|
1. У коментованій статті передбачено право керівника організації працювати за сумісництвом у іншого роботодавця. Однак це право, як говорилося вище (див. коментар. До ст. 274 ТК), обмежена, так як для цього необхідно дозвіл уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).
До них належать особи, які мають право відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, а також установчими документами укладати (змінювати, припиняти) з керівником організації трудовий договір.
Такий дозвіл має бути оформлене у письмовому вигляді.
Розглянута стаття надає право керівнику працювати за сумісництвом з дотриманням встановленого вище порядку та вимог гл. 44 ТК, але у випадку прямої заборони, що міститься в спеціальному законі, статуті організації тощо, він повинен дотриматися цю заборону.
2. У коментованій статті передбачено заборону керівнику організації входити до складу органів, які здійснюють функції нагляду і контролю даної організації. Це положення виключає можливість профанації контрольних функцій і спрямоване на те, щоб не допускати приховування порушень у діяльності організації, невиконання або неналежного виконання керівником своїх трудових обов'язків.
|
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
стаття визначає два види сумісництва: внутрішнє (у того роботодавця, з яким працівник вже перебуває у трудових відносинах) і (або) зовнішнє (в іншого роботодавця). Відповідно до цієї статті працівник, що складається в трудових відносинах з роботодавцем, може укласти з цим самим роботодавцем як терміновий, так і безстроковий трудовий договір про роботу за сумісництвом і водночас він
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
стаття, на відміну від вказаної загальної норми, встановлює виняток із загального правила, оскільки робота спортсмена і тренера за сумісництвом можлива в іншого роботодавця (а не інших) тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи. 2. Частина 2 коментованої статті встановлює винятковий порядок отримання спортсменом дозволу на роботу за сумісництвом у випадках,
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. До ст. 282). Робота, яка виконується у вільний від основної роботи час
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем роботи, і не надаються на роботі за
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на то, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки та оплата
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
роботі за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, встановлювані залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. до ст. ст. 135, 152).
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
стаття законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами, ставками, окладами), що і аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути визначені в трудовому
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. до неї).
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
статтями). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, відповідно до нової редакції ст. 288 ТК, трудовий договір може бути припинений у випадку прийому на роботу іншої особи, для якого ця робота буде основною. При цьому слід мати на увазі, що неодмінною
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються за основним місцем роботи (див. коментар. До ст.
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, а тільки до тих, хто уклав такий
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір, виконували додаткову роботу в іншого роботодавця в порядку сумісництва. Разом з тим у ряді випадків така робота корисна для розвитку спорту, оскільки
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
статтями).
- Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом
роботодавець) вправі очікувати, що керівник проявить свої особисті якості та професійну кваліфікацію в щоденному керівництві організацією. Очевидно, що цьому може перешкоджати зайнятість керівника на інших посадах, а також здійснення їм іншої діяльності, яка буде віднімати у нього значний час і тим самим перешкоджати виконанню ним своїх обов'язків. У цій
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
роботу за сумісництвом в іншу організацію, як і у всіх випадках укладення трудового договору, зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. У випадках, зазначених у коментованій статті, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку або їх належно завірених копій
- Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом
стаття та інші нормативні правові акти передбачають ряд умов для роботи за сумісництвом. До них належать такі правила: 1) не допускається робота за сумісництвом: осіб віком до 18 років; працюють на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами. Таке обмеження продиктовано турботою держави про
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
|