Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 225. Навчання та професійна підготовка в галузі охорони праці
Коментар до статті 1. Згідно ч. 1 ст. 225 ТК навчання зазначених працівників повинно проводитися в порядку, встановленому уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. До встановлення порядку навчання працівників з охорони праці у відповідності з викладеними правилами підлягає застосуванню Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затв. Постановою Мінпраці Росії та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. N 1/29 (БНА РФ. 2003. N 17). Названий нормативний акт обов'язковий для виконання федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ, органами місцевого самоврядування, роботодавцями організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, роботодавцями - фізичними особами, а також працівниками, які уклали трудовий договір з роботодавцями.
Вступний інструктаж з охорони праці проводиться для всіх прийнятих на роботу осіб, а також для перекладаються на іншу роботу. Інструктаж проводиться за програмою, розробленою на підставі законодавства, з урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої роботодавцем. Проводить такий інструктаж спеціаліст з охорони праці або працівник, на якого покладено ці обов'язки.
Крім вступного інструктажу з охорони праці проводиться первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктаж.
Первинний інструктаж на робочому місці проводять до початку самостійної роботи з усіма знову прийнятими в організацію, перекладаються з одного підрозділу в інший, відрядженими, учнями і студентами, з працівниками, які виконують нову для них роботу, а також з будівельниками при виконанні будівельно-монтажних робіт на території підприємства. Інструктаж проводиться з кожним працівником індивідуально і повинен включати демонстрацію безпечних прийомів праці. Проводить інструктаж керівник структурного підрозділу.
Повторний інструктаж має на меті підвищити рівень знань правил та інструкцій з охорони праці; він проводиться індивідуально або з групою працівників однієї професії (бригадою) за програмою інструктажу на робочому місці. Такий інструктаж проходять всі працюючі не рідше ніж через 6 місяців, за винятком тих, хто не пов'язаний з використанням інструментів та обладнання.
Позаплановий інструктаж проводиться при: зміні технологічного процесу; порушенні працівником правил з охорони праці, якщо ці порушення створили реальну загрозу тяжких наслідків; заміні обладнання і за інших обставин, що впливають на безпеку праці.
Цільовий інструктаж проводиться у випадках: виконання разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом (навантаження, вивантаження, прибирання території тощо); ліквідації аварій, наслідків стихійних лих і катастроф; виробництва робіт, на які оформлюються наряд-допуск, дозвіл та інші документи.
Повторний, позаплановий і цільовий інструктаж проводить безпосередньо керівник робіт (майстер, інструктор виробничого навчання, викладач).
Крім інструктажів роботодавець зобов'язаний організувати навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт всіх вступників на роботу осіб, а також осіб, що переводяться на іншу роботу (протягом місяця з моменту прийому на роботу або переведення на нову роботу) .
Навчання з охорони праці проводиться при підготовці працівників робітничих професій, перепідготовки та навчанні їх іншим робочим професіям. Крім цього роботодавець організовує періодичне, не рідше одного разу на рік, навчання таких працівників з надання першої допомоги постраждалим. Знову прийняті на роботу проходять навчання з надання першої допомоги потерпілим у строки, встановлені роботодавцем, але не пізніше місяця після прийому на роботу.
На підприємствах, де є служби з охорони праці, навчання працівників організовується цими службами; на них покладається розробка програм навчання з охорони праці працівників організації, в т.ч. її керівника, проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма особами, які надходять на роботу, участь у роботі комісій з перевірки знань вимог охорони праці та ін
Сприяння роботодавцю в організації на підприємстві навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, проведенні своєчасного і якісного інструктажу працівників з безпеки праці роблять також комітети (комісії) з охорони праці.
Перевірку теоретичних знань і практичних навичок безпечної роботи проводять безпосередні керівники робіт в обсязі знань вимог правил та інструкцій з охорони праці, а при необхідності - в обсязі знань додаткових спеціальних вимог безпеки та охорони праці.
2. Керівники та спеціалісти організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків протягом першого місяця своєї роботи.
Новопризначені на посаду керівники та фахівці організації допускаються до самостійної діяльності після їх ознайомлення з посадовими обов'язками, в т.ч. з охорони праці.
Навчання з охорони праці керівників і фахівців проводиться за відповідними програмами безпосередньо самою організацією, якщо вона має комісію з перевірки знань вимог охорони праці, або освітніми установами професійної освіти, навчальними центрами та іншими установами і організаціями, що здійснюють освітню діяльність, за наявності у них відповідної ліцензії, викладачів і необхідної матеріально-технічної бази.
Навчання з охорони праці керівників і фахівців організацій здійснюється при підвищенні їх кваліфікації за фахом.
Зразкові навчальні програми з охорони праці розробляються і затверджуються Мінздоровсоцрозвитку Росії.
Чергову перевірку знань вимог охорони праці керівники та спеціалісти організацій проходять не рідше одного разу на 3 роки. У встановлених Порядком випадках для них організовується позачергова перевірка (при прийнятті нових актів з охорони праці, введенні в експлуатацію нового обладнання, на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці тощо).
Для проведення таких перевірок наказом роботодавця створюється комісія у складі не менше 3 осіб, які пройшли навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці у встановленому порядку.
Працівник, який не пройшов перевірку знань вимог охорони праці при навчанні, зобов'язаний після цього пройти повторну перевірку в строк не пізніше одного місяця.
Допуск до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання, інструктаж і перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці, забороняється. Зазначені особи не допускаються до роботи на весь період часу до усунення обставин, що були підставою для недопущення до роботи (ст. 76 ТК).
