|
1. Коментована стаття передбачає, що при обранні на посаду трудові відносини виникають на підставі складного юридичного складу, який включає в себе акт обрання на посаду та трудовий договір, що укладається з особою, обраним на посаду.
2. Згідно п. 3 ст. 69 Федерального закону від 26.12.1995 N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства" (в ред. Від 28.12.2010) * (43), одноосібний орган (директор, генеральний директор) і (або) колегіальний виконавчий орган (правління, дирекція) обираються загальними зборами акціонерного товариства, якщо рішення даного питання не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради). Обрання є юридичним актом, з обраним особою укладається трудовий договір, що в сукупності становить складний юридичний склад - підстава виникнення трудових відносин.
3. Згідно ст. 40 Федерального закону від 08.02.1998 N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (в ред. Від 28.12.2010) * (44) одноосібний виконавчий орган товариства (генеральний директор, президент) обирається загальними зборами учасників товариства на той термін, який визначений статутом даного суспільства. За результатами обрання між суспільством і особою, обраним у встановленому порядку для здійснення функцій одноосібного виконавчого органу товариства, укладається трудовий договір.
4. Трудові відносини виникають на підставі складного юридичного складу відповідно до ст. 332 ТК і ст. 20 Федерального закону від 22.08.1996 N 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту" (в ред. Від 02.02.2011) * (45), що встановлюють, що укладенню трудового договору з деканами факультетів, завідувачами кафедр освітнього закладу вищої професійної освіти передує обрання їх на відповідну посаду в порядку, встановленому статутом вузу (ч. 11 ст. 332 ТК).
|
- Стаття 18. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом
стаття передбачає виникнення трудового відносини в результаті акту обрання за конкурсом, на підставі якого укладається трудовий договір, а в сукупності вони становлять складний юридичний склад як підстава виникнення трудового відносини. 2. У результаті обрання за конкурсом укладається трудовий договір, наприклад, з науково-педагогічними працівниками освітніх установ
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій
- 3. Трудова книжка
трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки,
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття визначає, що трудові відносини виникають на підставі складного юридичного складу, в який включено два юридичних акта: акт призначення на посаду або затвердження на посаді і трудовий договір. 2. Дане підставу виникнення трудових відносин застосовно до певних категорій працівників. Порядок виникнення трудового відносини в результаті призначення на посаду або
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
стаття визначає підстави виникнення трудових відносин, які є юридичними фактами (актами), що породжують трудові відносини. У переважній більшості випадків трудові відносини виникають із трудового договору та, відповідно, найбільш широке поширення має таку підставу виникнення трудового відносини, як трудовий договір, що укладається між працівником і
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
стаття визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні і
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 17. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду
трудова функція), закони, інші нормативні правові акти, установчі документи організацій передбачають виборні посади. Такими посадами є: одноосібний виконавчий орган або члени колегіального виконавчого органу акціонерного товариства, виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю, голова виробничого кооперативу, декан факультету, завідувач
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
|