|
У порівнянні зі ст. 183 КЗпП тепер не потрібно обов'язкове працевлаштування неповнолітніх працівників при їх звільненні роботодавцями незалежно від підстави припинення трудового договору. Єдиний виняток передбачено ст. 9 Федерального закону від 21.12.1996 N 159-ФЗ "Про додаткові гарантії щодо соціальної підтримки дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків" (в ред. Від 17.12.2009) * (410). Працівникам з числа зазначених осіб роботодавець (чи його правонаступник - при ліквідації роботодавця) у разі їх звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників зобов'язаний забезпечити навчання з подальшим працевлаштуванням.
При звільненні неповнолітніх роботодавець зобов'язаний забезпечити дотримання наступних умов:
- отримати згоду державної інспекції праці;
- отримати згоду комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав;
- дотримати загальний порядок розірвання трудового договору.
Невиконання хоча б однієї із зазначених умов позбавляє роботодавця можливості розірвання трудового договору. У комментируемую статтю внесено доповнення, згідно з яким винятком із загального правила про необхідність отримання згоди державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх при розірванні трудового договору з зазначеними працівниками з ініціативи роботодавця, є не тільки випадки ліквідації організацій - юридичних осіб, а й припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Звільнення працівника молодше 18 років без законної підстави, з порушенням встановленого порядку, без згоди державної інспекції праці, комісії у справах неповнолітніх є незаконним і тягне відновлення на роботі, оплату часу вимушеного прогулу та винесення на вимогу працівника рішення про відшкодування йому грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом (ст. 394 ТК).
|
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
додаткових підстав припинення трудових правовідносин. Релігійне об'єднання як роботодавець може передбачити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при його укладенні. Ці підстави встановлюються на додаток до передбачених чинним ТК (див. коментар. До ст. 81). Органи управління релігійного об'єднання, передбачаючи при
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових договорів наведені в розд. XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників" Трудового кодексу РФ; - оформлення розірвання трудового договору з
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
працівника і розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця тут необхідно спільне волевиявлення сторін, спрямоване на закінчення трудових відносин. Хоча законодавець не вимагає письмової форми угоди про розірвання договору, видається, що така угода має бути письмовим, оскільки трудовий договір укладений у письмовій формі, а отже, і його розірвання
- Глава 27. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
працівникам, пов'язані з розірванням трудового
- Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років
працівників віком до вісімнадцяти
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
додатковою гарантією, що забезпечує захист прав працівника при звільненні. Разом з тим, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається витримали випробування. При цьому видання якого спеціального наказу про остаточне прийняття на роботу не потрібно. Наступне звільнення такого працівника допускається лише на загальних підставах. 2. Інший додаткової
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 ТК). При цьому максимальна тривалість щоденної роботи (зміни) закріплюється в ст. 94 ТК. Для неповнолітніх працівників норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу. Таким чином, оскільки
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
працівника. Більш високий розмір компенсації може бути передбачений в укладеному трудовому договорі або виплачений на розсуд нового власника. 3. Щодо розрахунку середньої місячної заробітної плати див. ст. 139
- Стаття 90. Право колишнього чоловіка на отримання аліментів після розірвання шлюбу
віку вісімнадцяти років або за загальним дитиною - інвалідом з дитинства I групи; непрацездатний потребує колишній чоловік, який став непрацездатним до розірвання шлюбу або протягом року з моменту розірвання шлюбу ; потребує чоловік, який досяг пенсійного віку не пізніше ніж через п'ять років з моменту розірвання шлюбу, якщо подружжя перебувало в шлюбі тривалий час. 2. Розмір
- Стаття 21. Дієздатність громадянина
віку. 2. У разі, коли законом дозволяється одружуватися до досягнення вісімнадцятирічного віку, громадянин, який не досяг вісімнадцятирічного віку, набуває дієздатності в повному обсязі з часу вступу в шлюб. Придбана в результаті укладення шлюбу дієздатність зберігається в повному обсязі і в разі розірвання шлюбу до досягнення вісімнадцяти років. При визнанні шлюбу
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
додаткової умови у зміст трудового договору, що укладається з неповнолітнім
- 4. Угоди, скоєні неповнолітніми у віці від 14 до 18 років
віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років без згоди їх батьків, усиновителів або піклувальників, у випадках, коли така згода не вимагається згідно із ст. 26 ГК, можуть бути визнані недійсними за позовом батьків, усиновителів або піклувальників (п. 1 ст. 175 ЦК). Згідно п. 2 ст. 26 ГК неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років вправі самостійно, без
|