|
1. Стаття, що на відміну від раніше діючого законодавства (наприклад, порівняно з ст. 145 КЗпП) передбачає більш визначений і конкретний перелік обов'язків працівника в області охорони праці.
2. Одним з обов'язків працівника є проходження інструктажу з охорони праці, перевірка знань вимог охорони праці і навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт.
Інструктаж працівників щодо строків його змісту підрозділяється на вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий. Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками при прийомі їх на роботу незалежно від їх освіти, стажу роботи за даною професією, а також з відрядженими, учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику. Для всіх знову надходять на роботу, а також перекладаються на іншу роботу осіб роботодавець повинен організувати інструктаж з охорони праці, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання первинної допомоги постраждалим. Для осіб, які поступають на роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, організовується попереднє навчання з охорони праці зі здачею іспитів та подальшої періодичної атестацією. Позаплановий (позачергової) інструктаж проводиться при зміні правил з охорони праці, технологічного процесу, заміні устаткування і т.д., а також, якщо в акті про нещасний випадок на виробництві вказана необхідність проведення такого інструктажу. Цільовий інструктаж проводиться при виконанні інших разових робіт, ліквідації наслідків аварій, стихійних лих, катастроф і т.д. Зазначені види інструктажу працівників та порядок їх проведення передбачені єдиним ГОСТом 12.0.004-90 "Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення", затвердженим постановою Держстандарту СРСР від 05.11.1990 N 2797 * (338). (При застосуванні документа рекомендується додаткова перевірка його статусу з урахуванням чинного законодавства РФ).
3. Відповідно до ст. 76 ТК у разі непроходження працівником обов'язкового медичного огляду (обстеження), а також навчання та перевірки знань і навичок в галузі охорони праці, він відсторонюється від роботи на весь період часу до проходження обов'язкового медичного огляду (обстеження) або навчання та перевірки знань і навичок у галузі охорони праці. У цей період часу заробітна плата йому не нараховується.
Однак цією ж статтею передбачено, що якщо працівник не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд в передбачених законодавством випадках не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій. Якщо ж простий стався з причин, не залежних від роботодавця і працівника, то відповідно до ст. 157 ТК він оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
4. Працівники організації зобов'язані негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про кожен нещасний випадок, або про погіршення стану свого здоров'я у зв'язку з проявами ознак гострого захворювання (отруєння) при здійсненні дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем.
5. Недотримання працівником обов'язків, зазначених у коментованій статті, є дисциплінарним проступком і може спричинити за собою дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 192 ТК: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав. Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягнення за деякі дисциплінарні проступки.
Відповідно до подп. "Д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця у разі встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
|
- Стаття 210. Основні напрями державної політики в галузі охорони праці
стаття має своє основне значення в питаннях правового забезпечення та державної політики в галузі охорони праці. 2. Напрями державної політики в галузі охорони праці носять комплексний характер і припускають: - забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників - даний напрямок реалізується за допомогою проголошення в різних нормативно-правових актах в
- Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці (див. також ст. 213, 215, 221-223, 225, 227-230 ТК). Відповідно до державних вимог з охорони праці конкретні обов'язки роботодавця можуть бути
- 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
працівником вимог охорони праці. Якщо такі наслідки були відсутні, але була свідомо реальна загроза їх настання, то факт, що дані наслідки могли настати саме через порушення працівником вимог охорони праці, також повинен довести роботодавець. Зверніть увагу! Правила охорони праці встановлено ст. ст. 219 - 231 Трудового кодексу РФ, а також іншими нормативно-правовими
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, див. коментар. до ст.
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
працівникам у здійсненні ними захисту своїх трудових прав випливає з трудових правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем. 2. У разі, якщо в період самозахисту працівника на нього чиниться психологічний тиск або він піддається загрозам з боку керівника, інших посадових осіб організації по залученню його до дисциплінарної або іншої відповідальності, працівник може
- Стаття 211. Державні нормативні вимоги охорони праці
зобов'язаний забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків, забезпечувати безпеку і умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці. 2. Державні нормативи, процедури та критерії з охорони праці встановлюються законодавчими та нормативними актами Російської Федерації і суб'єктів
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
статтями розділів "Робочий час" і "Час відпочинку"), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. до ст. ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК "Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Контрольні питання до § 7.7
охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. В чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають малолітніх дітей? 6. Яка система органів нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та охорону
- Стаття 217. Служба охорони праці в організації
обов'язки з охорони праці на іншого фахівця в установленому порядку. За відсутності у роботодавця служби охорони праці або фахівця з охорони праці роботодавець має право укласти договір з організаціями, що надають послуги в даній області. Всі організації, які надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації. Мінздоровсоцрозвитку Росії повинен встановлювати
- Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
обов'язків працівника. Норми праці (норми часу, виробітку, обслуговування) встановлюються в локальних нормативних актах. Вони обов'язкові для виконання. Невиконання норм праці є дисциплінарним проступком (див. коммент. до ст. 192). Факт невиконання норм праці повинен бути зафіксований у письмовій формі. Працівнику надається можливість дати письмове пояснення з цього приводу.
- Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
- Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
обов'язків щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на робочих місцях і дотриманню гарантій прав працівників на охорону праці; заслуховувати на засіданнях комітету керівників та інших працівників організації, які допустили порушення вимог охорони праці, що призвели за собою важкі наслідки, і вносити роботодавцю пропозиції про притягнення їх до відповідальності згідно з
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати
- Стаття 363. Відповідальність за перешкоджання діяльності державних інспекторів праці
обов'язків роботодавця закріплює своєчасне виконання приписів державних наглядових і контрольних органів, сплату грошових штрафів, накладених за порушення законів, інших нормативних правових актів про працю. 2. Необгрунтоване перешкоджання наглядово- контрольної діяльності органів федеральної інспекції праці, невиконання у встановлений термін приписів державних
- Стаття 216.1. Державна експертиза умов праці
стаття визначає органи, що здійснюють державну експертизу умов праці, її цілі і завдання. У Положенні про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації, затвердженому постановою Уряду РФ від 25.04.2003 N 244 (в ред. від 01.02.2005) * (345), передбачено порядок направлення на експертизу документів і матеріалів за умовами і охорони праці та термін
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених у ст . 163, і працівник не виконав встановлені норми праці, вважається, що невиконання норм мало місце не з вини працівника. Оплата праці в цьому випадку проводиться в розмірі не нижче середньої заробітної плати (визнання провини роботодавця). (Див. ст. 155 і коммент . до
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці. Учням надаються передбачені трудовим законодавством гарантії та компенсації тощо 2. Трудове законодавство
- Стаття 226. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками "* (366) та наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 05.02.2010 N 64н" Про затвердження Правил фінансового забезпечення у 2010 році запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування
- Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
стаття допускає можливість встановлення в колективному або трудовому договорі особливої гарантії - збереження середнього заробітку працівника на період освоєння нового виробництва або продукції, коли продуктивність праці знижується з об'єктивних причин і працівник не може отримати заробітну плату в попередньому розмірі. 2. Під колишнім заробітком працівника слід розуміти заробіток, одержуваний їм
- Стаття 13.5. Порушення правил охорони ліній або споруд зв'язку
охорони ліній або споруд зв'язку, якщо це порушення спричинило припинення зв'язку, - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил
|