|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 275. Укладення трудового договору з керівником організації
|
|
1. Частина 1 коментованої статті носить відсильний характер на ч. 2 ст. 59 ТК, в якій говориться, що за угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися з керівником, заступником керівника і головним бухгалтером організації незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності (ч. 2 ст. 59).
Незважаючи на те що зазначена норма носить неімперативних характер, велика частина роботодавців укладає з керівником організації (підприємства) строковий трудовий договір. У ряді випадків необхідність укладення строкового трудового договору прямо передбачена в законі (наприклад, з проректорами вищого навчального закладу укладається строковий трудовий договір (див. ст. 332 ТК)).
Термін трудового договору може визначатися і статутом організації (підприємства), господарського товариства тощо
2. Трудовий договір займає центральне місце серед підстав виникнення трудових правовідносин. Це юридичний акт, який є підставою виникнення більшості трудових правовідносин.
Проте в деяких випадках трудового договору буває недостатньо, і трудові правовідносини виникають при наявності трудового договору та інших юридичних актів. Це обумовлено специфікою, характером праці та особливою відповідальністю окремих категорій або професійних груп працівників, до рівня спеціальності і кваліфікації яких пред'являються підвищені вимоги і встановлюється відповідний порядок виникнення трудових правовідносин. В одних випадках передбачено порядок, пов'язаний зі спеціальною процедурою відбору одного з претендентів на посаду (конкурс), в інших - кандидат висувається на посаду тим чи іншим колективом людей, а потім при дотриманні розробленої процедури вибирається на посаду (вибори) або призначається (затверджується) на посаду відповідним органом управління (акт призначення або затвердження). Трудовим законодавством також передбачається направлення на роботу в рахунок встановленої квоти (інваліди), і, нарешті, це може бути рішення суду про укладення трудового договору. Всі зазначені акти закріплені в ст. 16 ТК і відповідно розкриваються в ст. 17-19 ТК. Ці акти можуть породжувати трудові правовідносини лише в сукупності з трудовим договором, укладеним у результаті виборів, конкурсу, призначення (затвердження) на посаді, направлення на роботу в рахунок встановленої квоти. ТК виділяє фактичне допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця, свідчить наявності трудового договору, який належним чином не оформлений у письмовій формі. Кожен із зазначених актів у сукупності з трудовим договором є підставою виникнення трудових правовідносин. Ці підстави іменуються як "складні юридичні склади", що включають трудовий договір і зазначені акти, що здійснюються в певній послідовності.
Призначення, обрання, затвердження фізичної особи як керівника здійснюється повноважним органом. Наприклад, генеральний директор (директор) акціонерного товариства обирається загальними зборами акціонерів або призначається радою директорів (спостережною радою) - залежно від того, як ця процедура визначена статутом товариства. При укладенні трудового договору з керівником стороною в цьому договорі є організація, яка з моменту реєстрації виступає як юридична особа, що має трудовий правосуб'єктністю. Які органи мають право підписувати трудовий договір з керівником організації (підприємства, акціонерного товариства, товариства з обмеженою відповідальністю тощо), має бути визначено в статуті, рішеннях органу управління тощо Наприклад, керівники товариств з обмеженою відповідальністю обираються на загальних зборах, що служить підставою укладення з ними трудового договору. В установчому договорі товариства, протоколі загальних зборів його учасників визначається, хто від імені товариства підписує з обраним керівником трудовий договір.
Однак необхідно мати на увазі, що у разі порушення процедури проведення загальних зборів, а також у разі інших порушень прийняті рішення можуть бути оскаржені в суді. Отже, рішення загальних зборів учасників товариства (або акціонерів) про обрання керівника товариства може бути оскаржене в суді (як і всяке інше рішення), якщо було допущено порушення при його проведенні.
Стаття, що не містить норм, що регламентують питання змісту трудового договору з керівником організації. Отже, потрібно керуватися ст. 57 ТК, яка в новій редакції містить перелік умов, що підлягають включенню в трудовий договір. Відтепер в ньому повинні бути передбачені дані про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи, ідентифікаційний номер платника податків, відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір і деякі інші. Крім того, замість раніше використовуваних понять стосовно до умов трудового договору "істотні та інші" введені нові поняття умов трудового договору "обов'язкові та додаткові". У разі невключення в текст трудового договору якого з обов'язкових умов воно має бути включено шляхом додаткової угоди сторін або за допомогою додатку до трудового договору. Так само як і трудовий договір, додаток до нього або угода сторін оформляється у письмовій формі і надалі є невід'ємною частиною трудового договору.
