|
1. На відміну від ст. 80 ТК, яка передбачає двотижневий термін попередження про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, коментована стаття встановлює збільшений термін попередження в разі розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Будучи найманим працівником особливого роду, він зобов'язаний попередити роботодавця (власника майна організації, його представника) про майбутнє звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
Цей строк за угодою сторін може бути скорочено. Крім того, керівник має право відкликати свою заяву назад (див. ст. 80 ТК і коммент. До неї). Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і керівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору продовжується.
Звільнення керівника має бути відповідно оформлено: видано наказ (розпорядження) про дострокове припинення трудового договору (його видає той орган, який повноважний приймати на посаду та звільняти з посади керівника організації). У день звільнення йому повинна бути видана трудова книжка, здійснено повний розрахунок і за його письмовою заявою надано копії документів, пов'язаних з роботою.
2. Необхідно також враховувати, що з керівником організації, Известия в установленому законодавством порядку роботодавця (власника майна організації, його представника) про дострокове розірвання трудового договору і залишив без поважної причини роботу до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору, трудовий договір може бути розірваний роботодавцем по подп. "А" п. 6 ст. 81 ТК за прогул (див. п. 39 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2).
|
- Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації
дострокового припинення трудового договору керівником організації за власним бажанням. При цьому друга сторона - власник майна організації, його представник повинні бути сповіщені в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У тих організаціях, де керівник обирається загальними зборами учасників (членів), яке не може бути з якихось причин скликано в місячний термін,
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. До п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права власності (див. коментар. До ч. 1 ст. 75). 2. У день звільнення керівника організації, його заступників, головного бухгалтера новий власник
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
розірвання трудового договору з ініціативи працівника і розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця тут необхідно спільне волевиявлення сторін, спрямоване на закінчення трудових відносин. Хоча законодавець не вимагає письмової форми угоди про розірвання договору, видається, що така угода має бути письмовим, оскільки трудовий договір укладено в
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст . 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - інші випадки,
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
розірвання. Так, надомника не можна звільнити за прогул та інші порушення режиму робочого часу, оскільки він самостійно розподіляє свою працю в часі. 2. Надомник може бути звільнений при зміні житлово-побутових умов і виникнення перешкод для виконання роботи вдома, при запереченні членів сім'ї або сусідів проти здійснення трудових функцій на дому та ін У будь-якому випадку
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників. 2.
- 2. Зміна власника
розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації необхідне дотримання двох умов: 1) звільнити можна тільки керівника організації, його заступників та головного бухгалтера; 2) звільнення можливе лише при фактичній зміні власника майна , тобто при переході (передачі) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особи
- Глава 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
розірвання трудового договору по кожному з розглянутих
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
дострокове розірвання трудового договору. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, повинні бути попереджені роботодавцем про майбутній
- Стаття 278. Додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації
стаття містить додаткові підстави припинення трудового договору з керівником організації. У новій редакції даної статті до них відносяться: 1) припинення трудових відносин у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство). Федеральний закон "Про неспроможність (банкрутство)"
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
дострокове розірвання трудового договору. 2. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення. Працівники, які уклали трудовий договір про сезонну роботу, повинні бути попереджені роботодавцем про майбутній
- Стаття 619. Дострокове розірвання договору на вимогу орендодавця
достроково розірваний судом у випадках, коли орендар: 1) користується майном з істотним порушенням умов договору або призначення майна або з неодноразовими порушеннями; 2) істотно погіршує майно; 3) більш двох разів поспіль після закінчення встановленого договором терміну платежу не вносить орендну плату; 4) не виробляє капітального ремонту майна у встановлені
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття, в вилучення із загального правила, встановленого ч. 1 ст. 80 ТК, передбачає, що спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців. 2. Іншою особливістю є умова про обов'язок
- Стаття 698. Дострокове розірвання договору безоплатного користування
дострокового розірвання договору безоплатного користування у випадках, коли ссудополучателя: використовує річ не відповідно до договору або призначення речі; не виконує обов'язків з підтримання речі у справному стані або її змісту; істотно погіршує стан речі; без згоди ссудодателя передав річ третій особі. 2. Ссудополучатель вправі вимагати дострокового
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій формі; працівник має право до закінчення терміну
|