ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 317. Процентна надбавка до заробітної плати

1. Частина 1 коментованої статті визначає, що розмір процентної надбавки та порядок її виплати встановлюються Урядом РФ. Поки постанову з даного питання Урядом РФ не прийнято. Отже, зберігають свою дію раніше прийняті нормативні правові акти, що встановлюють розмір і порядок виплати відсоткової надбавки.
2. Розміри надбавок до заробітної плати за стаж роботи диференціюються залежно від того, до якої групи районів - особливих районів Крайньої Півночі, решті районів Крайньої Півночі, прирівняним до них місцевостях, районам Східної Сибіру або південним районам Далекого Сходу - належить той чи інший район або місцевість і становлять:
- в особливих району Крайньої Півночі (Чукотському автономному окрузі та Північно-Евенськ районі Магаданської області, Корякском автономному окрузі та Алеутському районі Камчатської області, а також на островах Північного Льодовитого океану і його морів ( за винятком островів Білого моря)) - 10% заробітку після закінчення перших 6 місяців роботи, зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи при максимальному розмірі - 100% заробітку;
- в інших районах Крайньої Півночі - 10% заробітку після закінчення перших 6 місяців роботи, зі збільшенням на 10% за кожні наступні 6 місяців роботи, а після досягнення 60%-ної надбавки - 10% заробітку за кожний наступний рік. Граничний розмір надбавок для даної групи районів складає 80% заробітку;
- в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 10% заробітку після закінчення першого року роботи із збільшенням на 10% за кожний наступний рік роботи . Граничний розмір надбавки для даної групи районів складає 50% заробітку;
- у південних районах Сибіру і Далекого Сходу (не віднесених до районів Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях) - 10% після закінчення першого року роботи із збільшенням на 10% за кожні наступні 2 роки роботи, але не понад 30% заробітку.
3. За загальним правилом процентна надбавка до заробітної плати виплачується щомісяця за наявності у працівника відповідного стажу роботи в зазначених районах і місцевостях. Трудовий стаж, що дає право на отримання відсоткової надбавки до заробітної плати, обчислюється з дня початку роботи за трудовим договором і підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудових відносин, за винятком звільнення за винні дії (див. коментар. До ст. 314 ).
Процентна надбавка до заробітної плати нараховується також вахтовикам з інших регіонів Росії. При цьому до стажу роботи, що дає право на отримання надбавки, включаються календарні дні роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і фактичні дні перебування в дорозі, передбачені графіками змінності (див. коментар. До ст. 302 ТК).
4. До 1 січня 2005 особам віком до 30 років, вперше уклали трудовий договір, процентна надбавка до заробітної плати виплачується з першого дня роботи в зазначених районах і місцевостях, за умови, що вони прожили в цих районах і місцевостях не менше 5 років безпосередньо перед працевлаштуванням. Перелік документів, що підтверджують термін проживання на Півночі, визначався місцевими органами управління (ст. 11 Закону від 19.02.1993 N 4520-1 (в ред. Від 10.01.2003), лист Госкомсевер Росії від 23.08.1993 N 2028). Після 1 січня 2005 р. вказана компенсація для даної категорії осіб скасована.
До прийняття Урядом РФ постанови, яка визначає розміри і порядок виплати відсоткової надбавки працівникам віком до 30 років, процентна надбавка до заробітної плати виплачується після закінчення 6 місяців роботи в максимальних розмірах, встановлених для відповідної місцевості (подп . "е" п. 1 постанови Ради Міністрів РРФСР від 22.10.1990 N 458 "Про впорядкування компенсації громадянам, які проживають в районах Півночі" * (440)), а в особливих районах Крайньої Півночі - у розмірі 80%. У ситуації, коли такі працівники прожили в зазначених районах і місцевостях менше 1 року перед вступом на роботу, надбавка до заробітної плати виплачується їм у загальному порядку.
З урахуванням цього граничний розмір надбавки до заробітної плати, встановлений для даного району або місцевості у працівників у віці до 30 років, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, при роботі в зазначених районах і місцевостях досягається раніше, ніж у інших працівників.
5. У випадках, коли працівники змінюють місце роботи і переходять на роботу в інший район або місцевість, де встановлений інший розмір надбавки, за наявності у працівника стажу, необхідного для отримання надбавки, проводиться перерахунок відсоткової надбавки до заробітної плати пропорційно часу, відпрацьованому у відповідних районах та місцевостях, в порядку, встановленому за новим місцем роботи (п. 1 постанови Уряду РФ від 07.10.1993 N 1012).
При переході працівника з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, за кожні 12 місяців, опрацьовані в районах Крайньої Півночі, виплачується надбавка в розмірі 10 %. Чергова надбавка за новим місцем роботи нараховується через 1 рік з моменту переходу на нове місце роботи в розмірі, встановленому для місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі (подп. "а" п. 3 роз'яснення Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 7). При цьому у всіх випадках перерахунку відсоткової надбавки загальний розмір процентних надбавок до заробітної плати не повинен перевищувати встановленого для даної місцевості межі.
При переході працівника з організації, розташованої в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в районах Крайньої Півночі, надбавка за кожні 12 місяців роботи зберігається в колишньому розмірі (тобто 10 % за кожні 12 місяців). За місяці, опрацьовані понад повних років, надбавка нараховується пропорційно кількості місяців, опрацьованих у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі. Чергова надбавка за новим місцем роботи нараховується через 6 місяців з моменту переходу працівника на нове місце роботи в розмірі, встановленому для районів Крайньої Півночі (подп. "б" п. 3 роз'яснення Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 7).
При переході працівника з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, і назад, а також з організації, розташованої в особливих районах Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в інших районах Крайньої Півночі або в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, і назад розмір процентної надбавки за новим місцем роботи обчислюється шляхом підсумовування процентних надбавок, зароблених працівником на кожному місці роботи. Чергова надбавка за новим місцем роботи нараховується через 6 місяців з моменту переходу працівника на нове місце роботи в розмірі, встановленому для районів Крайньої Півночі (подп. "в" п. 3 роз'яснення Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 7).
При переході працівника з організації, розташованої в районах Східного Сибіру і південних районах Далекого Сходу, де виплачується відсоткова надбавка і районний коефіцієнт, в організацію, розташовану в районах Крайньої Півночі або місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі , надбавка виплачується в наступному порядку (подп. "г" п. 3 роз'яснення Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 7) (табл. 2).
Таблиця

Колишнє місце роботи Нове місце роботи Стаж за попереднім місцем роботи Розрахунок розміру процентної надбавки за новим місцем роботи Момент нарахування черговий надбавки
1 2 3 4 5
Райони Східного Сибіру

і південні райони Далекого Сходу
Райони Крайньої Півночі 5 років і більше 30% Через 6 місяців з моменту переходу працівника на нове місце роботи в розмірі, встановленому для районів Крайньої Півночі (10%)
Від 1 року до 2 років 10% (надбавка , зароблена за попереднім місцем роботи)
2 роки 15% = 10% (надбавка, зароблена за попереднім місцем роботи) + 5% (1 рік роботи на колишньому місці прирівнюється до 3 місяців роботи в районах Крайньої Півночі)
3 роки 20% (надбавка, зароблена за попереднім місцем роботи)
4 роки 25% (надбавка, зароблена за попереднім місцем роботи) + 5% (1 рік роботи на колишньому місці прирівнюється до 3 місяців роботи в районах Крайньої Півночі)
Південні райони Східного Сибіру і Далекого Сходу Місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі 5 років і більше 30% Через 12 місяців з моменту переходу працівника на нове місце роботи в розмірі, встановленому для місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі (10%)
від 1 року до 2 років 10% (надбавка, зароблена за попереднім місцем роботи)
2 роки 15% = 10% (надбавка, зароблена за попереднім місцем роботи) + 5% (1 рік роботи на колишньому місці прирівнюється до 6 місяців роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі)
3 роки 20% (надбавка, зароблена за попереднім місцем роботи)
4 роки 25% = 20% (надбавка, зароблена за попереднім місцем роботи) + 5% (1 рік роботи на колишньому місці прирівнюється до 6 місяців роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі)

При переході працівника з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі чи місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в районах Східного Сибіру і південних районах Далекого Сходу, де виплачується відсоткова надбавка і районний коефіцієнт, а потім назад в організацію, розташовану в районах Крайньої Півночі або місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, за ним зберігається процентна надбавка в розмірі, вислуженной в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі.
Чергова надбавка за новим місцем роботи нараховується через 6 місяців з моменту переходу працівника на нове місце роботи в райони Крайньої Півночі в розмірі, встановленому для цих районів, і через 12 місяців з моменту переходу працівника на нове місце роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, в розмірі, встановленому для цих місцевостей (подп. "г" п. 3 роз'яснення Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 7).
6. Процентна надбавка нараховується на заробітну плату працівника без урахування районного коефіцієнта і винагороди за вислугу років.
7. Надбавки нараховуються на фактичний місячний заробіток працівника, в який не включається лише виплата по районному коефіцієнту. Постановою Уряду РФ від 31.05.1995 N 537 "Про визнання такими, що втратили чинність окремих положень постанови Ради Міністрів РРФСР від 22 жовтня 1990, N 458" Про впорядкування компенсації громадянам, які проживають в районах Півночі "" * (441) знято всі обмеження щодо розміру заробітної плати, на який раніше нараховувалися надбавки.
