|
1. Реалізація конституційного права на працю в умовах, що відповідають правилам безпеки і гігієни, полягає в тому, що конкретизуючи дане право в ст. 219 ТК, держава одночасно в коментованій статті визначає його гарантії і покладає на роботодавця відповідно до ст. 212 ТК обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників, а також передбачає згідно ст. 419 ТК необхідність державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та встановлює відповідальність осіб, винних у порушенні вимог охорони праці.
2. Коментарів статтею встановлено гарантії збереження місця роботи і заробітної плати. Так, ч. 3 передбачає, що на час призупинення робіт у зв'язку з приписами внаслідок порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника, за ним зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. У разі простою з причин, зазначених у ч. 5 коментованої статті, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується в розмірі не менше 2/3 середнього заробітку (див. коментар. До ст. 157).
3. У разі заподіяння шкоди життю і здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків він має право на відшкодування зазначеного шкоди відповідно до Федерального закону "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" (див. коментар. До ст. 184).
|
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
Коментар до статті 1. Працівник має право відмовитися від виконання робіт, протипоказаних йому за станом здоров'я. Доручаю надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність. Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
Коментар до статті 1. Забезпечення працівникам їхнього конституційного права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, полягає в тому, що, конкретизуючи дане право (ст. 219 ТК), держава одночасно з цим встановлює його гарантії (ст. 220) і покладає на роботодавця обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників (ст. 212 ТК), а також дає
- Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
1. Слід взяти до уваги, що багато права працівника в сфері охорони праці, закріплені в даній статті, конкретизовані в самостійних статтях розд. X "Охорона праці" та інших розділах, тому при коментуванні статті робиться відсилання до відповідних статей ТК. Так, багатьом прав працівника (на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці, на інформацію про умови праці
- Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
1. Відповідно до п. 3 ст. 37 Конституції кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Відповідно до цієї конституційної норми коментована стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
1. У коментованій статті визначено важливі гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їх виборних
- 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
Ще одна підстава для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення - це порушення вимог охорони праці. При цьому повинні виконуватися дві умови : - порушення встановлено комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці; - порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
1. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні ними захисту своїх трудових прав випливає з трудових правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем. 2. У разі, якщо в період самозахисту працівника на нього чиниться психологічний тиск або він піддається загрозам з боку керівника, інших посадових осіб організації по залученню його до
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
Професійний союз (профспілка) - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних
- Стаття 210. Основні напрями державної політики в галузі охорони праці
1. Стаття, що має своє основне значення в питаннях правового забезпечення та державної політики в галузі охорони праці. 2. Напрями державної політики в галузі охорони праці носять комплексний характер і припускають: - забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників - даний напрямок реалізується за допомогою проголошення в різних
- 62. Поняття трудового договору
Регулювання трудових відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ),
- 61. Загальні положення законодавства про працю
Законодавство про працю визначає необхідні умови, що дозволяють узгоджувати інтереси роботодавця і працівника, інтереси держави, а також встановлює принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Трудове право виконує функції соціального захисту населення. Основні принципи російського трудового законодавства: 1) праця вільний,
- Стаття 209. Основні поняття
1. Прийнято розуміти охорону праці в широкому і вузькому сенсах. У широкому сенсі це система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Конституції в Російській Федерації
- Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
1. Відповідно до Типового положення про комітет (комісії) з охорони праці, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.05.2006 N 413 * (348) в організаціях створюються комітети і комісії з охорони праці на паритетних засадах. Комітет є складовою частиною системи управління охороною праці організації, а його робота будується на принципах соціального партнерства. Комітет створюється за
- Стаття 315. Оплата праці
1. Праця працівників в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується у підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення
- Стаття 211. Державні нормативні вимоги охорони праці
1. Основні державні нормативні вимоги охорони праці закріплені в розд. X ТК, а також в інших федеральних законах, законах суб'єктів РФ, постановах Уряду РФ, нормативних правових актах Мінздоровсоцрозвитку Росії та інших органів федеральної виконавчої влади (при цьому продовжують діяти деякі нормативні правові акти скасованого Мінпраці Росії). При
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
Коментар до статті Правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, у т.ч. право кожного працівника на
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
1. Підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до
- Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
Коментар до статті 1. Стаття, що допускає можливість встановлення в колективному або трудовому договорі особливої гарантії - збереження середнього заробітку працівника на період освоєння нового виробництва або продукції, коли продуктивність праці знижується з об'єктивних причин і працівник не може отримати заробітну плату в попередньому розмірі. 2. Під колишнім заробітком працівника
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
Коментар до статті 1. Гарантії, що надаються працівникам, які є членами профспілкових органів, також знижені в порівнянні з Законом про профспілки. Так, згідно зі ст. 27 Закону про профспілки звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які були членами профспілкових органів, не допускається протягом 2 років після закінчення терміну їх повноважень, крім випадків ліквідації організації або
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
Коментар до статті 1. З укладенням учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила
|