3. Окремі категорії працівників, застрахованих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, направляються на навчання з охорони праці за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. До таких працівників відносяться фахівці і керівники служб охорони праці організацій; члени комітетів (комісій) з охорони праці; уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів.
4. Контроль за своєчасною перевіркою знань вимог охорони праці працівників, в т.ч. керівників організацій, здійснюється федеральної інспекцією праці.
Державні інспектори з охорони праці має право видавати приписи про відсторонення від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знання вимог охорони праці (ст. 357 ТК).
5. Навчання працівників безпечним методам і прийомам роботи здійснюється роботодавцем за рахунок власних коштів.
6. Усі працівники організацій повинні допускатися до робіт тільки після проходження протипожежного інструктажу, а при зміні специфіки роботи проходити додаткове навчання в порядку, встановленому керівником (п. 7 Правил пожежної безпеки в Російській Федерації (ППБ-01-03), затв. Наказом МНС Росії від 18 червня 2003 N 313 / / РГ. 2003. N 129).
7. На рівні суб'єктів РФ проведення навчання з охорони праці у встановленому порядку організовують органи виконавчої влади суб'єктів РФ в області охорони праці (ч. 6 ст. 216 ТК).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 225. Навчання та професійна підготовка в галузі охорони праці "
  1. Стаття 198. Учнівський договір
    Коментар до статті 1. У ст. 198 передбачено два види учнівського договору. Згідно ч. 1 ст. 198 з особою, бажаючим отримати професію (спеціальність) в даній організації, роботодавець - юридична особа (організація) має право укласти учнівський договір на підготовку за певною професією (спеціальністю). 2. З працівниками організації, які надходять на професійне навчання з
  2. Стаття 203. Час учнівства
    Коментар до статті 1. Теоретичне і виробниче навчання при підготовці (перепідготовці) робітників безпосередньо на виробництві проводиться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не
  3. Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
    Коментар до статті 1. Навчання працівників проводиться виходячи з конкретних завдань організацій, перспектив їх розвитку, вдосконалення існуючих і створення нових робочих місць. Для здійснення професійної підготовки кадрів з видачею диплома встановленого зразка освітні підрозділи організацій повинні отримати відповідну ліцензію. Для навчання кадрів в професійних
  4. Стаття 163. Військова підготовка засуджених військовослужбовців
    Коментар до статті 163 1. Проходження військової служби передбачає підготовку (навчання) військовослужбовця, що необхідно для виконання ним обов'язків по військовій службі. Вимога про проведення такої підготовки поширюється і на засуджених військовослужбовців. Військова підготовка засуджених військовослужбовців, їх військове навчання і виховання проводяться за спеціальними програмами,
  5. Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
    Коментар до статті 1. З укладенням учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила
  6. Стаття 38. Професійна підготовка співробітників поліції
    Коментар до статті 38 1. Порядок організації професійної підготовки співробітників поліції врегульовано Напучуванням з організації професійної підготовки співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженим Наказом МВС Росії від 29 червня 2009 р. N 490, та іншими нормативними правовими актами МВС Росії, а його зміст - навчальними, навчально-тематичними програмами
  7. Коментар до п. 2
    3. Відповідно до коментованої нормою громадянину, успішно завершив навчання за програмою підготовки офіцерів запасу на військовій кафедрі при державному, муніципальному або має державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями) недержавному освітній установі вищої професійної освіти, одночасно із зарахуванням в запас
  8. Стаття 6.7. Порушення санітарно-епідеміологічних вимог до умов виховання і навчання
    Порушення санітарно-епідеміологічних вимог до умов виховання і навчання, до технічних, у тому числі аудіовізуальним, і іншим засобам виховання і навчання, навчальних меблів, а також до підручників та іншої видавничої продукції - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот
  9. Стаття 200. Термін та форма учнівського договору
    Коментар до статті 1. Терміни навчання при підготовці або перепідготовці за робітничими професіями, як правило, не перевищують 6, а по окремих складним професій - 12 місяців. Конкретний термін навчання визначається за згодою сторін і залежить, наприклад, від віку, освітньої підготовки особи, що надходить на навчання. 2. Висновок учнівського договору в письмовій формі обов'язково.
  10. Стаття 199. Зміст учнівського договору
    Коментар до статті 1. Учнівський договір повинен містити відомості про сторони, що вступили у відносини з професійного навчання. Однією стороною учнівського договору є роботодавець. У договорі вказуються найменування роботодавця - юридичної особи (організації) та прізвище, ім'я, по батькові особи, уповноваженої ним на укладення учнівського договору. 2. Іншою стороною може бути
  11. Стаття 108. Професійна освіта та професійна підготовка засуджених до позбавлення волі
      Коментар до статті 108 1. У коментованій статті регулюються питання професійної освіти та професійної підготовки засуджених до позбавлення волі. Статтею 9 ДВК РФ професійна підготовка віднесена до числа основних засобів виправлення засуджених, поряд з суспільно корисною працею. Але якісний і високопродуктивну працю засуджених неможливий без належного
  12. Стаття 201. Дія учнівського договору
      Коментар до статті 1. Учнівський договір набирає чинності з того дня, який позначений у договорі, і діє протягом терміну професійного навчання, встановленого в даному договорі за згодою його сторін (ст. 200 ТК). 2. Якщо учень не мав можливості відвідувати заняття з поважних причин (через хворобу, проходження військових зборів і в інших випадках, передбачених законами та
© 2014-2022  yport.inf.ua