|
1. Коментована стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги.
У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, про дострокове звільнення - у письмовій формі і за три календарних дні. У той час як загальний термін попередження про припинення трудового договору з ініціативи працівника - не пізніше ніж за два тижні. Причому його протягом починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення (див. ст. 80 ТК і коммент. До неї).
Якщо за загальним правилом про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення (див. ч. 2 ст . 180 ТК і коммент. до неї), то ч. 2 коментованої статті встановлює більш стислий термін в цих випадках - у письмовій формі (немає терміну "персонально") під розпис не менше ніж за три календарних дні.
2. Підставах виплати та розмірами вихідної допомоги присвячена ст. 178 ТК (див. коментар. До неї), яка носить в цілому загальний характер.
Частина 3 коментованої статті для працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, передбачає інші правила при їх звільненні: вихідна допомога зазначеним працівникам не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором або трудовим договором.
У випадках, якщо роботодавцем для працівника, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, є фізична особа, то випадки і розміри виплачується при звільненні вихідної допомоги (як і терміни попередження про припинення трудового договору) визначаються в самому договорі (див. ч. 2 ст. 307 ТК і коммент. до неї).
|
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
Коментар до статті 1. Розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. До п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Стаття 453. Наслідки зміни і розірвання договору
1. При зміні договору зобов'язання сторін зберігаються в зміненому вигляді. 2. При розірванні договору зобов'язання сторін припиняються. 3. У разі зміни або розірвання договору зобов'язання вважаються зміненими або припиненими з моменту укладення угоди сторін про зміну або про розірвання договору, якщо інше не випливає з угоди або характеру зміни договору, а
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча по
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
- Наслідки зміни і розірвання договору
(ст.453 ЦК) При зміні договору зобов'язання сторін зберігаються , але в зміненому вигляді. У разі розірвання договору зобов'язання сторін припиняються. При зміну або розірвання договору зобов'язання вважаються зміненими або припиненими з моменту укладення угоди сторін про зміну або про розірвання договору, якщо інше не випливає з угоди або характеру
- Стаття 688. Наслідки розірвання договору найму житлового приміщення
У разі розірвання договору найму житлового приміщення наймач та інші громадяни, що проживають у житловому приміщенні до моменту розірвання договору, підлягають виселенню з житлового приміщення на підставі рішення
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
Коментар до статті 348.1. Стаття, що регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій
- Глава 27. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
Глава 27. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового
- Стаття 452. Порядок зміни і розірвання договору
1. Угода про зміну або про розірвання договору вчиняється в тій же формі, що й договір, якщо із закону, інших правових актів, договору або звичаїв ділового обороту не випливає інше. 2. Вимога про зміну або про розірвання договору може бути заявлено стороною в суд тільки після одержання відмови іншої сторони на пропозицію змінити чи розірвати договір або неотримання відповіді у
- Стаття 1052. Розірвання договору простого товариства на вимогу сторони
Поряд з підставами, зазначеними у пункті 2 статті 450 цього Кодексу, сторона договору простого товариства, укладеного із зазначенням строку або із зазначенням мети як отменітельного умови, вправі вимагати розірвання договору у відносинах між собою і рештою товаришами через поважну причину з відшкодуванням іншим товаришам реального збитку, заподіяного розірванням
- Стаття 21. Розірвання шлюбу в судовому порядку
1. Розірвання шлюбу провадиться в судовому порядку за наявності у подружжя спільних неповнолітніх дітей, за винятком випадків, передбачених пунктом 2 статті 19 цього Кодексу, або за відсутності згоди одного з подружжя на розірвання шлюбу. 2. Розірвання шлюбу провадиться в судовому порядку також у випадках, якщо один з подружжя, незважаючи на відсутність у нього заперечень,
- Оформлення та виплати
Оформити розірвання трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за
- Глава 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця. При цьому існує перелік певних підстав для такого звільнення. Вони перераховані в ст. ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ . У главі поговоримо окремо про кожного з підстав, при якому можливе звільнення з ініціативи роботодавця. Розповімо про процедуру та документальному оформленні
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис : "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- 4. Додаткова угода до трудового договору
Як сказано в ст. 58 Трудового кодексу РФ, у разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує
- 3. Оформлення звільнення та виплати працівнику
Само розірвання трудового договору оформляється як завжди наказом за уніфікованою формою N Т-8. Зверніть увага! У ст. 193 Трудового кодексу РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оформити накладення стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про
- Стаття 46. Гарантії прав кредиторів при укладенні, зміні та розірвання шлюбного договору
1. Чоловік зобов'язаний повідомляти свого кредитора (кредиторів) про укладання, про зміну або про розірвання шлюбного договору. При невиконанні цього обов'язку чоловік відповідає за своїми зобов'язаннями незалежно від змісту шлюбного договору. 2. Кредитор (кредитори) подружжя-боржника має право вимагати зміни умов або розірвання укладеного між ними договору у зв'язку з істотно
|