Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором

Коментар до статті 1. При виконанні поряд з роботою з певної трудової функції додаткових обов'язків (див. коментар. До ст. 60.2) працівник має право на отримання доплати.
Стаття, що встановлює критерії визначення розміру цієї доплати. Це утримання та (або) обсяг додаткової роботи. Зміст визначає характер виконуваної роботи (кваліфікована - некваліфікована, що вимагає спеціальної підготовки чи ні і т.п.). Зазвичай зміст праці знаходить відображення в найменуванні професії, спеціальності, посади і у визначенні рівня її складності (розряди, класи, категорії тощо). Обсяг роботи визначає її кількість (див. коментар. До ст. Ст. 129, 132).
2. Розмір доплати встановлюється в трудовому договорі або додатковій угоді до нього (див. коментар. До ст. 60.2). При цьому сторони не обмежені мінімальним або максимальним розміром.
На практиці мінімальні (або максимальні) розміри доплати часто встановлюються в колективному договорі, що дозволяє забезпечити рівність можливостей працівників і спрямоване на реалізацію принципу рівної оплати за працю рівної цінності.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором "
  1. Стаття 60.2. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором
    Коментар до статті 60.1. Стаття 60.2 закріплює правила притягнення працівника поряд з роботою, певної трудовим договором, до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни). 2. Згідно з ч. 1 коментованої статті роботодавець може доручити працівнику виконання такої додаткової роботи
  2. Стаття 14.10. Незаконне використання товарного знака
    Незаконне використання чужого товарного знака, знака обслуговування, найменування місця походження товару або схожих з ними позначень для однорідних товарів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятнадцяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією предметів, що містять незаконне відтворення товарного знака, знака обслуговування,
  3. Стаття 144. Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ
    Коментар до статті 1. Коментована стаття присвячена системам оплати праці працівників державних і муніципальних установ. Працівників державних і муніципальних установ слід відрізняти від державних цивільних службовців, які проходять службу в державних органах, і від муніципальних службовців, що проходять службу в муніципальних органах. Умови оплати праці
  4. 3. Повідомлення служби зайнятості
    На повідомленні працівника заходи щодо звільненню у зв'язку із скороченням чисельності або штату не закінчуються. Справа в тому, що крім працівників, про майбутні звільнення потрібно повідомити і службу зайнятості. Зробити це потрібно за два місяці до заходу за загальним правилом або ж за три місяці, якщо намічається масове звільнення працівників. Про це сказано в п. 2 ст. 25 Закону від 19 квітня 1991
  5. Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
    Коментар до статті 1. У коментованій статті підкреслюється, що виплати, пов'язані з виконанням роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть передбачатися не лише колективним або трудовим договором, а й трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами. Це відповідає сформованим традиціям, оскільки обов'язок виробляти ці виплати та їх мінімальний
  6. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати
  7. Стаття 11.24. Організація транспортного обслуговування населення без створення умов доступності для інвалідів
    Порушення керівником організації або іншою посадовою особою, відповідальною за організацію системи транспортного обслуговування населення та експлуатацію транспортних засобів, вимог законодавства, що передбачають включення в систему транспортного обслуговування населення транспортних коштів, доступних для інвалідів, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двадцяти до
  8. Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
    1. Порушення вимог санітарних правил в лісах - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими
  9. Стаття 143. Тарифна система оплати праці
    Коментар до статті 1. Стаття, що дає поняття тарифної системи і називає всі її елементи. Вона в більшій частині носить характер норми-дефініції. 2. Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких виробляється диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсивності, умов праці, природно-кліматичних
  10. Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
    1. Порушення правил заготівлі живиці або другорядних лісових ресурсів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності
  11. Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
    1. Реалізація або використання з метою відтворення племінної продукції (матеріалу) з порушенням вимог, встановлених законодавством про племінному тваринництві, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб -
  12. Стаття 8.6. Псування земель
    1. Самовільне зняття або переміщення родючого шару грунту - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці . 2. Знищення родючого шару грунту, а рівно
  13. Стаття 5.44. Приховування страхового випадку
    Приховування страхувальником настання страхового випадку при обов'язковому соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста