|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації
|
|
1. Трудовий кодекс доповнено статтею коментарів з 1 вересня 2007 р. Частина 1 даної статті надає суб'єктам РФ право встановлювати регіональний розмір мінімальної заробітної плати регіональною угодою про мінімальну заробітну плату. Можливість встановлювати регіональний МРОТ, але регіональними законами, з'явилася у недотаціонних суб'єктів РФ на 1 жовтня 2003 р. При цьому до 2005 р. для його введення на території суб'єкта РФ необхідно було отримати згоду Уряду РФ, а з 2005 р. необхідність погоджувати введення підвищеного МРОТ з Урядом РФ у суб'єктів РФ відпала. Однак скористалися таким правом всього кілька суб'єктів РФ.
У той же час ряд суб'єктів РФ (зокрема, Москва, Волгоградська, Воронезька області) встановлювали регіональний МРОТ тристоронніми регіональними угодами, що укладаються між профспілками, представниками роботодавців та уряду суб'єкта РФ. З 1 вересня 2007 р. аналогічний порядок встановлення регіонального МРОТ введений ТК для всіх суб'єктів РФ.
2. Частина 2 коментованої статті, визначаючи сферу дії регіональних угод про регіональний розмірі мінімальної заробітної плати, виключає зі сфери їх дії працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
3. Згідно ч. 3 коментованої статті при визначенні розміру регіональної мінімальної заробітної плати повинні враховуватися соціально-економічні умови і величина прожиткового мінімуму працездатного населення в суб'єкті РФ.
4. Виходячи з принципу непогіршення становища працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами при регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку, ч. 4 коментованої статті встановлює, що розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті РФ не може бути нижче МРОТ , встановленого федеральним законом.
5. Частина 5 коментованої статті визначає джерела фінансування, за рахунок яких забезпечується розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті РФ. В організаціях, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності; в організаціях, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів , а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності; в небюджетних організаціях - за рахунок власних коштів.
6. Проект регіональної угоди про мінімальну заробітну плату розробляється регіональної тристоронньої комісією з регулювання соціально-трудових відносин у порядку, встановленому ст. 47 ТК (див. коментар. До ст. 47 ТК) для розробки і укладення соціально-партнерських угод.
7. Частина 7 коментованої статті визначає порядок розповсюдження регіональної угоди про мінімальну заробітну плату на роботодавців, які здійснюють діяльність на території суб'єкта РФ, але не брали участь в укладенні такої угоди. Для поширення дії угоди на роботодавців, які не брали участь в його висновку, керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ офіційно публікує текст угоди і пропозиція про приєднання до угоди, адресований таким роботодавцям. Керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ зобов'язаний повідомити про опублікування зазначених пропозиції та угоди Мінздоровсоцрозвитку Росії.
8. Згідно ч. 8 коментованої статті дія угоди поширюється на роботодавців, які не брали участь в укладанні угоди, якщо до закінчення 30 календарних днів з моменту опублікування угоди і пропозиції про приєднання до нього вони не представили вмотивовану письмову відмову в уповноважений орган виконавчої влади суб'єкта РФ. Тобто мовчання в даному випадку розцінюється як згода виплачувати зарплату працівникам не нижче регіонального розміру мінімальної заробітної плати. При цьому дія угоди поширюється на них з моменту офіційного опублікування угоди.
9. Роботодавці, у яких відсутні фінансові можливості забезпечити виплату зарплати не нижче встановленої регіональною угодою про розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті РФ до закінчення 30 календарних днів з моменту опублікування угоди і пропозиції приєднатися до нього повинні представити в уповноважений орган виконавчої влади суб'єкта РФ:
- вмотивовану письмову відмову від приєднання до угоди. Обгрунтувати відсутність можливості платити своїм працівникам зарплату не нижче регіонального МРОТ можна, наприклад, початком становлення бізнесу, коли компанія напрацьовує господарські зв'язки, або важким фінансовим становищем, пов'язаним зі зниженням оборотів і прибутку, надзвичайними ситуаціями;
- протокол консультацій з профкомом, якщо він є;
- графік поетапного "підтягування" оплати праці до рівня регіонального МРОТ. Його дотримання контролюватиме державна інспекція праці суб'єкта РФ, в яку направлять копію мотивованого відмови.
10. Частина 9 коментованої статті надала керівнику уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ право запрошувати представників роботодавців, які представили мотивовані письмові відмови від приєднання до регіональної угоди про розмір мінімальної заробітної плати, а також представників виборного органу первинної профспілкової організації таких роботодавців для проведення консультацій за участю представників сторін регіональної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин суб'єкта. При цьому встановлено обов'язок представників роботодавця, представників виборного органу первинної профспілкової організації та представників регіональної тристоронньої комісії брати участь у цих консультаціях.
11. Частина 11 визначає, що місячна заробітна плата працівника, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, відносно якого діє регіональна угода про мінімальну заробітну плату, і відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу, і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче розміру мінімальної заробітної плати в цьому суб'єкті РФ.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації " |
- Стаття 421. Порядок і терміни введення мінімального розміру оплати праці, передбаченого частиною першою статті 133 цього Кодексу
133 ТК МРОТ не може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення (див. коментар. До ст. 133). Дане положення, як випливає з коментарів статті, застосовується з урахуванням того, що федеральним законом встановлюється порядок і строки поетапного підвищення мінімального розміру оплати праці до передбаченої ч. 1 ст. 133 ТК величини прожиткового мінімуму, але не нижче цього.
- Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації
стаття передбачає право соціальних партнерів, що діють на регіональному рівні, встановлювати мінімальний розмір оплати праці в суб'єкті РФ і визначає порядок укладання відповідної угоди, приєднання до нього та поширення угоди на роботодавців, які не брали участі в його укладанні. 2. Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в суб'єкті РФ
- Стаття 15.16. Порушення строків перерахування плати за користування бюджетними коштами
встановлений термін плати за користування бюджетними коштами, наданими на оплатній основі, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 17.10. Незаконні дії по відношенню до державних символів Російської Федерації
встановлених правил - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати.
- 11.1.1.1. Пільги
встановленої законодавством. Однак для платників податків з високим рівнем доходу застосування неоподатковуваного мінімуму обмежена. Особам з доходом, оподатковуваним за мінімальною ставкою, надається право застосувати неоподатковуваний мінімум у двох-або однократному розмірі мінімальної оплати праці. Важливе соціальне значення мають відрахування з сукупного доходу на утримання дітей та утриманців
- Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці
встановленні МРОТ на рівні прожиткового мінімуму працездатного населення була введена в Трудовий кодекс на підставі міжнародно-правових актів. Зокрема, Загальна декларація прав людини 1948 р. передбачає право кожного на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї (ст. 23). Аналогічні положення
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, розрахунку при звільненні та інших виплат, належних працівникові. 2. Про терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки див. ст. 136 ТК, про розрахунки при звільненні - ст. 140 ТК. Для отримання грошової компенсації попереднього письмового звернення до роботодавця не потрібно. При порушенні ним встановлених термінів виплати роботодавець
- Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
стаття передбачає можливість збереження колишньої заробітної плати працівника на весь період освоєння нового виробництва (продукції), якщо це передбачено колективним або трудовим договором. Отже, право на отримання заробітної плати в колишньому розмірі виникає у працівника, якщо таке право закріплено в колективному або трудовому договорі. Колишній заробіток у цьому випадку обчислюється
- Стаття 16.4. Неповідомлення при ввезенні товарів і (або) транспортних засобів про перетин митного кордону Російської Федерації
встановлених митним законодавством вимог про повідомлення митного органу про перетин митного кордону Російської Федерації при ввезенні товарів і (або) транспортних засобів на митну територію Російської Федерації - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від
- Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
розмір всіх утримань може бути більш 20% нарахованої заробітної плати, але не може перевищувати 50% належної до виплати зарплати. 3. Утримання не провадяться з пенсій, соціальних допомог і виплат одноразового характеру, не передбачених системою заробітної плати, за винятком щомісячних страхових виплат з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
- Стаття 110. Утримання аліментів на підставі угоди про сплату аліментів
встановлений ст. 138 ТК, - 50%. При наявності угоди утримання можуть перевищувати зазначений розмір, але не більше ніж до 70% доходів особи, що сплачує аліменти (ст. 99 Закону про виконавче провадження). Це можливо в тих випадках, коли крім угоди до виконання пред'явлені також інші виконавчі документи. Однак утримання в зазначеному максимальному розмірі можуть проводитися і в
- Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
стаття цього не передбачає. Індексація заробітної плати є однією з умов оплати праці, які повинні відображатися в трудовому договорі (див. коментар. До ст. 57). У тому випадку, коли колективний договір не укладено, а локальний нормативний акт не прийнято (наприклад, при виникненні трудового відносини між двома фізичними особами), правила індексації можуть бути встановлені в трудовому
- Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
встановленому ст. 372 ТК для прийняття локальних нормативних актів. 2. За загальним правилом зарплата виплачується в місці виконання роботи (організація, відділ, цех, ділянка). За заявою працівника зарплата може виплачуватися шляхом перерахування на його особовий рахунок у банку. 3. Як правило, заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику. Виняток становлять випадки, коли інший спосіб
- Стаття 5.47. Збір підписів виборців, учасників референдуму в заборонених місцях, а також збір підписів особами, яким участь в цьому заборонено федеральним законом
розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 18.13. Незаконна діяльність з працевлаштування громадян Російської Федерації за кордоном
розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 18.1. Порушення режиму Державного кордону Російської Федерації
встановленого порядку ведення на Державному кордоні Російської Федерації або поблизу неї господарської, промисловій чи іншої діяльності - (в ред. Федерального закону від 30.06.2003 N 86-ФЗ) тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 16.7. Недотримання правил переміщення транспортних засобів через митний кордон Російської Федерації
встановлених вимог про зупинку наступного через митний кордон Російської Федерації транспортного засобу у визначеному митним органом місці або відправлення (вибуття) перебуває під митним контролем транспортного засобу з місця стоянки без дозволу митного органу, так само ті ж дії, здійснювані з транспортними засобами, що переміщуються через митний
- Стаття 19.25. Невиконання військово-транспортних мобілізаційних обов'язків
встановлених законодавством Російської Федерації військово-транспортних мобілізаційних обов'язків - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
|