|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
|
|
1. Відповідно до Типового положення про комітет (комісії) з охорони праці, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.05.2006 N 413 * (348) в організаціях створюються комітети і комісії з охорони праці на паритетних засадах.
Комітет є складовою частиною системи управління охороною праці організації, а його робота будується на принципах соціального партнерства.
Комітет створюється з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу і діє на паритетній основі (кожна сторона має один голос незалежно від загального числа представників сторони).
Чисельність комітету визначається залежно від чисельності працівників в організації, специфіки виробництва, кількості структурних підрозділів та інших особливостей, за взаємною домовленістю сторін, що представляють інтереси роботодавця та працівників.
Склад комітету затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця.
Комітет обирає зі свого складу голову, заступників від кожної сторони і секретаря. Головою комітету, як правило, є працедавець або його відповідальний представник, одним із заступників - представник виборного профспілкового органу та (або) іншого уповноваженого працівниками представницького органу, секретарем - працівник служби охорони праці.
2. Типове положення передбачає основні завдання, функції та права комітету (комісії) з охорони праці.
Завданнями комітету є: розробка на основі пропозицій членів комітету програми спільних дій роботодавця, професійних спілок та (або) інших уповноважених працівниками представницьких органів щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань; організація проведення перевірок стану умов і охорони праці на робочих місцях, підготовка відповідних пропозицій роботодавцю за рішенням проблем охорони праці на основі аналізу стану умов і охорони праці, виробничого травматизму та професійної захворюваності; інформування працівників про стан умов та охорони праці на робочих місцях, існуючий ризик ушкодження здоров'я і про належних працівникам компенсації за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, засобах індивідуального захисту.
Опції комітету визначаються зазначеним Типовим положенням про нього.
Для здійснення покладених функцій комітету надаються такі права: отримувати від роботодавця інформацію про стан умов праці на робочих місцях, виробничий травматизм та професійні захворювання, наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів і заходи щодо захисту від них, про існуючий ризик ушкодження здоров'я; заслуховувати на засіданнях комітету повідомлення роботодавця (його представників), керівників структурних підрозділів та інших працівників організації про виконання ними обов'язків щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на робочих місцях і дотриманню гарантій прав працівників на охорону праці; заслуховувати на засіданнях комітету керівників та інших працівників організації, які допустили порушення вимог охорони праці, що призвели за собою важкі наслідки, і вносити роботодавцю пропозиції про притягнення їх до відповідальності відповідно до законодавства РФ; брати участь у підготовці пропозицій до розділу колективного договору (угоди з охорони праці) з питань, що знаходяться в компетенції комітету; вносити роботодавцю пропозиції про заохочення працівників організації за активну участь у роботі по створенню умов праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; сприяти вирішенню трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці, зміною умов праці, питаннями надання працівникам, зайнятим у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, компенсацій.
3. Члени Комітету повинні проходити навчання з охорони праці за рахунок коштів роботодавця, а також коштів Фонду соціального страхування РФ (страховика) відповідно до порядку, встановленого федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці, в напрямі роботодавця на спеціалізовані курси не рідше одного разу на три роки.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці " |
- Стаття 71. Неповага до Дисциплінарного комітету
Неповага, проявлену по відношенню до Дисциплінарного комітету, пов'язане з перешкоджанням здійсненню дисциплінарного провадження, невиконанням рішення Дисциплінарного комітету, погрозами та образами на адресу членів Дисциплінарного комітету, сполученням або розповсюдженням інформації, що не відповідає дійсності, про діяльність Дисциплінарного комітету тягне за собою накладення штрафу
- 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
Ще одна підстава для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення - це порушення вимог охорони праці. При цьому повинні виконуватися дві умови: - порушення встановлено комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці; - порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу
- Контрольні питання до § 7.7
1. Що розуміється під охороною праці по Російському трудовому праву? 2. Як організовується робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок,
- Стаття 5.27. Порушення законодавства про працю та про охорону праці
