| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 209. Основні поняття |
||
|
Відповідно до ч. 2 ст. 7 Конституції в Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей. У трудовому праві охорона праці у вузькому сенсі розуміється як один з принципів трудового права; правовий інститут; суб'єктивне право працівника на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни в конкретному трудових правовідносинах * (324). 2. У коментованій статті дані основні поняття: охорона праці, умови праці, шкідливий виробничий фактор, небезпечний виробничий фактор, безпечні умови праці, робоче місце, засоби індивідуального та колективного захисту працівників, сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці, виробнича діяльність. Більшість вищевказаних понять відтворили формулювання ст. 1 Федерального закону від 17.07.1999 N 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації" * (325), нині втратив силу. 3. У коментованій статті "сертифікат безпеки" замінений терміном "сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці" і являє собою документ, що засвідчує відповідність проведених роботодавцем робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці. 4. Відповідно до ч. 3 ст. 37 Конституції кожен громадянин має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. У зв'язку з цим включення в комментируемую статтю таких понять, як "вимога охорони праці" та "державна експертиза умов праці", дуже важливо з позиції забезпечення безпечних умов праці. Суттєвим є також запровадження атестації робочих місць за умовами праці. Під умовами праці, про які йдеться у коментованій статті, розуміються, по суті справи, матеріально-технічні умови, пов'язані з експлуатацією машин і технічних засобів, сировини і матеріалів. 5. Відповідно до ч. 12 коментованої статті атестація робочих місць за умовами праці повинна проводитися в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. Цей порядок затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 31.08.2007 N 569 * (326). Відповідно до зазначеного порядку атестації робочих місць за умовами праці підлягають всі наявні в організації робочі місця. Ця атестація передбачає проведення оцінки умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. Результати атестації робочих місць за умовами праці використовуються в цілях контролю стану умов праці на робочих місцях і правильності забезпечення працівників сертифікованими засобами індивідуального та колективного захисту; оцінки професійного ризику як імовірності пошкодження (втрати) здоров'я або смерті працівника , пов'язаної з виконанням ним обов'язків за трудовим договором і в інших встановлених законодавством випадках, контролю та управління професійним ризиком, які передбачають проведення аналізу та оцінки стану здоров'я працівника в причинно-наслідкового зв'язку з умовами праці, інформування про ризик суб'єктів трудового права, контроль динаміки показників ризику, а також проведення заходів щодо зниження ймовірності ушкодження здоров'я працівників; надання працівникам, що приймаються на роботу, достовірної інформації про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і належних працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, гарантії і компенсації; надання працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, безкоштовної сертифікованої спеціальної одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також змиваючих та знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм і в інших цілях, спрямованих на створення безпечних і здорових умов праці. Результати атестації робочих місць за умовами праці оформляються у вигляді пакету документів, який включає: наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці та залучення до цієї роботи атестуються організації (при необхідності); перелік робочих місць організації, підлягають атестації робочих місць за умовами праці, з виділенням аналогічних робочих місць і зазначенням оцінюваних факторів умов праці; копії документів на право проведення вимірювань і оцінок умов праці атестує організацією (у разі її залучення); карти атестації робочих місць за умовами праці; відомості робочих місць підрозділів та результатів їх атестації; план заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці в організації; протокол засідання атестаційної комісії; наказ про завершення атестації робочих місць і затвердження її результатів. Результати проведеної атестації направляються роботодавцем до державної інспекції праці в суб'єкті РФ. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 209. Основні поняття " |
||
|
||