| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників |
||
|
2. Про переведення працівників, які потребують за станом здоров'я надання їм іншої роботи, див. коментар. до ст. 73 і ст. 254. 3. Про перервах для відпочинку, що включаються в робочий час, див. коментар. до ст. ст. 91 і 109. 4. Працівники, які стали інвалідами, працевлаштовуються відповідно до індивідуальної програми реабілітації, розробленої Державною службою медико-соціальної експертизи, як правило, керівником тієї організації, де працівник частково втратив працездатність. За відсутності умов для продовження трудової діяльності інваліда в даній організації сприяння у працевлаштуванні йому надають органи служби зайнятості населення. Всім організаціям (незалежно від організаційно-правових форм та форм власності), чисельність працівників в яких становить понад 100 осіб, встановлена квота для прийому на роботу інвалідів (не менше 2% і не більше 4% від середньооблікової чисельності працівників). Механізм встановлення квоти в організаціях визначається органами державної влади суб'єктів РФ (ст. 21 Закону про захист інвалідів). Громадські об'єднання інвалідів і утворені ними організації, господарські товариства і суспільства, статутний капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць. Працевлаштування інвалідів у рахунок встановленої квоти проводиться по напряму територіальних органів державної служби зайнятості населення з урахуванням пропозицій територіальних органів соціального захисту, а також громадських організацій інвалідів або з урахуванням заяв інвалідів, що зазнають труднощі в пошуку роботи. Відмова в прийомі на роботу в рахунок квоти може бути оскаржена в судовому порядку. Крім того, необхідно мати на увазі, що відмова роботодавця у прийнятті на роботу інваліда в межах встановленої квоти є адміністративним порушенням і згідно ст. 5.42 КоАП тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 2 тис. до 3 тис. руб. Інвалідам, зайнятим в організаціях (незалежно від організаційно-правових форм та форм власності), повинні створюватися умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації, яка є обов'язковою для всіх організацій-роботодавців (ч. 1 ст . 23 і ч. 2 ст. 11 Закону про захист інвалідів). Для раціонального працевлаштування інвалідів відповідно до індивідуальної програми реабілітації створюються спеціальні робочі місця шляхом адаптації основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів та ін Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої влади суб'єктів РФ для кожної організації в межах встановлюваної квоти. Інвалідам III групи, які працюють в організаціях, призначених для використання праці пенсіонерів по старості та інвалідів, дозволено з урахуванням думки профспілкового органу зменшувати норми виробітку не більше ніж на 10%, а інвалідам I і II групи - на 20%. Крім того, дозволено встановлювати для інвалідів III групи, що працюють на дому, норми виробітку і розцінки на рівні, передбаченому для інвалідів III групи, що працюють в цехах; проводити оплату праці інвалідів I і II групи, що працюють на дому, за розцінками, встановленими для інвалідів I і II групи, що працюють в цехах (п. 6 Постанови Ради Міністрів СРСР від 14 вересня 1973 "Про заходи щодо подальшого поліпшення використання праці пенсіонерів за віком та інвалідів у народному господарстві і пов'язаних з цим додаткові пільги" СП СРСР. 1973. N 21. Ст. 116). Названі пільги надаються також інвалідам, які працюють на навчально-виробничих підприємствах товариств глухих (Збірник нормативних актів про працю. М., 1984. Ч. 1. С. 271). До гарантій, спрямованих на забезпечення інвалідів роботою, слід віднести також переважне право інваліда на укладення трудового договору про роботу на дому (п. 4 Положення про працю надомників). При цьому роботи, доручені надомникам, не можуть бути протипоказані їм за станом здоров'я і повинні виконуватися в умовах, відповідних вимогам охорони праці. Про обмеження роботи інвалідів у вихідні, святкові та неробочі дні див. коментар. до ст. 113. 5. Крім роботи за трудовим договором громадяни, які отримали інвалідність, можуть брати участь у лікувально-трудової діяльності. Залучення інвалідів в цю діяльність здійснюється на добровільній основі стаціонарними установами соціального обслуговування, в яких вони проживають, відповідно до індивідуальних програм реабілітації. Приміщення та обладнання для лікувально-трудової діяльності повинні відповідати вимогам безпеки та гігієни. Громадяни, які беруть участь у такій діяльності, забезпечуються спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами з урахуванням виду і характеру діяльності. Тривалість роботи не повинна перевищувати 4 годин на день. Їм виплачується винагорода в розмірі 75% вартості виконаних робіт із зарахуванням решти 25% на рахунки стаціонарних установ, в яких вони проживають, для поліпшення соціального обслуговування проживаючих в них громадян. Особи, що у лікувально-трудової діяльності, повинні бути попередньо ознайомлені з її умовами, порядком поводження з обладнанням, апаратурою, інструментом, правилами, нормами та інструкціями з охорони праці. Інвалідам, що не пройшли інструктаж з охорони праці, участь у лікувально-трудової діяльності забороняється (Постанова Уряду РФ від 26 грудня 1995 р. N 1285 "Про порядок участі громадян похилого віку та інвалідів, які проживають в стаціонарних установах соціального обслуговування, в лікувально-трудової діяльності "/ / Відомості Верховної. 1996. N 2. Ст. 117). 6. Колективними договорами та угодами з охорони праці можуть встановлюватися додаткові гарантії охорони праці як для окремих категорій працівників, так і для працівників окремих структурних підрозділів. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремих категорій працівників " |
||
|
||