загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом

1. Коментована стаття встановлює закритий перелік категорій працівників, які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом.
2. Не можуть бути залучені до роботи вахтовим методом також батьки, що виховують дітей віком до 3 років без матері, та опікуни дітей віком до 3 років, так як їм відповідно до ст. 264 ТК (див. коментар. До неї) надаються ті ж гарантії і пільги, що і жінкам у зв'язку з материнством.
3. Оскільки особи, які мають протипоказання до виконання робіт вахтовим методом відповідно до медичного висновку, не можуть бути притягнуті до таких робіт, то перед тим як залучати працівника до роботи на вахті доцільно направити працівника на медичний огляд (обстеження).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом "
  1. Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
    Коментар до статті 1. Встановлення обмежень на роботи вахтовим методом зумовлено підвищеною напруженістю режиму роботи на вахті, переробкою робочого часу в межах графіка, неповноцінністю междусменного відпочинку, здійсненням трудової діяльності, як правило, в несприятливих кліматичних умовах у важкодоступних і необжитих районах і місцевостях. 2. Заборона виконання
  2. Стаття 299. Тривалість вахти
    Коментар до статті 1. Час вахти включає в себе час виконання робіт на об'єкті, а також час міжзмінного відпочинку, яке може бути використане або безпосередньо на об'єкті (ділянці), або у вахтовому селищі, гуртожитку чи інших спеціально пристосованих житлових приміщеннях, оплачуваних за рахунок коштів роботодавця. 2. Згідно із загальним правилом, передбаченим статтею коментарів,
  3. Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
    Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим
  4. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
  5. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
  6. Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом
    Коментар до статті 1. Вахтовий метод являє собою особливу форму організації робіт, засновану на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умови, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця постійного проживання. Робота організується за спеціальним режимом праці, як правило, при підсумованому обліку робочого часу, а
  7. Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
    1. Стаття, що з урахуванням того, що вахтовий метод організації робіт є особливим режимом робочого часу і роботу в період вахти не можна розглядати як відрядження, визначає гарантії та компенсації для працівників при вахтовому методі організації роботи. 2. Згідно ч. 1 коментованої статті за роботу вахтовим методом працівникам повинна виплачуватися надбавка замість добових,
  8. Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
    Коментар до статті 1. Визначення розміру та порядку виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів різних рівнів, здійснюється відповідними органами державної влади та місцевого самоврядування. 2. Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, визначені в
  9. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    1. Додаткова відпустка, передбачена ч. 1 коментованої статті, є одним з видів додаткових відпусток і надається з метою компенсувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам,
  10. Стаття 299. Тривалість вахти
    1. Частина 1 коментованої статті містить у період вахти Міжзмінний відпочинок незалежно від того протікав цей відпочинок у спеціально створених вахтових селищах або ж пристосованих для цих цілей і оплачуваних за рахунок роботодавця гуртожитках, інших житлових приміщеннях. 2. За загальним правилом тривалість вахти не повинна перевищувати 1 місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах
  11. Контрольні питання
    : 1. Розкрити поняття методології. 2. Що розуміється під методом наукового пізнання і чим він відрізняється від технічного прийому? 3. Класифікація методів наукового пізнання: загальнонаукові та частнонаучние методи. 4. Дати визначення формально-юридичного, порівняльно-правового, історичного, конкретно-історичного методу і
  12. 4.7.2. Метод оподаткування
    Розміри ставок податку можуть змінюватися відповідно до обраним методом оподаткування. Метод оподаткування - це порядок зміни ставки податку залежно від зростання податкової бази. Виділяють чотири основні методи оподаткування: рівне, пропорційне, прогресивне і
  13. Тема 2. Методологія порівняльного правознавства
    Поняття і значення порівняння. Представники громадсько-філософської і політико-правової думки про використання порівняння і порівняльного методу у вивченні державно-правових явищ. Порівняльний метод як один з приватних методів юридичної науки, використовується в поєднанні з іншими приватними методами наукового пізнання. Використання порівняльного методу галузевих юридичних наук.
  14. Стаття 251. Особливості регулювання праці
    1. Стаття, що відкриває розд. XII ТК "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників", що включає 15 розділів (101 статтю). У нормах даного розділу знаходить свій вияв диференціація правового регулювання праці. Диференціація правового регулювання праці означає, що поряд із загальними нормами трудового права, що поширюються на всіх працівників і роботодавців
  15. Стаття 266. Методи визначення мітної вартості товарів, Які імпортуються в Україну
    Визначення мітної вартості товарів, Які ввозяться на Митну теріторію України, здійснюється путем! Застосування таких методів: за ціною догоди Щодо товарів, Які імпортуються (метод 1); за ціною догоди Щодо ідентічніх товарів (метод 2); за ціною догоди Щодо подібніх (аналогічніх) товарів (метод 3); на Основі віднімання вартості (метод 4); на Основі додавання вартості (метод 5);
  16. Стаття 293. Сезонні роботи
    1. Коментована стаття присвячена поняттю сезонних робіт, а також переліками зазначених робіт. У 2006 р. вона зазнала ряд істотних змін: законодавець зняв жорстке обмеження в 6 місяців для сезонних робіт (за наявності відповідних умов) і змінив порядок визначення переліку таких робіт. Згідно ч. 1 даної статті сезонними слід вважати роботи, які в силу
  17. запитаня для самоконтролю
    1. Які закономірності досліджує юридична психологія? 2. Які Завдання вірішує юридична психологія? 3. Яким чином можна розглядаті Юридичним психологію за ее структурою? 4. У чому Полягає зв'язок Юридичної психології з іншімі науками? 5. Які методи застосовуються в юрідічній психології? 6. Чі віконують методи Юридичної психології пізнавальну функцію? 7. Яке практичне Значення має метод
  18. 2. Методи регулювання в аграрному праві.
    В аграрному, як і в інших галузях права, методи правового регулювання являють собою встановлені чи санкціоновані д-вою способи, засоби прав впливу, за допомогою котрих визначається правоздатність суб'єктів права - учасників аграрних відносин; це способи з'ясування, визначення характеру виникнення, зміни та припинення відносин між суб'єктами АПК. Юр інструментом впливу на
  19. Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу
    Коментар до статті 1. Законодавець в Трудовому кодексі визначив коло питань для прийняття рішень, за якими роботодавець враховує думку профспілкового органу, а саме: про введення і про скасування режиму неповного робочого часу (ст. 74); про залучення працівників до надурочних робіт у випадках, не передбачених ч. 2 ст. 99 (ст. 99); визначення переліку посад працівників з
  20. Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
    1. Точний облік робочого часу лежить в основі повної і своєчасної оплати праці. У цьому в рівній мірі зацікавлені як роботодавці, так і працівники. Обов'язок ведення обліку робочого часу покладено на роботодавців (див. ст. 91, 99 ТК і коммент. До них). Залежно від тривалості облікового періоду на практиці застосовується поденний, тижневий і підсумований облік робочого
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка