праці і т. п.).
Про гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, див. коментар. до ст. 220.
|
- Стаття 23
умови праці та на захист від безробіття. 2. Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. 3. Кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і, при необхідності, іншими засобами соціального забезпечення. 4. Кожна людина
- Стаття 15. Трудові відносини
стаття підкреслює також ознака возмездности трудових відносин. Виконання роботи за трудовим відношенню у всіх випадках викликає у відповідь дію роботодавця - виплату винагороди за працю у формі заробітної плати. Специфіка цієї винагороди на відміну від виплачуваного поза рамками трудового відносини полягає в тому, що воно здійснюється за живою витрачена праця і його результати. При
- Стаття 928. Інтереси, страхування яких не допускається
змушений з метою звільнення заручників. 4. Умови договорів страхування, суперечать пунктам 1 - 3 цієї статті,
- 61. Загальні положення законодавства про працю
умови, що дозволяють узгоджувати інтереси роботодавця і працівника, інтереси держави, а також встановлює принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Трудове право виконує функції соціального захисту населення. Основні принципи російського трудового законодавства: 1) праця вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми
- Стаття 164. Праця засуджених військовослужбовців
залучення засуджених до праці. При цьому для посилення позитивного впливу праці доцільно забезпечення повної зайнятості засуджених військовослужбовців. Засуджені військовослужбовці залучаються до праці на об'єктах дисциплінарної військовій частині чи на інших об'єктах, що визначаються відповідним командувачем військами військового округу (флоту), а також для виконання робіт з облаштування
- Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ
Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ
- Література
залучення робочої сили з країн-членів СНД / / Журнал російського права. 1999. № 11. С. 126-132; Кисельов І.Я. Порівняльне та міжнародне трудове право: Підручник для вузів. М.,
- Стаття 70. Залучення до праці засуджених до арешту
домовлено рядом причин. По-перше, непритягнення засуджених до праці пов'язано з необхідністю забезпечення досить суворих умов відбування покарання, оскільки праця означає зміну умов, спілкування з іншими засудженими, більшу різноманітність діяльності при відбуванні покарання. У цьому зв'язку строгість умов відбування покарання дещо нівелюється, що суперечить концепції покарання у вигляді
- Стаття 388. Умови поступки вимоги
якому особистість кредитора має істотне значення для
- Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері
прийомі на роботу в функціонуючі, а також у новостворені підприємства (структурні підрозділи) надомної праці особи, які виховують дітей віком до 1,5 років без матері, як і жінки, які мають дітей такого віку, повинні користуватися переважним правом на укладення трудового договору про роботу на дому (п. 4 Положення про працю надомників). 2. До осіб, які виховують дітей без
- Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
умови, певного законодавцем: наявність письмової згоди працівника. При цьому роботодавець повинен одержати таку згоду в кожному конкретному випадку притягнення працівника до роботи у вихідний або неробочий святковий день незалежно від того, включено воно в умови укладеного з працівником трудового договору чи ні. 2. Частина 3 ст. 113 ТК передбачає перелік випадків, наявність
|