|
1. Частина 1 коментованої статті заснована на ст. 57 ТК, яка відносить умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати) до обов'язкових умов трудового договору. Разом з тим якщо при укладенні трудового договору в нього не було включено умову про заробітну плату, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. У такій ситуації текст трудового договору повинен бути доповнений умовою про заробітну плату.
2. Система оплати праці являє собою сукупність правил, що визначають склад заробітної плати, конкретні розміри тарифних ставок, окладів, посадових окладів, умови, порядок виплати та розмір доплат і надбавок компенсаційного і стимулюючого характеру, спосіб встановлення співвідношення між мірою праці і мірою винагороди за нього, з урахуванням якого обчислюється зарплата.
Частина 2 коментованої статті, виходячи з основного принципу трудового права про поєднання державного і договірного регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, встановлює, що системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами в згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, незалежно від джерела фінансування роботодавця.
3. Частина 3 коментованої статті встановлює повноваження Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин в галузі правового регулювання заробітної плати організацій, що фінансуються з бюджетів різних рівнів. Такі повноваження Комісії були надані з 1 січня 2005 р. Тепер щорічно, до внесення в Державну Думу проекту федерального закону про федеральний бюджет на черговий рік, Комісія розробляє єдині рекомендації по системі оплати праці, включаючи ставки (оклади), доплати і надбавки, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, працівників організацій, що фінансуються з бюджетів, на федеральному, регіональному та місцевому рівнях. Уряд РФ, органи виконавчої влади суб'єктів РФ і органи місцевого самоврядування повинні враховувати ці рекомендації при визначенні розмірів фінансування закладів охорони здоров'я, освіти, науки, культури та інших установ бюджетної сфери.
4. З метою захисту трудових прав працівників локальні нормативні акти, що встановлюють системи оплати праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК (див. коментар. До ст. 372 ТК).
5. Частини 5 і 6 коментованої статті, виходячи з принципу непогіршення положення працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, угодами, колективним договором, передбачають, що умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Колективний договір, угоди, локальні нормативні акти, в свою чергу, не можуть погіршувати умови оплати праці працівників порівняно трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
|
- Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні розрахункових відомостей і платіжних доручень інспекція вносить відповідні дані в облікову картку. 2. Утримані суми перераховуються
- Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти
заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, та сплачувати або переводити їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати
- Стаття 110. Утримання аліментів на підставі угоди про сплату аліментів
встановлений ст. 138 ТК, - 50%. При наявності угоди утримання можуть перевищувати зазначений розмір, але не більше ніж до 70% доходів особи, що сплачує аліменти (ст. 99 Закону про виконавче провадження). Це можливо в тих випадках, коли крім угоди до виконання пред'явлені також інші виконавчі документи. Однак утримання в зазначеному максимальному розмірі можуть проводитися і в
- Стаття 131. Форми оплати праці
стаття, визначаючи форми виплати заробітної плати, виходить з положень чинної на території Російської Федерації Конвенції МОП N 95 "Про охорону заробітної плати". 2. За загальним правилом заробітна плата повинна виплачуватися працівникам у грошовій формі у валюті РФ (в рублях). Дане положення ч. 1 коментованої статті повністю відповідає ст. 3 зазначеної Конвенції, яка встановлює,
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
135-У "Про розмір ставки рефінансування Банку Росії" (Вісник Банку Росії. 2008. N 69) ставка рефінансування ЦБ РФ з 1 Грудень 2008 встановлена у розмірі 13,0% річних. Винятком із загальних умов настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору, передбачених ст. 233 ТК, є покладання на роботодавця обов'язку виплатити грошову компенсацію незалежно від
- Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати.
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання (у зручний для нього час) такої відпустки тривалістю до 14 календарних днів.
- Стаття 315. Оплата праці
заробітній платі. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення заробітної плати працівників, які працюють в суворих природно-кліматичних умовах. 3. Процентна надбавка встановлюється залежно від віку працівника, групи районів, до якої віднесено відповідні район або місцевість, та стажу
- Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
встановлених законом сум. Іноді це пояснювалося відсутністю грошей на підприємстві у зв'язку з ненадходженням їх від покупців, з місцевого, регіонального або федерального бюджету. Проте зустрічаються випадки, коли гроші, призначені для заробітної плати, пенсій тощо, витрачаються не за призначенням, а часом поміщаються в комерційні банки для отримання додаткового доходу. Це завдає
- Стаття 211. Рішення суду, що підлягають негайному виконанню
встановленого для приведення їх у виконання терміну. 2. Якщо судом дозволено кілька вимог, до числа яких входить і передбачене ст. 211 ЦПК, у резолютивній частині рішення зазначається про негайне виконання його лише по цій вимозі. Наприклад, при задоволенні вимог про встановлення батьківства та стягнення аліментів, розглянутих одночасно, рішення в частині стягнення
- Стаття 132. Оплата по праці
стаття встановлює критерії визначення розміру заробітної плати, в якості яких виступають кваліфікація працівника, складність праці, його кількість і якість (див. коментар. До ст. 129). Треба відзначити, що оплата праці працівника залежить не тільки від цих критеріїв, але і від умов праці, від індивідуальних і колективних досягнень та інших факторів, які проте завжди носять
- Стаття 131. Форми оплати праці
стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949). Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
стаття визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав. Треба підкреслити, що роботодавець має право, але не зобов'язаний робити утримання. Це прямо випливає з ч. 2 коментованої статті. 2. Підстави і правила утримань із заробітної плати працівника встановлені Трудовим кодексом в
- Стаття 386. Термін звернення до комісії з трудових спорів
встановлений строк звернення до КТС. 2. Термін обігу, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця. Скільки календарних днів у місяці (28 або 29, 30 або 31), значення не має. Перебіг строку починається з наступного дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. 3. Працівник дізнається про порушення права на: надання роботи, обумовленої
- Контрольні питання до § 7.5
заробітної плати та їх особливості. 2. Визначте сутність гарантійних виплат. 3. Визначте компенсаційні
- Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
встановлений ч. 1 коментованої статті, обов'язковий для включення в розрахунковий листок. Форма розрахункового листка Кодексом не визначена, вона затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Таким чином, йому надається сила локального нормативного акта, що є додатковою гарантією прав працівників. Розрахунковий листок повинен видаватися не рідше ніж раз на місяць
|