загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 213. Медичні огляди деяких категорій працівників

1. У коментованій статті наводиться перелік категорій працівників, які повинні проходити медичні огляди - попередні, періодичні та позачергові. Так, обов'язковий попередній медичний огляд проходять всі неповнолітні та особи до 21 року, працівники, прийняті на важкі роботи і на роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; на роботи, пов'язані з водінням транспорту, для визначення придатності працівників для виконання цих робіт і попередження професійних захворювань. Ці працівники надалі також за рахунок коштів роботодавця проходять періодичні, а у віці до 21 року - щорічні медичні огляди. За медичними же рекомендацій вони проходять позачергові медичні огляди.
2. Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших організацій проходять зазначені медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та розповсюдження захворювань.
3. Шкідливі чи небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди, а також порядок їх проведення визначаються нормативними правовими актами, затвердженими в порядку, встановленому уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади. Так, відповідно до постанови Уряду РФ від 27.10.2003 N 646 (в ред. Від 01.02.2005) * (330), наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.08.2004 N 83 (в ред. Від 16.05.2005) * (331) затверджено переліки шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), а також порядок їх проведення. У разі необхідності за рішенням органів місцевого самоврядування в окремих організаціях можуть вводитися додаткові умови і показання до проведення медичних оглядів.
4. Медичні огляди (обстеження) проводяться лікувально-профілактичними організаціями (установами), які мають відповідну ліцензію та сертифікат (див. Положення про ліцензування медичної діяльності, затверджене постановою Уряду РФ від 22.01.2007 N 30 (в ред. Від 24.09.2010) * (332 ); наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 10.05.2007 N 323 "Про затвердження порядку організації робіт (послуг), виконуваних при здійсненні долікарської, амбулаторно-поліклінічної (у тому числі первинної медико-санітарної допомоги, медичної допомоги жінкам у період вагітності, під час і після пологів, спеціалізованої медичної допомоги), стаціонарного (в тому числі первинної медико-санітарної допомоги, медичної допомоги жінкам у період вагітності, під час і після пологів, спеціалізованої медичної допомоги), швидкої та швидкої спеціалізованої (санітарно-авіаційної), високотехнологічної, санаторно- курортної медичної допомоги "(в ред. від 09.09.2009) * (333).
Направлення на медичний огляд у відповідності з переліками шкідливих, небезпечних речовин і виробничих факторів, що роблять вплив на працівників, видається роботодавцем на руки оглянутого для надання лікуючого лікаря, що проводить медогляд. Огляд психіатром проводиться в психоневрологічному диспансері (відділенні, кабінеті) за місцем постійної реєстрації обстежуваного.
5. Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, визначеному постановою Уряду РФ від 23.09.2002 N 695 (в ред . від 01.02.2005) * (334). При цьому опосвідчення працівника проводиться на добровільній основі з метою визначення його придатності за станом психічного здоров'я до здійснення окремих видів діяльності, а також до роботи в умовах підвищеної небезпеки, передбачених Переліком медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки, затвердженим постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 28.04.1993 N 377 (в ред. від 23.09.2002) * (335). Огляд здійснюється лікарською комісією, створюваної органом управління охороною здоров'я.
У ряді випадків на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками рекомендується проведення додаткових медичних оглядів (обстежень), на які виділяються кошти з Фонду соціального страхування РФ.
6. Роботодавці несуть відповідальність за виділення коштів на проведення оглядів у випадках і в порядку, передбачених законодавством РФ (ч. 4 ст. 21 Основ законодавства України про охорону здоров'я громадян). Витрати на попередні і періодичні медичні огляди входять до складу витрат, включених в собівартість продукції (робіт, послуг).
7. Працівникам, у яких за результатами огляду виявлені ті чи інші протипоказання, видається висновок федерального державного установи медико-соціальної експертизи на руки, а копія в 3 -денний термін пересилається роботодавцю.
У разі виявлення у працівника ознак професійного захворювання або підозри на нього працівник направляється в центр профпатології для спеціального обстеження з метою уточнення діагнозу і встановлення зв'язку захворювання з професійною діяльністю. Порядок встановлення наявності професійного захворювання регламентується п. 7-18 Положення про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженого постановою Уряду РФ від 15.12.2000 N 967 * (336).
Відомості про проходження працівниками медичних оглядів заносяться в медичну книжку працівника (наказ Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини від 20.05.2005 N 402 "Про особисте медичній книжці і санітарному паспорті" (в ред. від 07.04.2009) * (337)).
8. За всіма вищезгаданими категоріями працівників, спрямованих на медичне обстеження (огляд) і психіатричний огляд, зберігається середня заробітна плата на весь час звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на обстеження в стаціонарне лікувально-профілактичний заклад, середній заробіток за ним зберігається за весь період перебування в стаціонарі (див. ст. 185 ТК і коммент. до неї).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 213. Медичні огляди деяких категорій працівників"
  1. Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
    Коментар до статті Про категорії працівників, які зобов'язані проходити попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди (обстеження), див. ст. ст. 213, 266 і коммент . до них. За працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на
  2. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження ) при укладенні трудового договору
    1. Коментована стаття передбачає обов'язкове проведення попереднього медичного огляду (обстеження) працівника при укладенні трудового договору тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК і іншими федеральними законами. Медичний огляд ( обстеження) при укладенні трудового договору проводиться в цілях визначення придатності громадянина за станом здоров'я до
  3. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
    Коментар до статті Обов'язковий медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. Так, відповідно до ст. 213 ТК працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в т.ч. на підземних роботах), на роботах в
  4. Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
    Коментар до статті 348.1. Комментируемая стаття в цілях охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають
  5. Стаття 266. Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 1. На роботодавця покладається обов'язок з метою охорони здоров'я неповнолітніх проводити попередні (при вступі на роботу) і щорічні медичні огляди (обстеження). Попередній медичний огляд (обстеження) має мету визначити відповідність пропонованої роботи стану здоров'я громадянина. Проведення щорічного огляду (обстеження)
  6. Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
    1. Відповідно до ст. 69 ТК обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) при укладанні трудового договору підлягають особи, які не досягли віку 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. Стаття, що встановлює, що спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) як при
  7. Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
    1. Коментована стаття встановлює закритий перелік категорій працівників, які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом. 2. Не можуть бути залучені до роботи вахтовим методом також батьки, що виховують дітей віком до 3 років без матері, та опікуни дітей віком до 3 років, так як їм відповідно до ст. 264 ТК (див. коментар. до неї) надаються ті ж гарантії і пільги, що і
  8. Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
    Коментар до статті 1. Встановлення обмежень на роботи вахтовим методом зумовлено підвищеною напруженістю режиму роботи на вахті, переробкою робочого часу в межах графіка, неповноцінністю междусменного відпочинку, здійсненням трудової діяльності, як правило, в несприятливих кліматичних умовах у важкодоступних і необжитих районах і місцевостях. 2. Заборона виконання
  9. Стаття 323. Гарантії медичного обслуговування
    Стаття, що з 1 січня 2005 р. застосовується у зміненій редакції, згідно з якою гарантії медичного обслуговування для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, диференціюються залежно від того, за рахунок коштів якого бюджету здійснюється фінансування організації. Колективним договором організацій, що фінансуються з федерального бюджету,
  10. 9.1. Відповідальність суб'єктів медичного страхування
    Медичні працівники або ЛПЗ можуть залучатися до різних видів відповідальності: адміністративної, дисциплінарної, кримінальної, цивільної (майнової). Медичні установи несуть відповідальність за обсяг і якість наданих медичних послуг, а також за відмову в наданні медичної допомоги застрахованою стороні. У разі порушення медичним закладом умов договору
  11. Стаття 4
    За відсутності явно вираженого умови внутрішнє право країни, в якій повинен проводитися огляд товарів, поставлених відповідно до договору купівлі- продажу, застосовується щодо того, яким чином і в які терміни повинні здійснюватися огляд товарів, сповіщення про огляд і заходи, які повинні бути прийняті у випадку відмови від
  12. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підстава для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
  13. Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 348.1. Особи до 18 років відносяться до тієї категорії працівників, які перебувають під особливою турботою держави. Тому нормативні акти, що регулюють їх працю, містять додаткові гарантії для даної категорії працівників. Різниця між загальними правовими нормами і нормами, що регламентують працю молоді, юридично закріплено головним чином в інститутах трудового договору,
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка