|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 226. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
|
|
1. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці здійснюється в рамках федеральних, галузевих і територіальних цільових програм поліпшення умов і охорони праці за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ, місцевих бюджетів, позабюджетних джерел у порядку, передбаченому законодавством РФ, суб'єктів РФ і нормативними правовими актами представницьких органів місцевого самоврядування.
У коментованій статті передбачено, що фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці може здійснюватися також за рахунок добровільних внесків організацій і фізичних осіб.
2. На федеральному і регіональному рівнях можуть формуватися цільові фонди, спрямовані на поліпшення охорони праці. Так, наприклад, постановою Уряду РФ від 31.12.2005 N 868 * (365) дозволено створення об'єднаного фонду співфінансування бюджету Федерального фонду обов'язкового медичного страхування для надання субсидій територіальним фондам обов'язкового медичного страхування з метою проведення додаткової диспансеризації громадян віком 35-55 років, які працюють в державних і муніципальних установах сфери освіти, охорони здоров'я, соціального захисту, культури, фізичної культури і спорту та в науково-дослідних установах в 2006 р.
У 2010 р. було прийнято постанову Уряду РФ від 29.01. 2010 N 33 "Про фінансове забезпечення в 2010 році запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками" * (366) та наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 05.02 .2010 N 64н "Про затвердження Правил фінансового забезпечення у 2010 році запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками" * (367). Аналогічні Правила на 2011 р. затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 11.02.2011 N 101н * (368).
Фонди охорони праці можуть утворюватися на основі зобов'язань прийнятих тарифних і регіональних угод про добровільне виділення цільових коштів для реалізації заходів з охорони праці.
Суб'єкти РФ можуть формувати фонди охорони праці за рахунок коштів, що виділяються в бюджеті суб'єкта цільовим призначенням окремим рядком.
Щорічно відповідно до колективними договорами та угодами роботодавцем виділяються на охорону праці необхідні кошти, які мають витрачатися виключно на оздоровлення працівників та поліпшення умов їх праці. Ті підприємства, які використовують ці кошти не за призначенням, повністю відшкодовують витрачені кошти в фонд охорони праці підприємства в розмірі до 100% витрачених не за призначенням коштів та сплачують штраф у Федеральний фонд охорони праці.
3. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці роботодавцями (за винятком державних унітарних підприємств та федеральних установ) здійснюється у розмірі не менше 0,2% суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг), що значно вище раніше передбачених розмірів.
4. Відповідно до п. 1 постанови Уряду РФ від 07.07.2000 N 507 "Про порядок розподілу коштів від штрафів, що стягуються за порушення законодавства Російської Федерації про працю та про охорону праці" (в ред. Від 28.07.2006) * (369) засоби від штрафів, що стягуються за порушення законодавства РФ про працю та охорону праці могли бути використані частково на фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. В даний час відповідно до п. 1 ст. 46 Бюджетного кодексу РФ кошти, отримані від штрафів за порушення трудового законодавства РФ, повинні бути зараховані до федерального бюджету в повному обсязі.
У той же час відповідно до НК юридичні особи-платники податків за поліпшення умов праці працівників користуються податковими пільгами. До таких поліпшень належать: забезпечення необхідного рівня техніки безпеки, витрачання коштів на лікування професійних захворювань працівників, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці та ін
5. Працівники не несуть ніяких витрат з фінансування заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорону праці.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 226. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці " |
- Стаття 210. Основні напрями державної політики в галузі охорони праці
стаття має своє основне значення в питаннях правового забезпечення та державної політики в галузі охорони праці. 2. Напрями державної політики в галузі охорони праці носять комплексний характер і припускають: - забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників - даний напрямок реалізується за допомогою проголошення в різних нормативно-правових актах в
- Стаття 226. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
226 фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці здійснюється: а) за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації, місцевих бюджетів та позабюджетних джерел - у порядку, встановленому законами та іншими нормативними правовими актами відповідного рівня. Фінансування цих заходів може здійснюватися також за рахунок добровільних внесків
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
умовах і видах праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. 2. Виконання роботи відповідно до вимог охорони праці означає, що роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці (застосування засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, дотримання режиму праці і відпочинку, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, перевірку
- Стаття 662. Внесення орендарем поліпшень в орендоване підприємство
поліпшень орендованого майна незалежно від дозволу орендодавця на такі поліпшення, якщо інше не передбачено договором оренди підприємства. Орендодавець може бути звільнений судом від обов'язку відшкодувати орендарю вартість таких поліпшень, якщо доведе, що витрати орендаря на ці поліпшення підвищують вартість орендованого майна невідповідно поліпшення його якості та (або)
- Контрольні питання до § 7.7
охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. В чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають малолітніх дітей? 6. Яка система органів нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та охорону
- Стаття 209 . Основні поняття
заходу. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Конституції в Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей. У трудовому праві охорона праці у вузькому сенсі розуміється як один з принципів трудового права; правовий інститут; суб'єктивне право працівника на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни в конкретному трудових правовідносинах * (324). 2. У коментованій статті дано
- Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
фінансування заходів з охорони праці в організації, обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також здійснення контролю за витрачанням коштів організації та Фонду соціального страхування РФ (страховика), що спрямовуються на попереджувальні заходи по скороченню виробничого травматизму та професійних захворювань;
- 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
умови: - порушення встановлено комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці; - порушення спричинило за собою тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків. При розгляді спору в суді роботодавець повинен довести, що зазначені наслідки з'явилися результатом порушення
- Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці (див. також ст. 213, 215, 221-223, 225, 227-230 ТК). Відповідно до державних вимог з охорони праці конкретні обов'язки роботодавця можуть бути
- Коментар до статті 5.27
фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, що проводяться згідно з федеральними, галузевими, територіальними цільовими програмами поліпшення умов і охорони праці. 4. Про дискваліфікацію як вигляді адміністративного покарання див. коментар до ст. 3.11. 5 . Див примітка до п. 5 коментарю до ст. 5.1. Розгляд справ про адміністративні правопорушення, передбачені
- Стаття 8.27. Порушення правил у галузі відтворення, поліпшення стану і породного складу лісів, підвищення їх продуктивності, насінництва лісових рослин
поліпшення стану і породного складу лісів, підвищення їх продуктивності, а одно в галузі насінництва лісових рослин - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
|