Таким чином, в даний час процентна надбавка обчислюється на повний фактичний заробіток, включаючи винагороду за вислугу років, що виплачується щомісяця, щокварталу або одноразово (роз'яснення Мінпраці Росії від 11.09.1995 N 3 * (442)) .
Надбавки нараховуються і виплачуються щомісяця з дня виникнення у працівника права на надбавку відповідного розміру (п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 26.09.1967 N 1908-VII).
8. Частина 2 коментованої статті визначає, що суми витрат роботодавця на виплату процентних надбавок відносяться з метою обчислення податку на прибуток до витрат на оплату праці в повному розмірі, що відповідає п. 11 ч. 2 ст. 255 НК, згідно з яким до зазначених витрат відносяться надбавки, обумовлені районним регулюванням оплати праці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 317. Процентна надбавка до заробітної плати "
  1. Стаття 315. Оплата праці
    1. Праця працівників в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується у підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення
  2. Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
    1. Надання працівникам окремих гарантій і компенсацій пов'язується законом з наявністю у них стажу роботи певної тривалості в північних районах. Порядок обчислення трудового стажу для цих цілей визначається Урядом РФ. 2. В даний час порядок визначення трудового стажу для виплати відсоткової надбавки до заробітної плати встановлено постановою Уряду РФ від
  3. Стаття 315. Оплата праці
    Коментар до статті Підвищені матеріальні та фізіологічні витрати сіверян, пов'язані з роботою і проживанням в несприятливих кліматичних умовах, компенсуються шляхом збільшення розмірів оплати їх праці, що забезпечується застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (див. коментар. до ст. ст. 316 і
  4. Стаття 317. Процентна надбавка до заробітної плати
    Коментар до статті 1. Процентна надбавка до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях вводиться з метою компенсації підвищених витрат праці і вартості життя в суворих кліматичних умовах і являє собою щомісячну додаткову виплату, розмір якої залежить від тривалості стажу роботи в зазначених районах або місцевостях. 2. В
  5.  Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
      Коментар до статті 1. До місцевостям з особливими кліматичними умовами відносяться місцевості, що погано впливають на організм людини: райони Крайньої Півночі; райони, прирівняні до районів Крайньої Півночі; високогірні райони; пустельні і безводні місцевості; віддалені місцевості. 2. Переліки районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей були затверджені в 60 -
  6.  Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
      1. Стаття, що з урахуванням того, що вахтовий метод організації робіт є особливим режимом робочого часу і роботу в період вахти не можна розглядати як відрядження, визначає гарантії та компенсації для працівників при вахтовому методі організації роботи. 2. Згідно ч. 1 коментованої статті за роботу вахтовим методом працівникам повинна виплачуватися надбавка замість добових,
  7.  Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
      1. Додаткова відпустка, передбачена ч. 1 коментованої статті, є одним з видів додаткових відпусток і надається з метою компенсувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам,
  8.  Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації
      Коментар до статті 133.1. Коментована стаття передбачає право соціальних партнерів, що діють на регіональному рівні, встановлювати мінімальний розмір оплати праці в суб'єкті РФ і визначає порядок укладання відповідної угоди, приєднання до нього та поширення угоди на роботодавців, які не брали участі в його укладанні. 2. Регіональна угода про
  9.  Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
      Коментар до статті 1. Реалізація особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, права на отримання гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі. 2. У стаж роботи, який дає право на отримання
  10.  Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
      1. Стаття, що законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами, ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути
  11.  Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
      Коментар до статті 1. Визначення розміру та порядку виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів різних рівнів, здійснюється відповідними органами державної влади та місцевого самоврядування. 2. Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, визначені в
  12.  Стаття 135. Встановлення заробітної плати
      1. Частина 1 коментованої статті заснована на ст. 57 ТК, яка відносить умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати) до обов'язкових умов трудового договору. Разом з тим якщо при укладенні трудового договору в нього не було включено умову про заробітну плату, то це не є підставою для
  13.  Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
      Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,
  14.  Стаття 316. Районний коефіцієнт до заробітної плати
      Коментар до статті 1. Районний коефіцієнт є показником відносного збільшення розміру заробітної плати, що вводиться з метою компенсації додаткових матеріальних та фізіологічних витрат, пов'язаних з роботою в несприятливих кліматичних умовах Крайньої Півночі і прирівняних місцевостей. 2. Відповідно до коментарів статтею розміри районних коефіцієнтів і порядок їх
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка