|
1. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні ними захисту своїх трудових прав випливає з трудових правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем.
2. У разі, якщо в період самозахисту працівника на нього чиниться психологічний тиск або він піддається загрозам з боку керівника, інших посадових осіб організації по залученню його до дисциплінарної або іншої відповідальності, працівник може оскаржити незаконні дії зазначених осіб, що представляють інтереси роботодавця, до суду або до федеральну інспекцію праці.
3. Юридичної гарантією реалізації права працівника на самозахист своїх трудових прав (див. коментар. До ст. 379) є ч. 7 ст. 220 ТК, згідно з якою відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбаченими трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
|
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
Коментар до статті Самозахист трудових прав здійснюється працівниками вільно. Керівник, інші посадові особи організації або роботодавець - фізична особа не можуть примушувати працівника до виконання роботи, погрожувати йому, здійснювати інший психологічний тиск. Не допускається також залучення працівників, що реалізують право на самозахист, до дисциплінарної відповідальності. Незаконні
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
1. Стаття, що покладає обов'язок щодо встановлення розміру збитку і причин його виникнення на роботодавця, а також наказує дотриматися при цьому певну процедуру. По-перше, ще до ухвалення рішення про відшкодування збитку роботодавець зобов'язаний провести перевірку. З цією метою наказом роботодавця може бути створена спеціальна комісія, до складу якої включаються відповідні
- Стаття 14. Самозахист цивільних прав
Допускається самозахист цивільних прав. Способи самозахисту мають бути відповідні порушення і не виходити за межі дій, необхідних для його припинення. Про застосування статті 15 см. Визначення Конституційного Суду РФ від 20.02.2002 N
- Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
Коментар до статті 1. Закріплення обов'язку роботодавця створювати для представників працівників необхідні умови обумовлено тим, що професійні спілки та інші представники працівників здійснюють свою діяльність в приміщенні (на території) організації, роботодавця - індивідуального підприємця. 2. Відповідно до ст. 377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати
- Стаття 379. Форми самозахисту
1. У коментованій статті передбачена можливість самозахисту працівників у разі порушення їх трудових прав. Це новий для трудового законодавства спосіб захисту прав працівників, що не одержав ще достатньої регламентації щодо низки важливих питань, що виникають у зв'язку з реалізацією цього права. Самозахист - це право працівника відмовитися від виконання роботи, не передбаченої
- Стаття 1461. Службова топологія
1. Топологія, створена працівником у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнається службової топологією. 2. Право авторства на службову топологію належить працівнику. 3. Виключне право на службову топологію належить роботодавцю, якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. 4. Якщо виключне право на
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
1. Зміст правовідносини, що виник на підставі учнівського договору, складають права та обов'язки його сторін, в тому числі обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання за одержуваної спеціальності, кваліфікації та право працівника їх придбати або обов'язки працівника пройти навчання і пропрацювати протягом строку, встановленого в учнівському договорі , і
- Глава 59. Самозахист працівниками трудових прав
Глава 59. Самозахист працівниками трудових
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
Коментар до статті 1. В обов'язок роботодавця входить з'ясування обставин, пов'язаних із заподіянням йому майнової шкоди працівником організації. До обставин, які мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди працівником, обов'язок довести які покладається на роботодавця, зокрема, належать: відсутність обставин, що виключають
- Стаття 400. Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань
Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею роботодавець зобов'язаний розглянути спрямовані йому вимоги працівників. Про своє рішення він повинен повідомити представника працівників, уповноваженому на участь у вирішенні колективного трудового спору, в 3-денний термін з дня отримання вимог. 2. Відповідь складається в письмовій формі, яку закон визнає обов'язковою. 3.
- Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові
Коментар до статті 1. Стаття передбачає відповідальність за порушення прав працівника у сфері оплати праці. До таких порушень належать: порушення термінів виплати заробітної плати; оплата праці не в повному розмірі; оплата праці предметами, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг; порушення порядку обчислення середньої заробітної плати; оплата
|