|
1. Коментована стаття закріплює обов'язок роботодавця щодо забезпечення працівників необхідними засобами індивідуального захисту і визначає види цих спеціальних індивідуальних засобів. Постановою Мінпраці Росії від 25.12.1997 N 66 (в ред. від 16.03.2010) затверджено Типові галузеві норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту * (349).
Частиною 2 роботодавцю надано право встановлювати норми безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, поліпшують, в порівнянні з типовими нормами, захист працівників. При цьому поліпшені норми можуть бути встановлені з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.
2. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту здійснюється відповідно до Міжгалузевими правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.06 .2009 N 290н (в ред. від 27.01.2010) * (350). Зазначені Правила визначають порядок користування цими засобами, організацію контролю та відповідальність за своєчасне і повне забезпечення цими засобами. Дія даних Правил поширюється на працівників усіх організацій незалежно від форм їх власності та організаційно-правових форм.
3. Типові норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам за галузями економіки, професіями і посадами встановлені наказами Міністерства охорони здоров'я Росії від 22.12.2005 N 799 - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, в організаціях калійної промисловості * (351); від 06.07.2005 N 442 - для працівників , зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, в організаціях сталеливарної промисловості * (352); наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 20.04.2006 N 297 затверджено Типові норми безплатної видачі сертифікованої спеціальної сигнальної одягу підвищеної видимості для працівників усіх галузей економіки * (353).
Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.07.2007 N 477 затверджено Типові норми безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим на будівельних, будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням * (354).
Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 26.11.2007 N 722 (в ред. від 28.09.2010) затверджено Типові норми безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам діючих і споруджуваних шахт, розрізів і організацій вугільної та сланцевої промисловості, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням * (355).
4. Роботодавець має право в окремих випадках у зв'язку зі специфікою виробництва за погодженням з державним інспектором з охорони праці та відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівником представницьких органів замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених типовими галузевими нормами, іншим, що забезпечує повний захист від небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
|
- Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
1. Відповідно до п. 3 ст. 37 Конституції кожен має право на працю в умовах , відповідають вимогам безпеки та гігієни. Відповідно до цієї конституційної норми коментована стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
1. Коментована стаття відтворює загальні вимоги, що стосуються будь трудової діяльності. Працівники не повинні залучатися до робіт, протипоказаним їм за станом здоров'я (див. ст. 212 ТК і коммент. до неї). Як і інші працівники, у встановлених законом випадках надомники повинні проходити медичні огляди. 2. На надомників поширюються всі вимоги охорони праці в
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
1. Виниклий індивідуальний трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду. При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
Коментар до статті 1. Працівник має право відмовитися від виконання робіт, протипоказаних йому за станом здоров'я. доручав надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність. Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
1. У коментованій статті передбачено гарантії і пільги звільненим профспілковим працівникам, відповідно до яких працівники, обрані на виборну посаду в виборний орган первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
1. Право на індивідуальні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу гарантовано Конституцією (див. ч. 4 ст. 37). З наведеного у коментованій статті визначення можна виділити ряд ознак, притаманних індивідуальному трудовому спору : 1) не всяке розбіжність між працівником і роботодавцем є індивідуальним суперечкою, а тільки таке,
- Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
1. Слід взяти до уваги, що багато права працівника в сфері охорони праці, закріплені в даній статті, конкретизовані в самостійних статтях розд. X "Охорона праці" та інших розділах, тому при коментуванні статті робиться відсилання до відповідних статей ТК. Так, багатьом прав працівника (на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці, на інформацію про умови праці
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, переважніше вирішувати шляхом переговорів. Якщо сторонам не вдається дійти згоди, то розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб , що не
- Стаття 89. Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
1. З метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця, в коментованій статті закріплені права працівника на повну інформацію про ці дані, їх обробці, вільний до них доступ, включаючи право на отримання відповідних копій, і т.п. 2. У коментованій статті закріплено принцип достовірності персональної інформації, що знаходиться у роботодавця, або переданої
- Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
Коментар до статті 1. Роботодавець - фізична особа, є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести на кожного працівника трудові книжки . Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Згідно ст. 66 ТК роботодавець (за винятком роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем) зобов'язаний вести трудові
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав та свобод
1. Згідно ст. 2 Конституції людина, її права і свободи є найвищою цінністю. Відповідно визнання, дотримання, а також захист прав і свобод людини і громадянина є неодмінною обов'язком держави. В новій редакції коментована стаття передбачає способи захисту як трудових прав, так і свобод, тобто її завдання і сенс повністю відповідають положенням міжнародних
|