|
1. Серед норм, що регламентують працю керівника організації, ст. 277 ТК спрямована на вирішення гострих питань правозастосовчої практики. У ній встановлена повна матеріальна відповідальність керівника за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації.
Матеріальна відповідальність керівника настає за наявності таких умов: а) заподіяння прямої дійсної шкоди, б) провини керівника; в) протиправної поведінки керівника (дій чи бездіяльності), а також за наявності причинного зв'язку між його протизаконним поведінкою і наслідками. Загальні умови настання матеріальної відповідальності передбачені ст. 233 ТК (див. ст. 233 і коммент. До неї).
2. Законодавством не передбачено випадки, коли керівник організації може нести відповідальність не тільки за заподіяну з його вини пряму дійсну шкоду, але і за збитки. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до цивільного законодавства. Прямо передбачена відповідальність за заподіяння збитків тільки для керівника унітарного підприємства. Він несе відповідальність у встановленому законом порядку за збитки, завдані унітарному підприємству його винними діями (бездіяльністю), в тому числі у разі втрати майна унітарного підприємства (ст. 25 Федерального закону "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах").
Статтею 71 Федерального закону "Про акціонерні товариства" передбачено, що одноосібний виконавчий орган товариства - директор, генеральний директор несуть відповідальність перед суспільством за збитки, завдані їх винними діями (бездіяльністю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральним законом.
Точно так само одноосібний виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю несе відповідальність за збитки, завдані товариству його винними діями (бездіяльністю).
В обох випадках міститься відсилання до іншого федеральному закону. Таким федеральним законом, на нашу думку, в даний час є ч. 1 коментованої статті, якою встановлено, що керівник несе відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації.
Як видається, в даному випадку має місце колізія норм, що містяться у федеральних законах: "Про акціонерні товариства" (ст. 71) і "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (ст. 44) і більше пізньої нормою, що міститься в ч. 1 ст. 277 ТК, яка, як пізніша, встановлює межу відповідальності керівника у розмірі повної матеріальної відповідальності за пряму дійсну шкоду і питання про відшкодування збитків керівником нормами трудового права не забезпечується.
Поняття збитків, а також загальні правила їх відшкодування передбачені ст. 15 ЦК, відповідно до якої під збитками розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна (реальний збиток), а також неодержані доходи, які ця особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якби це право не було порушене (упущена вигода).
|
- Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
статтями). 2. Якщо в результаті порушення трудового законодавства і нормативних правових актів, що містять норми трудового права, роботодавець заподіяв матеріальний збиток працівнику, і навпаки, заподіювач шкоди притягується до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому відповідною главою ТК - "Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником" і "Матеріальна
- Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними нормативними актами організації
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
матеріальною відповідальністю передбачена колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Вона може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника. Коло працівників, що входять в колектив (бригаду), закріплюється наказом (розпорядженням) роботодавця з урахуванням добровільного волевиявлення
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до роботодавця із заявою про порушення також керівником структурного підрозділу або його заступником трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди. 2. В
- Стаття 277. Матеріальна відповідальність керівника організації
277, яка визначає, що керівник несе відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації. Таким чином, реалізація положень ч. 2 ст. 71 Закону про акціонерні товариства та ст. 44 Закону про ТОВ блокується нормами ТК. Це створює невиправдану диференціацію у правовому регулюванні праці керівників організацій різних організаційно-правових форм, усунути яку
- Стаття 363. Відповідальність за перешкоджання діяльності державних інспекторів праці
відповідальності керівників та інших посадових осіб організацій. За невиконання або неналежне виконання зазначених вище обов'язків керівники (їх представники) можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності (див. ст. ст. 192, 193 і коммент. до них). Загрози насильства або насильницькі дії по відношенню до державних інспекторам праці, членам їх сімей та їх майну,
- Стаття 23.7. Органи, відповідальні за виконання федерального бюджету
статтями 15.14 - 15.16 цього Кодексу. 2. Розглядати справи про адміністративні правопорушення від імені органів, зазначених у частині 1 цієї статті, має право: 1) керівник федерального органу виконавчої влади, відповідального за виконання федерального бюджету, його заступники; 2) керівники структурних підрозділів федерального органу виконавчої влади, відповідального
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права
- Стаття 82. Комплексна експертиза
керівника СЕУ або на керівників декількох судово-експертних установ. Керівник СЕУ, організуючий її діяльність, може передати частину обов'язків і прав, пов'язаних з організацією та виробництвом комісійної або комплексної судових експертиз, одному з членів комісії експертів, процесуальні функції якого не відрізняються від функцій інших експертів (п. 21 Наказу Мін'юсту
- Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
керівника організації, певний коментованій главою, не є вичерпним. Трудовий кодекс встановлює, що федеральними законами можуть встановлюватися інші особливості регулювання праці керівників організацій та членів колегіальних виконавчих органів цих
- Стаття 183.15. Дострокове припинення діяльності тимчасової адміністрації
керівника тимчасової адміністрації від виконання покладених на нього обов'язків; 2) відсторонення керівника тимчасової адміністрації, до якого застосовано адміністративне покарання у вигляді дискваліфікації, від виконання покладених на нього обов'язків. 2. Контрольний орган приймає рішення про звільнення керівника тимчасової адміністрації від виконання покладених на нього
- Стаття 361. Оскарження рішень державних інспекторів праці
стаття передбачає адміністративний і (або) судовий порядок оскарження рішень державних інспекторів праці. Адміністративний порядок передбачає подачу скарги вищестоящому по підпорядкованості особі чи органу. В ст. 361 уточнюється, що рішення державних інспекторів праці можуть бути оскаржені відповідному керівнику за підпорядкованістю, головному державному інспектору
- Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом
відповідальність. Власник (роботодавець) має право очікувати, що керівник проявить свої особисті якості та професійну кваліфікацію в щоденному керівництві організацією. Очевидно, що цьому може перешкоджати зайнятість керівника на інших посадах, а також здійснення їм іншої діяльності, яка буде віднімати у нього значний час і тим самим перешкоджати виконанню ним
- Коментар до статті 15.2
відповідальність згідно з чинним законодавством за забезпечення дотримання законодавчих актів РФ і нормативних актів Банку Росії. Відповідно до письмового розпорядження керівника кредитної організації відповідальність за збереження цінностей у сховищі може бути покладена на заступників керівника та головного бухгалтера кредитної організації або за наявності в
- Стаття 11.24. Організація транспортного обслуговування населення без створення умов доступності для інвалідів
відповідальним за організацію системи транспортного обслуговування населення та експлуатацію транспортних засобів, вимог законодавства, що передбачають включення в систему транспортного обслуговування населення транспортних засобів, доступних для інвалідів, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 11.24. Організація транспортного обслуговування населення без створення умов доступності для інвалідів
відповідальним за організацію системи транспортного обслуговування населення та експлуатацію транспортних засобів, вимог законодавства, що передбачають включення в систему транспортного обслуговування населення транспортних засобів, доступних для інвалідів, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до трьох тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; - вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва),
|