|
1. У коментованій статті містяться ознаки поняття "надомник". До них відносяться:
- виконання роботи вдома;
- використання інструментів або механізмів роботодавця. Але допускається і придбання їх за свій рахунок;
- можливість залучення до роботи членів сім'ї. Слід зазначити, що даний ознака суперечить особовому характером праці, отличающему трудові відносини від цивільно-правових відносин про виконання робіт чи наданні послуг.
Перераховані ознаки цілком збігаються з міжнародно-правовою термінологією Конвенції МОП N 177 про надомну працю (1996 р.), яка поки не ратифікована Росією.
2. Якщо надомник використовує власні матеріали чи обладнання, то він має право на компенсацію їх зносу, як і в інших випадках, передбачених ТК (див. ст. 188 ТК і коммент. До неї).
Порядок виплати компенсації та відшкодування інших витрат (наприклад, електроенергії, комунальних послуг тощо), а також порядок і строки забезпечення надомників сировиною, матеріалами і напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, порядок і терміни вивезення готової продукції визначаються трудовим договором.
3. Особливості праці надомників регулюються Положенням про умови праці надомників, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 N 275/17-99 * (431), яке не скасоване і продовжує діяти в частині, що не суперечить законодавству РФ. Відповідно до зазначеного Постановою, переважне право на укладення трудового договору про роботу на дому надається: жінкам, які мають дітей віком до 15 років; інвалідами і пенсіонерам (незалежно від виду призначеної пенсії); особам, які досягли пенсійного віку, але не одержують пенсію; особам із зниженою працездатністю, яким у встановленому порядку рекомендований праця в надомних умовах; особам, які здійснюють догляд за інвалідами або тривало хворіють членами сім'ї, які за станом здоров'я потребують догляду; особам, зайнятим на сезонних роботах (в міжсезонний період), а також навчаються в очних навчальних закладах; особам, які з об'єктивних причин не можуть бути зайняті безпосередньо на виробництві в даній місцевості (наприклад, в районах і місцевостях, що мають вільні трудові ресурси).
Особи, які володіють майстерністю виготовлення виробів народних художніх промислів, сувенірних виробів або оригінальної упаковки для них, можуть бути прийняті на роботу в якості надомників незалежно від роду їх діяльності і роботи на інших підприємствах. При цьому обмеження, встановлені законодавством про сумісництво, на них не поширюються.
Для прийому на роботу надомників потрібно представити ті ж документи, які необхідні і в інших випадках (див. ст. 65 ТК і коммент. До неї).
Трудовий договір про роботу на дому укладається у письмовій формі. У ньому мають бути найбільш повно викладені як обов'язкові, так і додаткові умови, що визначають взаємні зобов'язання сторін.
Прийом на роботу в якості надомника оформляється наказом роботодавця. На надомників, що раніше не працювали, заводяться трудові книжки після здачі ними першого виконаного завдання.
4. Організація трудових процесів в надомних умовах допускається тільки за наявності необхідних житлово-побутових умов. Обстеження житлово-побутових умов громадян, які виявили бажання працювати на дому, провадиться роботодавцем за участю представників працівників, а у відповідних випадках - і представників санітарного та пожежного нагляду. Забороняється надавати надомникам такі види робіт, які створюють незручності для проживаючих сусідів.
Конкретний вид роботи для надомників вибирається з урахуванням їх професійних навичок і стану здоров'я (приймаються до уваги характер обладнання та інструментів, властивість сировини і матеріалів тощо).
5. Оплата праці надомників проводиться за відрядними розцінками за фактично виконані роботи або вироблену продукцію, що відповідає вимогам якості.
Для надомників, організаційно-технічні умови праці яких близькі до прийнятих при розрахунку норм виробітку для робітників, що виконують аналогічні роботи у виробничих умовах, встановлюються ті ж норми.
З метою заохочення надомників за тривалу безперервну роботу їм може виплачуватися винагорода за підсумками роботи за рік. Роботодавець може преміювати надомників.
Оскільки надомники розподіляють робочий час на свій розсуд, вся виконана ними робота оплачується в одинарному розмірі, тобто до них не застосовуються норми про підвищену оплату в нічний час (ст. 154 ТК), понаднормової роботи (ст. 152 ТК), у вихідні та святкові дні (ст. 153 ТК).
