|
1. Коментована стаття визначає, що трудові відносини виникають на підставі складного юридичного складу, в який включено два юридичних акта: акт призначення на посаду або затвердження на посаді і трудовий договір.
2. Дане підставу виникнення трудових відносин застосовно до певних категорій працівників. Порядок виникнення трудового відносини в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді і укладення трудового договору встановлюється в трудовому законодавстві та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права.
3. Згідно ст. 55 ГК керівники філій та представництв призначаються на посади самою юридичною особою і діють в подальшому на основі його дорученням.
4. Відповідно до Федерального закону від 14.11.2002 N 161-ФЗ "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах" (в ред. Від 02.07.2010) * (47) власник майна унітарного підприємства призначає на посаду керівника унітарного підприємства, укладає з ним, змінює і припиняє трудовий договір у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (подп. 7 п. 1 ст. 20). Порядок призначення особи на посаду керівника та порядок укладання, зміни та припинення з таким керівником трудового договору встановлюються відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, і закріплюються в статуті унітарного підприємства (п. 3 ст. 9).
Зазначеним Федеральним законом також встановлено, що керівник філії або представництва призначається унітарним підприємством і діє на підставі його доручення. При припиненні трудового договору з керівником філії або представництва довіреність має бути скасована унітарним підприємством (п. 4 ст. 5).
Таким чином, і в першому, і в другому випадку трудові відносини виникають зі складного юридичного складу, що включає акт призначення на посаду і трудовий договір, але приймаються акти призначення і укладаються трудові договори з такими керівниками різними особами відповідно до їх повноважень або компетенцією.
5. Згідно із зазначеним Федеральним законом з власником майна унітарного підприємства узгоджується прийом на роботу головного бухгалтера унітарного підприємства і укладення з ним, а також зміну або припинення трудового договору (подп. 8 п. 1 ст. 20). Трудове ставлення в даному випадку виникає з акту попереднього узгодження, равносильного призначенням на посаду, і трудового договору, що укладається з головним бухгалтером унітарним підприємством.
|
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій
- 3. Трудова книжка
трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки,
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст . 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - інші випадки,
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
стаття визначає підстави виникнення трудових відносин, які є юридичними фактами (актами), що породжують трудові відносини. У переважній більшості випадків трудові відносини виникають із трудового договору та, відповідно, найбільш широке поширення має таку підставу виникнення трудового відносини, як трудовий договір, що укладається між працівником і
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. До ст. 282). Робота, яка виконується у вільний від основної роботи час на підставі трудового
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
трудового договору. На відміну від розірвання трудового договору з ініціативи працівника і розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця тут необхідно спільне волевиявлення сторін, спрямоване на закінчення трудових відносин. Хоча законодавець не вимагає письмової форми угоди про розірвання договору, видається, що така угода має бути письмовим, оскільки
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
статтями). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, відповідно до нової редакції ст. 288 ТК, трудовий договір може бути припинений у випадку прийому на роботу іншої особи, для якого ця робота буде основною. При цьому слід мати на увазі, що неодмінною
- Контрольні питання до § 7.9
трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Оформлення та виплати
трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за власним бажанням) на
|