|
1. Крім підстав, передбачених ТК та іншими федеральними законами, в трудовому договорі з надомниками можуть міститися й інші підстави його розірвання. Так, надомника не можна звільнити за прогул та інші порушення режиму робочого часу, оскільки він самостійно розподіляє свою працю в часі.
2. Надомник може бути звільнений при зміні житлово-побутових умов і виникнення перешкод для виконання роботи вдома, при запереченні членів сім'ї або сусідів проти здійснення трудових функцій на дому та ін
У кожному разі підстави розірвання трудового договору з надомником повинні відповідати загальноправових та галузевих принципів трудового права, Конституції, міжнародним нормам та міжнародним договорам РФ.
3. На надомників поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені ТК, а також всі обмеження, що стосуються процедури звільнення (зокрема, не можна звільнити надомника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та ін.)
4. Розірвання трудового договору може проводитися і з ініціативи надомника. У цьому випадку повинні бути дотримання вимоги, що містяться у ст. 80 ТК.
Процедура розірвання трудового договору повинна бути докладно врегульована в трудовому договорі. Так, в ньому повинні бути вказані терміни попередження про звільнення, порядок розрахунків, виплати вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат, видачі трудової книжки.
|
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
розірвання трудового договору з ініціативи працівника і розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця тут необхідно спільне волевиявлення сторін, спрямоване на закінчення трудових відносин. Хоча законодавець не вимагає письмової форми угоди про розірвання договору, видається, що така угода має бути письмовим, оскільки трудовий договір укладено в
- Стаття 310. Надомники
трудові відносини від цивільно-правових відносин про виконання робіт чи наданні послуг. Перераховані ознаки цілком збігаються з міжнародно-правовою термінологією Конвенції МОП N 177 про надомну працю (1996 р.), яка поки не ратифікована Росією. 2. Якщо надомник використовує власні матеріали чи обладнання, то він має право на компенсацію їх зносу, як і в інших випадках,
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття, в вилучення із загального правила, встановленого ч. 1 ст. 80 ТК, передбачає, що спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців. 2. Іншою особливістю є умова про обов'язок
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. До п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права власності (див. коментар. До ч. 1 ст. 75). 2. У день звільнення керівника організації, його заступників, головного бухгалтера новий власник
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання
- Глава 49. Особливості регулювання праці надомників
надомників
- Стаття 453. Наслідки зміни і розірвання договору
розірвання договору зобов'язання сторін припиняються. 3. У разі зміни або розірвання договору зобов'язання вважаються зміненими або припиненими з моменту укладення угоди сторін про зміну або про розірвання договору, якщо інше не випливає з угоди або характеру зміни договору, а при зміну або розірвання договору в судовому порядку - з моменту набрання
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
розірвання трудового договору. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, повинні бути попереджені роботодавцем про майбутнє звільнення у зв'язку
- Стаття 310. Надомники
трудових обов'язків надомника, які визначаються виконуваної ним трудової функцією, не можуть служити підставою для визнання виникнення трудових відносин між членом сім'ї надомника і роботодавцем на підставі фактичного допущення працівника до роботи. 3. Переважне право на укладення трудового договору надається: жінкам, які мають дітей віком до 15 років; інвалідам та
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
розірвання трудового договору. 2. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення. Працівники, які уклали трудовий договір про сезонну роботу, повинні бути попереджені роботодавцем про майбутнє звільнення у зв'язку
- Наслідки зміни і розірвання договору
розірвання договору зобов'язання сторін припиняються. При зміну або розірвання договору зобов'язання вважаються зміненими або припиненими з моменту укладення угоди сторін про зміну або про розірвання договору, якщо інше не випливає з угоди або характеру зміни договору, а при зміну або розірвання договору в судовому порядку - з моменту набрання
- Стаття 688. Наслідки розірвання договору найму житлового приміщення
розірвання договору найму житлового приміщення наймач та інші громадяни, що проживають у житловому приміщенні до моменту розірвання договору, підлягають виселенню з житлового приміщення на підставі рішення
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій формі; працівник має право до закінчення терміну
- Глава 27. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
розірванням трудового
|