|
1. Стаття, що відтворює загальні вимоги, що стосуються будь трудової діяльності. Працівники не повинні залучатися до робіт, протипоказаним їм за станом здоров'я (див. ст. 212 ТК і коммент. До неї). Як і інші працівники, у встановлених законом випадках надомники повинні проходити медичні огляди.
2. На надомників поширюються всі вимоги охорони праці відповідно до гл. 34 ТК.
Роботодавець зобов'язаний здійснювати контроль за станом умов праці на робочих місцях, використанням засобів індивідуального захисту, проводити інструктаж з охорони праці та атестацію робочих місць за умовами праці (див.: постанова Мінпраці Росії та Міносвіти Росії від 13.01 .2003 N 1/29 "Про затвердження порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій" * (432)).
Роботодавець зобов'язаний забезпечити надомників безплатно засобами індивідуального захисту, а у разі придбання їх надомників за свій рахунок відшкодувати їх вартість. Обладнання та інструменти, використовувані надомником, повинні відповідати стандартам (ГОСТам, санітарним правилам і т.п.).
|
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
Коментар до статті 1. Працівник має право відмовитися від виконання робіт, протипоказаних йому за станом здоров'я. Доручаю надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність. Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям
- Стаття 310. Надомники
1. У коментованій статті містяться ознаки поняття "надомник". До них відносяться: - виконання роботи вдома; - використання інструментів або механізмів роботодавця. Але допускається і придбання їх за свій рахунок; - можливість залучення до роботи членів сім'ї. Слід зазначити, що даний ознака суперечить особовому характером праці, отличающему трудові відносини від цивільно-правових
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
1. У коментованій статті визначено важливі гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних
- Стаття 23
1. Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. 2. Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. 3. Кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї
- Стаття 310. Надомники
Коментар до статті 1. Праця надомників регулюється ТК та Положенням про працю надомників в частині, що не суперечить положенням ТК. 2. Надомник виконує роботу на дому як особистою працею, так і за участю членів його сім'ї. Сім'я - особи, пов'язані спорідненістю і (або) властивістю, які проживають разом і ведуть спільне господарство (ст. 1 Федерального закону від 24 жовтня 1997 р. N 134-ФЗ "Про
- Стаття 15. Трудові відносини
Коментар до статті 1. У коментованій статті дається визначення поняття трудового відносини. У цьому визначенні виділяються ознаки, що дозволяють відмежувати трудові відносини від цивільних. Серед них Кодекс виділяє таку ознаку, як виконання трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. Під трудовою функцією розуміється будь-яка робота з певної посади в
- Стаття 928. Інтереси, страхування яких не допускається
1. Страхування протиправних інтересів не допускається. 2 . Не допускається страхування збитків від участі в іграх, лотереях і парі. 3. Не допускається страхування витрат, до яких особа може бути змушений з метою звільнення заручників. 4. Умови договорів страхування, суперечать пунктам 1 - 3 цієї статті,
- 61. Загальні положення законодавства про працю
Законодавство про працю визначає необхідні умови, що дозволяють узгоджувати інтереси роботодавця і працівника, інтереси держави, а також встановлює принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Трудове право виконує функції соціального захисту населення. Основні принципи російського трудового законодавства: 1) праця вільний,
- Стаття 164. Праця засуджених військовослужбовців
Коментар до статті 164 1. Праця засуджених військовослужбовців є одним з основних засобів їх виправлення. Саме на досягнення цієї мети, в першу чергу, і повинно бути спрямоване залучення засуджених до праці. При цьому для посилення позитивного впливу праці доцільно забезпечення повної зайнятості засуджених військовослужбовців. Засуджені військовослужбовці залучаються до праці на об'єктах
- Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ
Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
1. Реалізація конституційного права на працю в умовах, що відповідають правилам безпеки і гігієни, полягає в тому , що конкретизуючи дане право в ст. 219 ТК, держава одночасно в коментованій статті визначає його гарантії і покладає на роботодавця відповідно до ст. 212 ТК обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників, а також передбачає
- Стаття 315. Оплата праці
1. Праця працівників в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується у підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення
|