Надомники мають право на щорічну оплачувану відпустку нарівні з іншими працівниками.
Соціальне страхування надомників проводиться в порядку, встановленому законодавством.
|
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
- Глава 49. Особливості регулювання праці надомників
Глава 49. Особливості регулювання праці
- Стаття 310. Надомники
Коментар до статті 1. Праця надомників регулюється ТК та Положенням про працю надомників в частині, що не суперечить положенням ТК. 2. Надомник виконує роботу на дому як особистою працею, так і за участю членів його сім'ї. Сім'я - особи, пов'язані спорідненістю і (або) властивістю, які проживають разом і ведуть спільне господарство (ст. 1 Федерального закону від 24 жовтня 1997 р. N 134-ФЗ "Про
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
Коментар до статті 1. Працівник має право відмовитися від виконання робіт, протипоказаних йому за станом здоров'я. доручав надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність. Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям
- Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері
Коментар до статті 1 . Наведений у коментованій статті перелік гарантій і пільг, якими можуть користуватися особи, які виховують залишилися без материнського піклування дітей, не є вичерпним. Отже, зазначені особи можуть користуватися й іншими правами і гарантіями, наданими жінкам, які мають дітей. Зокрема, у разі виховання цими особами дитини віком до
- Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
Коментар до статті 1. Про обмеження (заборону) залучення окремих категорій працівників до важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці див. коментар. до ст. ст. 253 і 265; до виконання робіт у нічний час і до надурочних робіт див. коментар. до ст. ст. 96, 99, 259 і 268. 2. Про переведення працівників, які потребують за станом здоров'я надання їм іншої роботи, см.
- Стаття 43. Дія колективного договору
Коментар до статті 1. Колективний договір є актом термінового дії; на розсуд сторін він може укладатися на будь-який термін, що не перевищує 3 років. 2. Дата вступу колективного договору в силу визначається сторонами і не залежить від яких би то не було обставин (наприклад, від проведення повідомної реєстрації), за винятком волевиявлення сторін. Сторони можуть зумовити
- 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
Як сказано в ст. 77 Трудового кодексу РФ, трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно
- Глава III. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ фінансової стійкості страховика
Дана глава не коментується, оскільки не належить до загальної частини страхового законодавства (див. Передмова). Стаття 25. Умови забезпечення фінансової стійкості страховиків Стаття 26. Страхові резерви і фонди страховиків Стаття 27. Гарантії платоспроможності страховиків Стаття 28. Облік і звітність страховиків Стаття 29. Публікація страховиками річних
- 1. Нормативні правові та інші акти
ТК - Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001 р. з останніми змінами, внесеними Федеральним законом від 30 грудня 2008 р. N 313-ФЗ (СЗ РФ. 2002. N 1. Ч. I. Ст. 3; 2009. N 1. Ст. 21) АПК - Арбітражний процесуальний кодекс РФ від 24 липня 2002 р. з останніми змінами, внесеними Федеральним законом від 3 грудня 2008 р. N 229-ФЗ (СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3012; 2008. N 49. Ст . 5727) Бюджетний
- Стаття 435. Відкладення виконавчих дій
(Стаття втратила чинність. Федеральний закон від 2 жовтня 2007 р. N
- Стаття 380. Повернення наглядової скарги або подання прокурора без розгляду по суті
(Стаття втратила чинність. Федеральний закон від 4 грудня 2007 р. N
- Стаття 579. Випадки , в яких відмова від виконання договору дарування та скасування дарування неможливі
Правила про відмову від виконання договору дарування (стаття 577) і про скасування дарування (стаття 578) не застосовуються до звичайних подарунків невеликої
- Стаття 1108. Відшкодування витрат на майно, що підлягає поверненню
При повернення безпідставно отриманого або збереження майна (стаття 1104) або відшкодування його вартості (стаття 1105) набувач має право вимагати від потерпілого відшкодування понесених необхідних витрат на утримання та збереження майна з того часу, з якого він зобов'язаний повернути доходи (стаття 1106) із заліком отриманих ним вигод. Право на відшкодування витрат втрачається у разі,
|