|
1. Слід взяти до уваги, що багато права працівника в сфері охорони праці, закріплені в даній статті, конкретизовані в самостійних статтях розд. X "Охорона праці" та інших розділах, тому при коментуванні статті робиться відсилання до відповідних статей ТК. Так, багатьом прав працівника (на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці, на інформацію про умови праці на робочому місці та ін.) відповідають обов'язки роботодавця, закріплені в ст. 212 ТК. Окремі права працівника розглядаються одночасно з гарантіями, закріпленими в ст. 220 ТК. Право працівника на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань закріплено в ст. 184 ТК.
2. Дуже важливим є право працівника на отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів. Це право працівників забезпечується гарантіями держави на захист їх права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці (ч. 1 ст. 220 ТК).
3. У зв'язку з цим важливо, що коментована стаття передбачає можливість відмови працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці. При цьому слід зазначити, що відповідно до ч. 7 ст. 220 ТК така відмова, а також відмова від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбаченими трудовим договором, не тягне за собою притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Якщо в подібних ситуаціях надання працівнику іншої роботи неможливо, то видається, що час простою працівника має оплачуватися відповідно до ст. 157 ТК як простій не з його вини.
4. Працівник має право на забезпечення безкоштовно за рахунок роботодавця засобами індивідуального та колективного захисту за нормами і термінами використання, передбачених трудовим законодавством, причому ці кошти повинні бути належної якості (див. коментар. До ст. 221 і п. 2 коммент. До ст. 212).
5. Працівник має право на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок роботодавця починаючи з моменту прийому його на роботу. Таке навчання проводиться за допомогою проведення попереднього, поточного та інших видів інструктажу, а також організації групового або індивідуального технічного навчання в різних формах (див. коментар. До ст. 225).
6. Відповідно до абз. 14 ст. 356 ТК праву працівника на запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці органами державного нагляду і контролю кореспондують відповідні повноваження цих органів.
7. Працівник має право особисто або через своїх представників брати участь у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпеки умов праці на робочому місці, а також у розслідуванні події з ним нещасного випадку на виробництві або його професійного захворювання.
8. Відповідно до медичних рекомендацій працівник має право на позачерговий медичний огляд (обстеження) із збереженням на цей час місця роботи і середнього заробітку. Подібне медичне обстеження на таких же умовах може проводитися і в стаціонарі (див. коментар. До ст. 185).
9. Працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, мають право на компенсації, встановлені законом, колективним або трудовим договором, угодою (див. коментар. До ст. 116, 147, 222).
|
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, див. коментар. до ст.
- Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці (див. також ст. 213, 215, 221-223, 225, 227-230 ТК). Відповідно до державних вимог з охорони праці конкретні обов'язки роботодавця можуть бути
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
статтями розділів "Робочий час" і "Час відпочинку"), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. до ст. ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК "Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
219 - 231 Трудового кодексу РФ, а також іншими нормативно-правовими актами, в тому числі інструкціями з охорони праці. Комісія з охорони праці створюється в організації в порядку, передбаченому ст. 218 Трудового кодексу РФ. Для застосування крайній захід стягнення у вигляді звільнення в цьому випадку в загальному порядку видається відповідний наказ, з яким знайомлять працівника під
- Стаття 211. Державні нормативні вимоги охорони праці
правових актах Мінздоровсоцрозвитку Росії та інших органів федеральної виконавчої влади (при цьому продовжують діяти деякі нормативні правові акти скасованого Мінпраці Росії). При розробці державних нормативних вимог охорони праці враховуються спеціальні методичні рекомендації, затверджені постановою Мінпраці Росії від 17.12.2002 N 80 * (327). Згідно ст. 22
- 61. Загальні положення законодавства про працю
правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Трудове право виконує функції соціального захисту населення. Основні принципи російського трудового законодавства: 1) праця вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію; 2) примусова праця заборонена, 3) кожен має право на
- Стаття 209. Основні поняття
правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Конституції в Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей. У трудовому праві охорона праці у вузькому сенсі розуміється як один з принципів трудового права; правовий інститут; суб'єктивне право працівника на
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем. 2. У разі, якщо в період самозахисту працівника на нього чиниться психологічний тиск або він піддається загрозам з боку керівника, інших посадових осіб організації по залученню його до дисциплінарної чи іншої відповідальності, працівник може оскаржити незаконні дії зазначених осіб, що представляють інтереси
- Стаття 315. Оплата праці
працівників в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується у підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення заробітної плати
- Стаття 210. Основні напрями державної політики в галузі охорони праці
стаття має своє основне значення в питаннях правового забезпечення та державної політики в галузі охорони праці. 2. Напрямки державної політики в галузі охорони праці носять комплексний характер і припускають : - забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників - даний напрямок реалізується за допомогою проголошення в різних нормативно-правових актах в
- Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
правового регулювання у сфері праці, в напрямі роботодавця на спеціалізовані курси не рідше одного разу на три
- 62. Поняття трудового договору
правового зв'язку) між роботодавцем і працівником. Принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальших трудових відносин. Тільки з укладенням та підписанням трудового договору з роботодавцем громадянин стає членом даної організації і підпорядковується її внутрішньому трудовому розпорядку, режиму праці. Особливості трудового договору:
- Стаття 156. Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
стаття ставить оплату праці при виробництві шлюбу в залежність від ступеня придатності продукції і провини працівника. Виготовлення бракованої продукції не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Водночас повний шлюб, що стався з вини працівника, не оплачується взагалі. Частковий брак з вини працівника оплачується в зниженому розмірі залежно від ступеня придатності
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати
- Стаття 217. Служба охорони праці в організації
працівників. Раніше в ТК встановлювалася чисельність у 100 осіб. 2. Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки його діяльності. На посаду спеціаліста з охорони праці призначаються, як правило, особи, які мають кваліфікацію інженера з охорони праці,
- Стаття 216.1. Державна експертиза умов праці
стаття визначає органи, що здійснюють державну експертизу умов праці, її цілі і завдання . У Положенні про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації, затвердженому постановою Уряду РФ від 25.04.2003 N 244 (в ред. від 01.02.2005) * (345), передбачено порядок направлення на експертизу документів і матеріалів з умов і охорони праці і термін
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
право кожного працівника на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на обмеження робочого часу; надання щоденного відпочинку, вихідних і святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки; на заробітну плату, що дозволяє вести гідне людини існування йому самому і його родині, та ін Саме дотримання принципів рівності і справедливості при встановленні
- Стаття 164. Праця засуджених військовослужбовців
правопорушень, злочинів, в тому числі і пагонів. 3. Крім того, праця засуджених військовослужбовців організовується з дотриманням правил охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії, встановлених законодавством Російської Федерації про працю. 4. Праця засуджених військовослужбовців підлягає обов'язковій оплаті. При цьому вартість виконаних засудженими військовослужбовцями робіт
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
працівникам на всіх робочих місцях. 2. Якщо роботодавець не забезпечив умов, зазначених у ст. 163, і працівник не виконав встановлені норми праці, вважається, що невиконання норм мало місце не з вини працівника. Оплата праці в цьому випадку проводиться в розмірі не нижче середньої заробітної плати (визнання провини роботодавця). (Див ст. 155 і коммент. до
- Контрольні питання до § 7.7
праці по Російському трудовому праву? 2. Як організовується робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. В чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають
|