1. Порушення законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення законодавства про працю та про охорону праці особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, - тягне дискваліфікацію на строк від одного року
- Стаття 23.12. Федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці
1. Федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці розглядають справи про адміністративні правопорушення, передбачені частиною 1 статті 5.27, статтями 5.28 - 5.34, 5.44 цього Кодексу. 2. Розглядати справи про адміністративні правопорушення від імені органів, зазначених у частині 1 цієї статті, має право: 1) головний державний інспектор праці
- Стаття 5.3. Невиконання рішення виборчої комісії, комісії референдуму
Невиконання рішення виборчої комісії, комісії референдуму, прийнятого в межах її компетенції, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
Коментар до статті 1. Комітет є складовою частиною системи управління охороною праці організації, а також однією з форм участі працівників в управлінні організацією в галузі охорони праці. Його робота будується на принципах соціального партнерства. Створюється комітет з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу на паритетній основі (кожна
- Стаття 48. Оскарження рішень Дисциплінарного комітету
1. Член Організації , залучений до дисциплінарної відповідальності, має право оскаржити рішення Дисциплінарного комітету в Раду директорів протягом десяти днів з дня отримання копії виписки з протоколу засідання Дисциплінарного комітету. 2. Скарга на рішення Дисциплінарного комітету подається до Ради директорів, який зажадає матеріали справи з Дисциплінарного
- Коментар до статті 23.12
1. Статус федеральної інспекції праці визначено Положенням про зазначену інспекції, затвердженим Постановою Уряду РФ від 28 січня 2000 р. N 78. Згідно з Положенням федеральна інспекція праці - єдина федеральна централізована система державних органів, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства Російської Федерації про працю та охорону праці
- Стаття 18. Обрання комітету кредиторів
1. Комітет кредиторів обирається зборами кредиторів з числа фізичних осіб за пропозицією конкурсних кредиторів та уповноважених органів на період проведення спостереження, фінансового оздоровлення, зовнішнього управління і конкурсного виробництва. Державні і муніципальні службовці можуть обиратися членами комітету кредиторів за пропозицією уповноважених органів. За рішенням зборів
- Стаття 229.2. Порядок проведення розслідування нещасних випадків
Коментар до статті 229.Устанавлівая порядок розслідування нещасних випадків, коментована стаття передбачає, проведення яких дій покладається на комісію з розслідування нещасного випадку (державного інспектора праці), а також приблизний перелік матеріалів, які можуть бути використані в ході розслідування, в т.ч. матеріалів, що підлягають підготовці роботодавцем.
- Стаття 8.9. Порушення вимог щодо охорони надр і гідромінеральних ресурсів
Порушення вимог щодо охорони надр і гідромінеральних ресурсів, яке може викликати забруднення надр і гідромінеральних ресурсів або привести родовище корисних копалин і гідромінеральних ресурсів у стан, непридатний для розробки, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. 2. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам див. коментар. до ст. 375. 3. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст. 376. 4. Ряд гарантій
- Стаття 225. Навчання та професійна підготовка в галузі охорони праці
Коментар до статті 1. Згідно ч. 1 ст. 225 ТК навчання зазначених працівників повинно проводитися в порядку, встановленому уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. До встановлення порядку навчання працівників з охорони праці у відповідності з викладеними правилами
- Стаття 37. Порушення дисциплінарного провадження
1. Дисциплінарне провадження порушується на підставі заяви або повідомлення про факт дисциплінарного порушення, що направляється на ім'я Голови Дисциплінарного комітету або до Правління Організації. 2. Рішення про порушення дисциплінарного провадження та призначення засідання Дисциплінарного комітету приймається Головою Дисциплінарного комітету. 3. Рішення Голови
- Стаття 5.27. Порушення законодавства про працю та про охорону праці
1. Порушення законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб -
- Стаття 51. Рішення Ради директорів за результатами розгляду скарги
Рада директорів за результатами розгляду скарги на рішення Дисциплінарного комітету має право прийняти одне з таких рішень: 1) залишити рішення Дисциплінарного комітету без зміни; 2) скасувати рішення Дисциплінарного комітету повністю або частково і прийняти нове рішення у справі; 3) скасувати рішення Дисциплінарного комітету і направити справу на новий розгляд ; 4) скасувати
- Додаток 9 Рішення Дисциплінарного комітету у скороченій формі
(приблизний зразок) Виписка з протоколу N___-ДК засідання дисциплінарного комітету СРО від "__" ___200__г. Були присутні: члени Дисциплінарного комітету А, В, С Запитання: розгляд справи про ненадання звітності за 1 і 2 квартал 200__ р. за дорученням Ради директорів СРО. Рішення: відповідно до ст. 45, 62 Кодексу заходів дисциплінарного впливу СРО за допущені
|