|
1. Згідно ст. 2 Конституції людина, її права і свободи є найвищою цінністю. Відповідно визнання, дотримання, а також захист прав і свобод людини і громадянина є неодмінною обов'язком держави. У новій редакції коментована стаття передбачає способи захисту як трудових прав, так і свобод, тобто її завдання і сенс повністю відповідають положенням міжнародних актів і Конституції щодо захисту прав і свобод громадян.
Згідно ч. 1 ст. 17 Конституції в Російській Федерації визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права. Відповідно до ч. 3 цієї ж статті Конституції здійснення прав і свобод людини і громадянина не повинно порушувати права і свободи інших осіб.
2. Відповідно до ч. 2 ст. 46 Конституції рішення і дії (бездіяльність) органів державної влади, органів місцевого самоврядування, громадських об'єднань і посадових осіб можуть бути оскаржені в судовому порядку. Згідно ж ч. 3 тієї ж статті кожен в праві відповідно до міжнародних договорів РФ звертатися в міждержавні органи по захисту прав і свобод людини, якщо вичерпані всі наявні внутрішньодержавні засоби правового захисту.
3. Частина 1 ст. 1 ТК передбачає, що цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
4. У коментованій статті вказані чотири основні способи захисту трудових прав працівників:
а) державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, здійснюваний системою спеціально уповноважених на це державних органів (докладніше див гол. 57 ТК і коммент . до її статтями);
б) громадський контроль професійних спілок (докладніше див ст. 370-373 ТК і коммент. до них);
в) самозахист працівниками своїх трудових прав (докладніше див ст. 379, 380 ТК і коммент. до них);
г) судовий захист шляхом розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів (докладніше див гол. 60 ТК і коммент. до неї).
|
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. Ст. 370 - 373 і коммент. До них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90 - ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Стаття 2. Завдання цивільного судочинства
захист прав і свобод людини і громадянина - обов'язок держави (ст. 2 Конституції РФ). § 2. Враховуючи це конституційне положення, а також положення ч. 1 ст. 46 Конституції Російської Федерації, яка гарантує кожному право на судовий захист його прав і свобод, суди зобов'язані забезпечити належний захист прав і свобод людини і громадянина шляхом своєчасного і правильного розгляду справ
- Стаття 8. Захист сімейних прав
статтями цього
- Контрольні питання
захисту прав і свобод людини і
- Глава 9. Рішення Конституційного Суду у сфері захисту економічних, соціальних і культурних прав
захисту особистих (невід'ємних) прав і свобод рішення в галузі забезпечення економічних, соціальних і культурних прав і свобод складають найбільшу категорію. Виносячи їх, Конституційний Суд керувався принципами і нормами соціальної держави, закріпленими в Конституції Республіки
- 2.2. Права і свободи людини і громадянина
спосіб захисту є найбільш демократичним. Передбачається право на отримання кваліфікованої юридичної допомоги. Встановлена презумпція невинності у скоєнні кримінальних злочинів: обвинувачений вважається невинним доти, поки його провина не буде доведена. Поряд з правами Конституція Росії встановлює важливі обов'язки громадян, зокрема обов'язок сплати податків і
- 61. Загальні положення законодавства про працю
здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію; 2) примусова праця заборонена, 3) кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці; 4) право на захист від безробіття. Трудовий кодекс РФ
- Контрольні запитання до розділу 3
правове становище особистості ". 2. Громадянство; відміну громадянства від підданства. 3. Співвідношення особистості і громадянина. 4. Правосуб'єктність громадянина. Способи визначення обсягу правосуб'єктності. 5. Основні соціально-економічні права і свободи. 6. Основні політичні права і свободи. 7. Особисті права і свободи. 8. Види гарантій здійснення демократичних прав і свобод.
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
статтями розділів "Робочий час" і "Час відпочинку"), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. до ст. ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК "Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Г.А. Василевич. КОНСТИТУЦІЙНЕ ПРАВОСУДДЯ НА ЗАХИСТ ПРАВ І СВОБОД ЛЮДИНИ, 2003
захисту конституційних прав і свобод громадян. Аналізується діяльність Конституційного Суду Республіки Білорусь щодо захисту особистих, політичних, економічних, соціальних прав і
- Стаття 379. Форми самозахисту
статтю доповнено ч. 2, в якій вказується на право працівника в цілях самозахисту трудових прав відмовитися від виконання роботи також і в інших випадках, передбачених ТК або іншими федеральними законами. Наприклад, згідно зі ст. 142 ТК при затримці виплати заробітної плати на термін більше 15 днів, працівник має право припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Таке
- Стаття 1254. Особливості захисту прав ліцензіата
статтями 1250, 1252 і 1253 цього
- Захист інтелектуальних прав
захисту немайнових прав | Способи захисту виключних прав | + --- + - --- + | 1) Визнання права | | 2) Припинення дій, що порушують право або створюють загрозу його порушення | | 3) Публікація
- 62. Поняття трудового договору
трудових відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ), що регулює організацію,
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних засадах; 3) створюються на основі здійснення спільної виробничої, професійної діяльності; 4) діють на основі відповідного законодавства; 5) створюються за галузевим,
- Стаття 1250. Захист інтелектуальних прав
способами, передбаченими цим Кодексом, з урахуванням істоти порушеного права та наслідків порушення цього права. 2. Передбачені цим Кодексом способи захисту інтелектуальних прав можуть застосовуватися на вимогу правовласників, організацій з управління правами на колективній основі, а також інших осіб у випадках, встановлених законом. 3. Відсутність вини порушника не 42. Загальні положення законодавства про працю
- захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Законодавством про працю регулюються відносини щодо: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів
4.2. Стадії і способи адміністративно-правового регулювання
- способи адміністративно-правового регулювання: 1) імперативний (категоричний, владний) - спосіб впливу, який не допускає відступів від вимог правових приписів; 2) диспозитивний (автономний) - спосіб впливу, що надає суб'єктам управлінських відносин можливість врегулювати відносини між собою в межах, визначених законом; 3) рекомендаційний -
способы административно-правового регулирования: 1) императивный (категорический, властный) - способ воздействия, не допускающий отступлений от требований правовых предписаний; 2) диспозитивный (автономный) - способ воздействия, предоставляющий субъектам управленческих отношений возможность урегулировать отношения между собой в пределах, определенных законом; 3) рекомендательный -
|