загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 278. Додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації

1. Стаття, що містить додаткові підстави припинення трудового договору з керівником організації. У новій редакції даної статті до них відносяться:
1) припинення трудових відносин у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство). Федеральний закон "Про неспроможність (банкрутство)" передбачає конкретні підстави відсторонення від посади керівника організації-боржника (ст. 66, 69, 82, 83). Стаття 69 цього Федерального закону передбачає відсторонення від посади керівника організації-боржника з моменту введення зовнішнього управління. У зв'язку з відстороненням керівника з посади він може бути переведений за його згодою на іншу роботу або трудовий договір з ним буде припинений за п. 1 коментарів статті.
Відсторонення від посади керівника організації-боржника може проводитися у випадках, передбачених зазначеним Законом; за клопотанням тимчасового або адміністративного керуючого, на підставі клопотання зборів кредиторів та ін
Наступним неодмінним підставою відсторонення від посади керівника організації-боржника є визначення арбітражного суду, який розглянув таке клопотання.
Оскільки порядок припинення трудового договору з керівником організації-боржника у зв'язку з відстороненням його від займаної посади не регламентований законом, вважаємо, що припинення трудового договору з ним по п. 1 ст. 278 ТК має здійснюватися з дотриманням загальних правил. Він повинен бути ознайомлений з наказом про звільнення, і в день звільнення має бути вручена трудова книжка.
Розірвання трудового договору з керівником організації у зв'язку з відстороненням від посади здійснює роботодавець в особі уповноваженого органу юридичної особи або власника майна, або уповноваженого власником особи (органу);
2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (або органом) рішення про його припинення. Раніше ця норма містилася в ст. 279 ТК. Як випливає з тексту наведеної норми, розірвання трудового договору залежить тільки від наявності рішення органів або осіб, наділених відповідними повноваженнями. Текст розглядуваної норми дозволяє також зробити висновок про те, що необхідність припинення трудового договору з керівником організації не вимагає посилань на ті чи інші конкретні обставини. Ця обставина викликала у правозастосовчій практиці думка про неконституційність даної норми.
Важливе значення для вирішення цього питання має постанову Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П "У справі про перевірку конституційності положень пункту 2 статті 278 та статті 279 Трудового кодексу Російської Федерації та абзацу другого пункту 4 статті 69 Федерального закону "Про акціонерні товариства" у зв'язку із запитами Волховського міського суду Ленінградської області, Жовтневого районного суду міста Ставрополя і скаргами ряду громадян "* (413). Пункт 2 ст. 278 ТК і аналогічне положення абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закону "Про акціонерні товариства", які породили суперечливу практику і вельми різноманітні коментарі фахівців, визнані відповідними Конституції. Конституційний Суд РФ не угледів в нормах, що допускають дострокове звільнення керівника організації без вказівки на конкретні мотиви припинення трудового договору, порушення конституційних прав і свобод громадян.
З колишньої редакції п. 2 ст. 278, який встановлював можливість звільнення керівника організації у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про дострокове припинення з ним трудового договору, виключено поняття "достроковий", оскільки воно давало привід заперечувати дію цього пункту щодо осіб, які уклали трудовий договір на невизначений термін.
Пункт 2 ст. 278 встановлює, що аналізованих підстава не застосовується щодо керівника унітарних підприємств. Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі стосовно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку, встановленому Урядом РФ.
При застосуванні п. 2 ст. 278 ТК постало питання про невиправдане обмеження прав керівників організації, так як звільнення по даній підставі можливо оскаржити лише з точки зору процедури прийняття рішення уповноваженим органом, а в разі звільнення керівника унітарного підприємства не можна навіть оскаржити і процедуру прийняття такого рішення, оскільки воно приймається одноосібно органом , уповноваженим власником. У цьому зв'язку слід зазначити, що з метою забезпечення трудових прав керівника організації при його звільненні необхідно дотримуватися всі встановлені законом гарантії.
