загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати

1. Коментована стаття встановлює, що підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги, оскільки їх зростання спричиняє підвищення вартості життя і, відповідно, частково знецінює заробітну плату, яку необхідно коригувати з урахуванням зростаючого прожиткового мінімуму .
Індексація являє собою встановлений державою механізм збільшення грошових доходів і заощаджень громадян у зв'язку із зростанням споживчих цін. Мета індексації - підтримка купівельної спроможності грошових доходів і заощаджень громадян. Індексація може поєднуватися, а в деяких випадках і замінюватися іншими методами державного регулювання доходів населення (перегляд рівня оплати праці, розмірів пенсій, соціальних допомог тощо).
Індексація заробітної плати в бюджетних організаціях має здійснюватися в порядку, встановленому законами та іншими правовими актами.
2. Судова практика у справах про стягнення не виплаченої вчасно заробітної плати виходить з того, що у разі задоволення позову застосовується індекс зростання МРОТ, якщо за період затримки виплати заробітної плати МРОТ підвищувався в централізованому порядку. У випадках, коли за цей період МРОТ в централізованому порядку не змінювався, суди застосовують індекс зростання споживчих цін.
3. У роботодавців, які не отримують бюджетного фінансування, індексація заробітної плати здійснюється у порядку, визначеному колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами. Умова про індексацію оплати праці може бути включено і в трудовий договір.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати "
  1. Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
    стаття цього не передбачає. Індексація заробітної плати є однією з умов оплати праці, які повинні відображатися в трудовому договорі (див. коментар. До ст. 57). У тому випадку, коли колективний договір не укладено, а локальний нормативний акт не прийнято (наприклад, при виникненні трудового відносини між двома фізичними особами), правила індексації можуть бути встановлені в трудовому
  2. Стаття 315. Оплата праці
    підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення заробітної плати працівників, які працюють в суворих природно-кліматичних умовах. 3. Процентна надбавка встановлюється залежно від віку
  3. Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
    стаття передбачає можливість збереження колишньої заробітної плати працівника на весь період освоєння нового виробництва (продукції), якщо це передбачено колективним або трудовим договором. Отже, право на отримання заробітної плати в колишньому розмірі виникає у працівника, якщо таке право закріплено в колективному або трудовому договорі. Колишній заробіток у цьому випадку обчислюється
  4. Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
    заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні розрахункових відомостей і платіжних доручень інспекція вносить відповідні дані в облікову картку. 2. Утримані суми перераховуються
  5. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
    заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, як передбачалося раніше діючим КЗпП (ч. 2 ст. 76), а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання йому у зручний для нього час
  6. Стаття 131. Форми оплати праці
    стаття, визначаючи форми виплати заробітної плати, виходить з положень чинної на території Російської Федерації Конвенції МОП N 95 "Про охорону заробітної плати". 2. За загальним правилом заробітна плата повинна виплачуватися працівникам у грошовій формі у валюті РФ (в рублях). Дане положення ч. 1 коментованої статті повністю відповідає ст. 3 зазначеної Конвенції, яка встановлює,
  7. Стаття 132. Оплата по праці
    стаття встановлює критерії визначення розміру заробітної плати, в якості яких виступають кваліфікація працівника, складність праці, його кількість і якість (див. коментар. До ст. 129). Треба відзначити, що оплата праці працівника залежить не тільки від цих критеріїв, але і від умов праці, від індивідуальних і колективних досягнень та інших факторів, які проте завжди носять
  8. Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації
    стаття передбачає право соціальних партнерів, що діють на регіональному рівні, встановлювати мінімальний розмір оплати праці в суб'єкті РФ і визначає порядок укладання відповідної угоди, приєднання до нього та поширення угоди на роботодавців, які не брали участі в його укладанні. 2. Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в суб'єкті РФ
  9. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
    змісту коментованої статті випливає, що додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих , де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання (у
  10. Стаття 141. Видача заробітної плати, що не отриманої до дня смерті працівника
    змісті іншої особи. іждівенства визнається як знаходження на повному утриманні, так і отримання допомоги, що є постійним і основним джерелом засобів до
  11. Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
    стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати.
  12. Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти
    заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, та сплачувати або переводити їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати
  13. Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
    134). 3. Гарантією отримання працівником заробітної плати у повному обсязі виступає обмеження утримань із заробітної плати працівника. Трудовий кодекс обмежує як підстави утримань, так і їх розміри (див. коментар. До ст. Ст. 137, 138). 4. Наступною гарантією з оплати праці працівників, віднесеної до державних, є обмеження оплати праці в натуральній формі (див. коментар. До ст.
  14. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    стаття визначає розмір і порядок здійснення відповідних
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка