|
1. У галузевих федеральних органах виконавчої влади органами управління охороною праці є створювані там служби охорони праці. Створюються служби охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 50 працівників. Раніше в ТК встановлювалася чисельність у 100 чоловік.
2. Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки його діяльності.
На посаду спеціаліста з охорони праці призначаються, як правило, особи, які мають кваліфікацію інженера з охорони праці, або фахівці, які мають вищу професійну (технічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіту і стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше трьох років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною (технічним) освітою, не менше п'яти років. Всі категорії зазначених осіб повинні пройти спеціальне навчання з охорони праці.
За відсутності можливості введення посади спеціаліста з охорони праці роботодавець може покласти обов'язки з охорони праці на іншого фахівця у встановленому порядку. За відсутності у роботодавця служби охорони праці або спеціаліста з охорони праці роботодавець має право укласти договір з організаціями, що надають послуги в даній області. Всі організації, які надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації. Мінздоровсоцрозвитку Росії повинен встановлювати перелік послуг, для надання яких необхідна акредитація, і правила акредитації.
3. У тексті коментованої статті ТК в значній мірі знайшли відображення позиції, викладені в Рекомендаціях з організації роботи служби охорони праці в організації, затверджених постановою Мінпраці Росії від 08.02.2000 N 14 * (346), відповідно до яких на службу охорони пропонується покласти такі функції :
а) облік та аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань, обумовлених виробничими чинниками;
б) допомогу підрозділам в організації та проведенні вимірювань параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, в оцінці травмобезопасності знарядь, пристосувань;
в) організація, методичне керівництво атестацією робочих місць за умовами праці, сертифікацією робіт з охорони праці та контроль за їх проведенням;
г) проведення спільно з представниками відповідних підрозділів і за участю уповноважених (довірених) осіб професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, устаткування, машин і механізмів, пристроїв, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, стану санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці;
д) участь у роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом або реконструйованих об'єктів виробничого призначення, а також з приймання з ремонту установок, агрегатів, верстатів та іншого обладнання в частині дотримання вимог з охорони праці;
е) розробка спільно з іншими підрозділами планів, програм з поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, обумовлених виробничими чинниками , допомога в реалізації запланованих заходів;
ж) участь у розробці розділів колективного договору, що стосуються умов і охорони праці, угоди з охорони праці організації;
з) організація та розслідування нещасних випадків на виробництві, а також участь у підготовці документів для призначення виплат за страхуванням у зв'язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями;
і) оформлення та зберігання документів, які стосуються вимог охорони праці (актів за формою Н-1 та інших документів з розслідування нещасних випадків на виробництві, протоколів вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, оцінки обладнання за фактором травмобезопасності, матеріалів атестації робочих місць за умовами праці, сертифікації робіт з охорони праці тощо) відповідно до встановленими термінами;
к) складення (за участю керівників підрозділів) переліків професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, та інші функції.
4. Структуру служби та чисельність працівників служби охорони праці визначає керівник організації (роботодавець) залежно від чисельності працюючих, характеру умов праці, ступеня небезпеки виробництва та інших факторів з урахуванням Міжгалузевих нормативів чисельності працівників служби охорони праці в організаціях, затверджених постановою Мінпраці Росії від 22.01.2001 N 10 * (347). У службі передбачається керівник, який підпорядковується безпосередньо керівнику організації. Працівники служби охорони виконують свої функції у відповідності з посадовими інструкціями. Накопичений досвід організації роботи служб охорони праці свідчить про те, що кожен працівник служби відповідає за доручену йому ділянку роботи і здійснює в цих межах належний контроль за виконанням вимог охорони праці.
|
- Контрольні питання до § 7.7
охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають малолітніх дітей? 6. Яка система органів нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та охорону
- 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
охорони праці. При цьому повинні виконуватися дві умови: - порушення встановлено комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці; - порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків. При розгляді спору в суді роботодавець повинен довести, що зазначені
- Стаття 19.13. Завідомо неправдивий виклик спеціалізованих служб
служб - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 363. Відповідальність за перешкоджання діяльності державних інспекторів праці
охорони праці з метою перевірки умов і охорони праці в організації, розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; б) виконувати приписи посадових осіб органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці. Стаття 22 ТК в числі основних обов'язків роботодавця закріплює своєчасне виконання приписів державних
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
охорони праці означає, що роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці (застосування засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, дотримання режиму праці і відпочинку, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, перевірку знань вимог охорони праці тощо). Про гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, см.