У п. 50 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 зазначається, що ст. 3 ТК забороняє обмежувати кого-небудь у трудових правах і свободах залежно від посадового становища. У ньому також звертається увага на те, що звільнення керівника організації у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про дострокове припинення трудового договору є, по суті, звільненням з ініціативи роботодавця, а гл . 43 ТК, регулююча особливості праці керівника організації, не містить норм, які позбавляють цих осіб загальноустановлених гарантій при розірванні трудового договору. Так, зокрема, йдеться про гарантії, встановленої ч. 3 ст. 81 ТК у вигляді загальної заборони на звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи). Отже, і при припиненні трудового договору з керівником на п. 2 ст. 278 трудовий договір з керівником організації не може бути розірваний за п. 2 коментованої статті в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці;
3) з інших підстав, передбачених трудовим договором. Перш за все, слід мати на увазі, що ці додаткові підстави повинні мати чіткі, ясні і конкретні формулювання; вони повинні бути пов'язані з функціями (обов'язками) керівника організації як роботодавця, так і працівника.
Так, відповідно до п. 2 постанови Уряду РФ від 16.03.2000 N 234 "Про порядок укладення трудових договорів та атестації керівників федерального державного унітарного підприємства" (в ред. Від 31.12.2009) * (414) федеральні органи виконавчої влади при укладанні трудового договору з керівником федерального державного унітарного підприємства вправі передбачати у трудовому договорі додаткові підстави його припинення. Наприклад, в якості такої підстави в трудовому договорі може бути передбачено наявність на унітарному підприємстві з вини його керівника більш ніж тримісячної заборгованості із заробітної плати, а також порушення керівником унітарного підприємства встановленого законодавством і трудовим договором заборони на здійснення ним окремих видів діяльності і т.д . Таким же підставою може служити і спотворення звітності, передбаченої Урядом РФ, а також інші порушення, допущені керівником організації.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 278. Додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації "
  1. Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
    1. До введення в ТК коментованої статті в ньому не були встановлені специфічні підстави припинення трудового договору з професійними спортсменами. До професійним спортсменам і тренерам можуть застосовуватися загальні підстави припинення трудового договору, оскільки вони встановлені стосовно всіх працівників незалежно від місця роботи, трудової функції, профілю діяльності та інших
  2. Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
    Коментар до статті Кодекс передбачає можливість дострокового припинення трудового договору керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яка не
  3. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    Не розглянуто в попередніх розділах наступні підстави для звільнення працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця: - незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава
  4. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна
  5. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
  6. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    Коментар до статті 1. Закон надає право роботодавцю - релігійної організації включати в трудові договори зі своїми працівниками додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави
  7. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    1. Особи, які працюють за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, можуть бути звільнені з загальних підставах припинення трудового договору, передбачених ст. 77, 80, 81, 83 ТК (див. коментар. До зазначених статей). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на
  8. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    Коментар до статті 1. Розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. До п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації
  9. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Стаття, що передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за
  10. 3. Трудова книжка
    Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
  11. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. ??Хоча за
  12. 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    Як сказано в ст. 77 Трудового кодексу РФ, трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно
  13.  Стаття 208. Підстави припинення учнівського договору
      Оскільки учнівський договір укладається на певний строк, передбачається, що він припиняється у зв'язку із закінченням терміну навчання. Разом з тим представляється, що відповідно до ст. 205 ТК допустимо дострокове припинення учнівського договору, що може вироблятися з підстав, передбачених для припинення трудового договору. Підстави дострокового припинення учнівського
  14.  Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
      Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
  15.  5. Одноразове грубе порушення керівником, заступником організації трудових обов'язків
      Ще одним проступком працівника, за яке згодом може бути накладено дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення, є одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва) або його заступниками. Аналогічно звільнити по даній підставі допустимо тільки зазначені посадові одиниці. Зверніть увагу! Звільнити по даній підставі
  16.  Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
      Коментар до статті 1. Стаття 370 ТК передбачає право професійних спілок контролювати дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Відповідно до колишньої редакції ст. 195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником.
  17.  Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
      Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка