|
1. Коментована стаття визначає підстави виникнення трудових відносин, які є юридичними фактами (актами), що породжують трудові відносини. У переважній більшості випадків трудові відносини виникають із трудового договору та, відповідно, найбільш широке поширення має таку підставу виникнення трудового відносини, як трудовий договір, що укладається між працівником і роботодавцем. При укладенні трудового договору фізичні особи (громадяни) можуть реалізувати гарантовані Конституцією (ст. 37) і ТК (ст. 2) свободу праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності. Трудовий договір дозволяє роботодавцям здійснити вибір необхідних їм працівників і, уклавши такий договір, вступити з працівником у трудове відношення. ТК відвів трудовим договором самостійний розд. III, що складається з 5 розділів, що охоплюють його укладення, зміна і припинення, а також загальні положення трудового договору та ін (див. ст. 56-90 і коммент. До них).
Основоположна роль трудового договору визначена і в загальних положеннях розд. I ТК. У ч. 1 коментованої статті встановлено, що трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі укладається трудового договору.
2. З ч. 2 коментованої статті випливає, що в деяких випадках трудові відносини можуть виникати з трудового договору та інших юридичних актів. У сукупності вони становлять складний юридичний склад як підстава виникнення трудових відносин, коли крім трудового договору необхідні інші юридичні акти, щоб виникли трудові відносини у випадках і порядку, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації . Так, трудові відносини виникають на підставі трудового договору: в результаті обрання на посаду (ст. 17 ТК), або за результатами обрання за конкурсом (ст. 18 ТК), або призначення на посаду або затвердження на посаді (ст. 19 ТК). У будь-якому випадку необхідні як мінімум 2 юридичних акта: по-перше, акт обрання або призначення, а по-друге, за їх результатами укладення трудового договору з особою, обраним чи призначеним на посаду. У цій же частині даної статті наведені юридичні акти, в результаті яких укладається трудовий договір (див. ст. 17-19 ТК і коммент. До них).
3. При виникненні трудового відносини крім трудового договору може мати місце і такий юридичний акт, як направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти. У цьому випадку трудове відношення виникає зі складного юридичного складу, що включає трудовий договір, що укладається згідно вказаним напрямом, оскільки законодавством на роботодавця покладається обов'язок прийняти громадянина на роботу в рахунок встановленої квоти. Квота передбачена для інвалідів Федеральним законом "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" (див. коментар. До ст. 2) і встановлюється в розмірі від 2 до 4% до середньооблікової чисельності працівників. При цьому квота передбачена для всіх організацій незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, якщо чисельність працівників становить понад 100 осіб. У суб'єктах РФ передбачається квота для неповнолітніх осіб, дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків. Так, у розвиток Федерального закону від 21.12.1996 N 159-ФЗ "Про додаткові гарантії щодо соціальної підтримки дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків" (в ред. Від 17.12.2009) * (41) був прийнятий Закон р. Москви від 22.12.2004 N 90 "Про квотування робочих місць" * (42).
4. Складний юридичний склад виступає підставою виникнення трудового відносини при винесенні судового рішення і висновки відповідно з ним трудового договору. У даному випадку при винесенні відповідного судового рішення, якщо воно не оскаржене і набуває для роботодавця обов'язковий характер для виконання, то укладається трудовий договір. Такі рішення можуть бути винесені судом у результаті розгляду індивідуальних трудових спорів про відмову у прийнятті на роботу (див. ч. 3 ст. 391 ТК).
5. Слід мати на увазі, що якщо в загальному ряді підстав виникнення трудового відносини раніше в ч. 2 ст. 16 ТК вказувалося фактичне допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений (тобто фактичний допуск мав місце без письмового оформлення трудового договору), то в новій редакції це підстава з ч. 2 ст. 16 ТК виключено. У комментируемую статтю внесена ч. 3, більш точно визначає правові наслідки фактичного допущення працівника до роботи (див. також ч. 2 ст. 67 ТК), що свідчать, що трудове ставлення виникло на підставі укладеного трудового договору, який не був оформлений у письмовій формі .
|
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- Глава 2. Трудові відносини, сторони трудових відносин, підстави виникнення трудових відносин
підстави виникнення трудових
- Контрольні питання до § 7.9
виникнення трудових суперечок. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- 3.4. Звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін
підставі п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Формулювання наступна: у зв'язку з обставинами, не залежними від волі сторін. Іншими словами, якщо трудові відносини не сумісні з певних об'єктивних причин, виникнення яких не залежить ні від працівника, ні від роботодавця, співробітника можна звільнити по даній підставі. Порядку звільнення працівників з не залежних від сторін
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
стаття визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні і
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути
- 3. Трудова книжка
підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
підстав, передбачених ТК та іншими федеральними законами, в трудовому договорі з надомниками можуть міститися й інші підстави його розірвання. Так, надомника не можна звільнити за прогул та інші порушення режиму робочого часу, оскільки він самостійно розподіляє свою працю в часі. 2. Надомник може бути звільнений при зміні житлово-побутових умов і виникнення перешкод для
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави припинення трудового договору повинні бути викладені ясно і чітко, щоб не виникало розбіжностей і неоднозначного тлумачення. 2. У трудові договори з
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 14. Обчислення строків
стаття встановлює порядок обчислення строків, в ній передбачені загальні правила обчислення строків у залежності від виникнення або припинення трудових прав та обов'язків. 2. У ч. 1 коментованої статті встановлюється обчислення строків в залежності від виникнення трудових прав і обов'язків, тобто протягом строків починається в той день, який визначений як календарна дата
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових договорів наведені в розд. XII "Особливості
|