- Глава 35. Організація охорони праці
охорони
- Стаття 13.5. Порушення правил охорони ліній або споруд зв'язку
охорони ліній або споруд зв'язку, якщо це порушення спричинило припинення зв'язку, - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил
- Стаття 8.33. Порушення правил охорони середовища проживання або шляхів міграції тварин
охорони середовища проживання або шляхів міграції тварин - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Стаття 9.8. Порушення правил охорони електричних мереж напругою понад 1000 вольт
охорони електричних мереж напругою понад 1000 вольт, що може викликати або викликала перерву в забезпеченні споживачів електричною енергією, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних
- Стаття 7.14. Проведення земляних, будівельних та інших робіт без дозволу державного органу охорони об'єктів культурної спадщини
охорони об'єктів культурної спадщини у випадках, якщо такий дозвіл обов'язково, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 8.38. Порушення правил охорони рибних запасів
охорони рибних запасів, якщо хоча б одне з цих дій може спричинити масову загибель риби або інших водних тварин, знищення в значних розмірах кормових запасів або інші тяжкі наслідки, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів
- Стаття 7.13. Порушення вимог збереження, використання та охорони об'єктів культурної спадщини (пам'яток історії та культури) федерального значення, їх територій і зон їх охорони
охорони об'єктів культурної спадщини (пам'яток історії та культури) федерального значення, включених до Державного реєстр об'єктів культурної спадщини (Перелік об'єктів історичної та культурної спадщини федерального (загальноросійського) значення), їх територій, а одно недотримання обмежень, встановлених в зонах їх охорони, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у
- Стаття 217. Служба охорони праці в організації
217 повинна створюватися служба охорони праці або вводитися посада спеціаліста з охорони праці вже при перевищенні числа працюючих 50 осіб. До зміни тексту статті чисельність працюючих повинна була перевищувати 100 чоловік. Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб (замість чисельності працівників 100-менш людина, що передбачається колишньою редакцією), створює
- Стаття 354. Федеральна інспекція праці
служба з праці та зайнятості, що знаходиться у віданні Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Зазначена служба здійснює надані їй повноваження відповідно до Положення про Федеральної службі з праці та зайнятості, затвердженим Постановою Уряду РФ від 30 червня 2004 р. N 324 (СЗ РФ. 2004. N 28. Ст. 2901). 2. Федеральна служба з праці та зайнятості здійснює
- 1.2.2. Планування та організація раціонального використання земель та їх охорони
охорони як види землевпорядної діяльності встановлені ст. 14 ФЗ "Про землеустрій". Дані землевпорядні дії проводяться з метою розподілу земель відповідно з перспективами розвитку економіки, поліпшення організації територій та визначення напрямків найбільш раціонального та ефективного використання земель та їх охорони. Планування і організація раціонального
- Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
службу "(1978) підкреслила, що державні службовці мають право на об'єднання в профспілки, вони можуть вести колективні переговори про умови праці з відповідними органами державної влади (Конвенція не ратифікована Російською Федерацією). Однак Закон про державну цивільну службу не передбачає участі державних цивільних службовців у системі соціального
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці. Учням надаються передбачені трудовим законодавством гарантії та компенсації тощо 2. Трудове законодавство застосовується до учнів з урахуванням специфіки їх положення у виробничому процесі. До них не можуть пред'являтися такі ж вимоги про
- Глава 34. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Глава 34. ВИМОГИ ОХОРОНИ
|