При прийомі на роботу керівника федерального унітарного підприємства право укладення трудового договору з керівником федерального унітарного підприємства надано федеральним органам виконавчої влади. Це, зокрема, передбачено подп. "Б" п. 1 постанови Уряду РФ від 03.12.2004 N 739 "Про повноваження федеральних органів виконавчої влади щодо здійснення прав власника майна федерального державного унітарного підприємства" (в ред. Від 31.12.2010) * (411), а приблизний трудовий договір з керівником федерального державного унітарного підприємства затверджений наказом Мінекономрозвитку Росії від 02.03.2005 N 49 * (412). Цей зразковий трудовий договір містить всі необхідні умови: обов'язкові та додаткові.
Як правило, прийому на роботу керівника державного унітарного підприємства передує проходження конкурсу.
У приватних організаціях керівник може бути прийнятий на роботу за трудовим договором, що укладається з ним власником майна цієї організації або особою (органом), уповноваженим власником на укладення трудового договору.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 275. Укладення трудового договору з керівником організації " |
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
укладеному трудовому договорі або виплачений на розсуд нового власника. 3. Щодо розрахунку середньої місячної заробітної плати див. ст. 139
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п . 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - інші випадки, передбачені законодавством РФ (п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Розглянемо докладно особливості звільнення по кожному
- Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
трудового договору керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін, локальними нормативними
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Відповідно до колишньої редакції ст. 195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до
- Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів
стаття згадує організації, що фінансуються з бюджету, в той час як ст. ст. 135 і 144 ТК вживають термін "державні та муніципальні установи". Очевидно, що маються на увазі одні й ті ж види юридичних осіб і було б доцільно навести в єдність термінологію, використовувану в гол. 21 ТК. 2. Оплата праці керівників, їх заступників і головних бухгалтерів державних і
- Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
укладення колективного договору. Іншими словами, в тих випадках, коли правила внутрішнього трудового розпорядку служать додатком до колективного договору, порядок, встановлений ч. 1 ст. 190 для затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, на такі правила не може
- Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
трудовий договір. Однак слід пам'ятати, що така можливість виникає тільки в тому випадку, якщо вона прямо передбачена федеральними законами або установчими документами організації. Перелік особливостей регулювання праці керівника організації, певний коментованій главою, не є вичерпним. Трудовий кодекс встановлює, що федеральними законами можуть
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
- Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
ув'язненні. Таке медичний висновок видається за результатами відповідного медичного огляду, проведеного в установленому порядку. 2. У разі прийняття особи на роботу в організацію, розташовану в районах Крайньої Півночі або в прирівняних місцевостях, за наявності медичних протипоказань для роботи в зазначених районах і місцевостях, що підтверджено медичним
- 3. Трудова книжка
укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх
- Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
укладенні трудового договору сторони спеціально обумовлюють конкретне структурний підрозділ, в якому приймається працівник, або конкретний механізм або агрегат (робоче місце), на якому він буде працювати, в наказі про прийом на роботу вказується це структурний підрозділ або конкретне робоче місце. Якщо трудовим договором передбачена умова про випробування, строк випробування повинен
- Стаття 273. Загальні положення
стаття регулює трудові відносини керівників організацій (підприємств) незалежно від їх форми власності (державна, приватна чи інша) та їх організаційно-правової форми (акціонерне товариство, кооператив, товариство, некомерційна організація, унітарна підприємство тощо), за винятком таких випадків: - керівник організації є єдиним учасником
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
заключному учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила внутрішнього трудового
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів
стаття закріплює диференціацію правового регулювання оплати праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів у бюджетних організаціях в залежності від рівня відповідного бюджету. 2. Частина 1 коментованої статті визначає органи, які встановлюють порядок і розміри оплати праці керівників бюджетних організацій відповідного рівня. 3. У небюджетних
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- 5. Одноразове грубе порушення керівником, заступником організації трудових обов'язків
трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва) або його заступниками. Аналогічно звільнити по даній підставі допустимо тільки зазначені посадові одиниці. Зверніть увагу! Звільнити по даній підставі керівників та заступників інших структурних підрозділів організації неприпустимо. Звільнення по даній підставі неприпустимо тільки у випадку, якщо
|