загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом

1. Частина 1 коментованої статті визначає поняття "вахтовий метод" як особливий режим робочого часу, при якому робота виробляється на об'єктах, що знаходяться на значній віддалі від місця постійного проживання працівників, що ускладнює їх щоденне повернення до нього.
Умови праці осіб, які працюють вахтовим методом, визначені крім коментарів глави також Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт, затвердженими спільним постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31.12.1987 N 794/33- 82 (в ред. від 19.02.2003) * (426), які застосовуються в частині не суперечить ТК.
2. Частина 2 коментованої статті встановлює відкритий перелік видів виробничої діяльності, при здійсненні якої і значній відстані місця роботи від місця постійного проживання працівників або місця перебування роботодавця може застосовуватися вахтовий метод виконання робіт. Отже, проведення робіт вахтовим методом може проводитися не тільки з метою скорочення термінів будівництва, ремонту або реконструкції об'єктів виробничого, соціального та іншого призначення в необжитих, віддалених районах або в районах з особливими природними умовами, але і в організаціях нафтової, газової, лісової промисловості, геологорозвідки, залізничного транспорту та ін, якщо вони розташовані в таких районах.
3. Частина 3 коментованої статті встановлює обов'язок роботодавця забезпечити умови для проживання працівників, залучених до робіт вахтовим методом, при знаходженні на об'єкті, оскільки неможливо їх щоденне повернення до місця постійного проживання. Для цього роботодавці або спеціально створюють вахтові селища, або орендують для працівників житлові приміщення. У другому випадку обов'язок по оплаті за житло покладається на роботодавця.
4. Незважаючи на те що ч. 4 коментованої статті вимагає від роботодавця при встановленні порядку застосування вахтового методу враховувати тільки думку виборного органу первинної профспілкової організації, за наявності в організації іншого представницького органу працівників на підставі ст. 8 ТК роботодавець також повинен враховувати думку іншого представницького органу працівників у порядку встановленому ст. 372 ТК.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом "
  1. Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
    стаття встановлює закритий перелік категорій працівників, які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом. 2. Не можуть бути залучені до роботи вахтовим методом також батьки, що виховують дітей віком до 3 років без матері, та опікуни дітей віком до 3 років, так як їм відповідно до ст. 264 ТК (див. коментар. До неї) надаються ті ж гарантії і пільги, що і жінкам у зв'язку
  2. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    стаття прямо не вводить вимогу про те, що переробка в одні дні буде компенсуватися недоробкою в інші, ст. 104 ТК, присвячена підсумованим обліком робочого часу, встановлює загальне для всіх випадків застосування підсумованого обліку робочого часу правило, відповідно до якого нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної
  3. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    положеннями про вахтовий метод організації робіт, чинними у частині, що не суперечить ТК. 3. Тривалість щоденної роботи (зміни) при вахтовому методі організації робіт не повинна перевищувати 12 годин. 4. При роботі вахтовим методом тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням обідніх перерв може бути зменшена до 12 годин. 5. При вахтовому методі організації робіт
  4. Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
    положення організації питання про прикріплення працівників до лікувально-профілактичним закладам для їх медичного забезпечення (медико-санітарним частинам або територіальним поліклінікам) і для проведення медичних оглядів, забезпечують і несуть відповідальність за своєчасну і організовану явку працівників на огляди та обстеження. 9. За 2 - 4 дні до направлення в вахтовий селище або на
  5. Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
    працюють вахтовим
  6. Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом
    положення про вахтовий метод організації робіт були затверджені Постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я СРСР від 31 грудня 1987 N 794/33- 82. В даний час зазначене Положення (з наступними змінами та доповненнями) застосовується в частині, що не суперечить ТК. 3. Розрізняють два різновиди вахтового
  7. Стаття 299. Тривалість вахти
    робіт на об'єкті, а також час міжзмінного відпочинку, яке може бути використане або безпосередньо на об'єкті (ділянці), або у вахтовому селищі, гуртожитку чи інших спеціально пристосованих житлових приміщеннях, оплачуваних за рахунок коштів роботодавця. 2. Згідно із загальним правилом, передбаченим статтею коментарів, тривалість вахти не повинна бути більше одного місяця.
  8. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального
  9. Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
    стаття з урахуванням того, що вахтовий метод організації робіт є особливим режимом робочого часу і роботу в період вахти не можна розглядати як відрядження, визначає гарантії та компенсації для працівників при вахтовому методі організації роботи. 2. Згідно ч. 1 коментованої статті за роботу вахтовим методом працівникам повинна виплачуватися надбавка замість добових, яка компенсує
  10. Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
    становища роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи в таких розмірах: у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - 75% тарифної ставки (окладу); в районах Сибіру і Далекого Сходу - 50% тарифної ставки (окладу); в решті районів - 30% тарифної ставки (окладу). Розмір надбавки не
  11. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
    стаття передбачає обов'язкове проведення попереднього медичного огляду (обстеження) працівника при укладенні трудового договору тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК і іншими федеральними законами. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться в цілях визначення придатності громадянина за станом здоров'я до виконання тієї чи
  12. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у вказані райони і місцевості з інших районів (ст. 302 ТК), від групи районів Півночі і становить: - в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дня; - в місцевостях,
  13. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    стаття встановлює, що режим праці та відпочинку визначається графіком роботи на вахті на весь обліковий період. Графік роботи на вахті затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК (див. коментар. До неї). Незважаючи на те що ч. 1 коментованої статті вимагає від роботодавця при встановленні порядку застосування вахтового
  14. Стаття 299. Тривалість вахти
    роботодавця гуртожитках, інших житлових приміщеннях. 2. За загальним правилом тривалість вахти не повинна перевищувати 1 місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах тривалість вахти може бути збільшена до 3 місяців. Рішення про збільшення терміну вахти до 3 місяців роботодавець повинен приймати з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка