|
1. Стаття, що передбачає виникнення трудового відносини в результаті акту обрання за конкурсом, на підставі якого укладається трудовий договір, а в сукупності вони становлять складний юридичний склад як підстава виникнення трудового відносини.
2. У результаті обрання за конкурсом укладається трудовий договір, наприклад, з науково-педагогічними працівниками освітніх установ вищої професійної освіти згідно ТК (ст. 332) і Федеральним законом "Про вищу і післявузівську професійну освіту". Відповідно до зазначеного Федерального закону розробляється Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі Російської Федерації. Це Положення затверджено наказом Міносвіти Росії від 26.11.2002 N 4114 * (46), прийнятим на виконання названого Федерального закону і у відповідності зі старою редакцією ст. 332 ТК. Воно має бути приведене у відповідність з новою редакцією зазначеної статті (див. ст. 332 і коммент. До неї).
3. Проведення конкурсу здійснюється у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням, наприклад, локальним нормативним актом) організації. Слід враховувати, що трудовий договір може укладатися в результаті обрання за конкурсом за умови, що трудовим законодавством, зазначеними актами або статутом (положенням) організації, по-перше, затверджено перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, по-друге, розроблено та затверджено порядок конкурсного обрання на ці посади. Дані умови випливають з вимог коментованої статті. Конкурс носить відкритий, гласний характер і оголошується в періодичній пресі. Оголошення про конкурс адресовані невизначеному колу осіб. У конкурсі беруть участь особи, які представили необхідні документи. Підготовка до проведення конкурсу покладається на конкурсну комісію. Всі відомості, необхідні для проведення конкурсу, доводяться до відома учасників конкурсу та членів рад (комісій, інших громадських колегіальних органів), які обирають осіб за конкурсом. Їх рішення приймаються таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів ради (комісії) за наявності кворуму і оформляються протоколом. З особою, обраним за конкурсом, роботодавець укладає трудовий договір, зазвичай не пізніше одного місяця з дня оголошення результатів конкурсу.
4. Незалежно від того, чи полягає трудовий договір у результаті конкурсу, що здійснюється у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або на підставі статуту (положення) організації, повинні бути виконані вимоги ст. 18 ТК.
|
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій
- 3. Трудова книжка
трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки,
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття визначає, що трудові відносини виникають на підставі складного юридичного складу, в який включено два юридичних акта: акт призначення на посаду або затвердження на посаді і трудовий договір. 2. Дане підставу виникнення трудових відносин застосовно до певних категорій працівників. Порядок виникнення трудового відносини в результаті призначення на посаду або
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
стаття визначає підстави виникнення трудових відносин, які є юридичними фактами (актами), що породжують трудові відносини. У переважній більшості випадків трудові відносини виникають із трудового договору та, відповідно, найбільш широке поширення має таку підставу виникнення трудового відносини, як трудовий договір, що укладається між працівником і
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
стаття визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні і
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових
- Стаття 17. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду
трудова функція), закони, інші нормативні правові акти, установчі документи організацій передбачають виборні посади. Такими посадами є: одноосібний виконавчий орган або члени колегіального виконавчого органу акціонерного товариства, виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю, голова виробничого кооперативу, декан факультету, завідувач
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст . 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - інші випадки,
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. До ст. 282). Робота, яка виконується у вільний від основної роботи час на підставі трудового
|