загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій

1. Надання працівникам окремих гарантій і компенсацій пов'язується законом з наявністю у них стажу роботи певної тривалості в північних районах. Порядок обчислення трудового стажу для цих цілей визначається Урядом РФ.
2. В даний час порядок визначення трудового стажу для виплати відсоткової надбавки до заробітної плати встановлено постановою Уряду РФ від 07.10.1993 N 1012 "Про порядок встановлення та обчислення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і в інших районах Півночі "* (436).
3. Починаючи з 1 січня 1993 р. трудовий стаж, що дає право на отримання відсоткової надбавки до місячної заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також у південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія, за загальним правилом обчислюється з дня початку роботи за трудовим договором і підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудових відносин (п. 1 постанови Уряду СРСР від 07.10.1993 N 1012; п. 2 роз'яснення Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 7, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 37 (в ред. від 12.12.2006) * (437)).
До 1 січня 1993 даний вид трудового стажу залежав від тривалості безперервного стажу роботи в районах Півночі, тобто стажу роботи в одній організації або в різних організаціях, якщо перерва в роботі не перевищує встановлених законодавством строків.
4. До 23 грудня 2004 р. за обчисленні трудового стажу, що дає право на отримання відсоткової надбавки до місячної заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також у південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія, враховувалася причина припинення трудових відносин. При звільненні за винні дії трудовий стаж не підсумовувалися при вступі на роботу після припинення трудового договору (п. 2 роз'яснення Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 7; п. 22 і 27 Інструкції про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів, затвердженої наказом Мінпраці Росії від 22.11.1990 N 2).
Ухвалою ВС РФ від 23.12.2004 N КАС04-596 * (438) дана норма визнана нечинною як обмежує право працівника на винагороду за працю, яка припускає зниження встановленого на підставі закону розміру оплати праці на величину що була у працівника процентної надбавки, що виключає можливість врахування стажу роботи в особливих кліматичних умовах за період, що передує звільненню за винні дії, оскільки тягне за собою припинення права на процентну надбавку, наявну у працівника з урахуванням його стажу роботи в особливих кліматичних умовах. Верховний Суд РФ вказав у Визначенні, що по суті має місце встановлення щодо працівника, підданого дисциплінарному стягненню за винні дії, додаткової не передбаченої законом відповідальності у вигляді позбавлення його права на процентну надбавку до заробітної плати за стаж роботи в особливих кліматичних умовах. Внаслідок застосування такої відповідальності працівник при оплаті праці ставиться в нерівні умови з іншими працівниками, які мають рівний з ним стаж роботи в таких же умовах, що не відповідає вимогам ст. 132 ТК, яка забороняє будь-яку дискримінацію при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов праці.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій "
  1. Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
    трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі. 2. У стаж роботи, який дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, має включатися весь час роботи в північних районах, незалежно від термінів перерви в роботі і підстав припинення трудових відносин,
  2. Стаття 41. Гарантії співробітнику поліції, обраному (призначеному) в законодавчий (представницький) або виконавчий орган державної влади або в орган місцевого самоврядування
    трудовий стаж або термін служби, а одно в стаж роботи за фахом. При цьому безперервний трудовий стаж зберігається за умови їх надходження на роботу або на службу протягом не одного, а шести місяців після припинення повноважень члена Ради Федерації, депутата Державної Думи. 2. У загальний трудовий стаж за фахом зараховується не тільки період, про який йде мова в
  3. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  4. Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
    стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у
  5. Глава 27. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
    трудового
  6. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на період навчальної відпустки, щорічної відпустки, службового відрядження) характер.
  7. Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
    стаття з питань надання гарантій і компенсацій для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в галузі пенсійного забезпечення, соціального страхування, житлових відносин відсилає до іншим федеральним законам і нормативним правовим актам РФ, а також нормативним правовим актам суб'єктів РФ. Право встановлювати гарантії і компенсації зазначеним особам
  8. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня
  9. Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
    стаття з урахуванням того, що вахтовий метод організації робіт є особливим режимом робочого часу і роботу в період вахти не можна розглядати як відрядження, визначає гарантії та компенсації для працівників при вахтовому методі організації роботи. 2. Згідно ч. 1 коментованої статті за роботу вахтовим методом працівникам повинна виплачуватися надбавка замість добових, яка компенсує
  10. Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
    трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими
  11. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
  12. Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    трудовим договором або угодою про навчанні, укладеним між працівником і роботодавцем у письмовій формі. 5. За угодою роботодавця і працівника щорічна оплачувана відпустка, яка надається даному працівнику, може бути приурочений до додаткового навчальної відпустки. 6. Якщо працівник навчається в двох освітніх установах одночасно, гарантії та компенсації надаються
  13. Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
    трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і членів його сім'ї,
  14. Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
    трудової пенсії особам, що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "(СЗ РФ. 2003. N 48. Ст. 4587), Постановою Уряду РФ від 17 квітня 2006 р . N 216 "Про районних коефіцієнтах, застосовуваних при встановленні трудових пенсій і пенсій по державному пенсійному забезпеченню особам, що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в
  15. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    трудової діяльності з навчанням, встановлюються у трудовому договорі або в колективному договорі
  16. Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
    трудового договору, утримання з заробітної плати тощо працівникові надаються гарантії та компенсації у випадках, коли він з об'єктивних причин звільняється від виконання трудової функції, з вини роботодавця не має можливості трудитися або за дорученням роботодавця виконує трудові обов'язки не в місці розташування організації та в інших випадках. Про гарантії і компенсації при
  17. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    стаття дає визначення понять "гарантії" та "компенсації", з якого виходить трудове законодавство. 3. Гарантії, мета яких забезпечити здійснення працівниками їх прав у сфері праці, можуть мати дві форми: грошову і негрошову. Грошові гарантійні виплати підрозділяють на два види: гарантійні виплати та гарантійні доплати. Вони виплачуються працівникові з метою недопущення зниження
  18. Стаття 424. Застосування цього Кодексу до правовідносин, які виникли до і після введення його в дію
    трудові відносини між працівником і роботодавцем виникли до введення в дію ТК, невиконання ними обов'язків, що випливають з укладеного трудового договору, може спричинити виникнення наслідків, передбачених нормами нового ТК. Так, якщо при звільненні працівника буде встановлено, що він не використав чергову відпустку за період до введення в дію Трудового кодексу, т.е . до
  19. Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
    стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка