Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці
1. З 1 вересня 2007 р. назву коментованої статті змінено. У чинній редакції воно в більшій мірі відповідає її змісту, оскільки стаття визначає порядок встановлення саме мінімального розміру оплати праці, а не мінімальної заробітної плати.
2. Частина 1 коментованої статті відповідно до ч. 3 ст. 37 Конституції визначає, що МРОТ встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним законом і не може бути нижче прожиткового мінімуму працездатного населення, що відповідає ст. 7 Міжнародного пакту "Про економічні, соціальні та культурні права" (1966 р.) про право кожного на винагороду, яка забезпечує як мінімум усім трудящим справедливу зарплату і рівну винагороду за працю рівної цінності без якого б то не було різниці, задовільне існування для них самих та їх сімей.
Проте дана норма поки носить декларативний характер.
Разом з тим ст. 421 ТК у редакції, чинній з 1 січня 2005 р., передбачає, що порядок і терміни поетапного підвищення розміру мінімальної заробітної плати до розміру, передбаченого ч. 1 коментованої статті, а також механізм, що гарантує виплату мінімальної заробітної плати в зазначеному розмірі, встановлюються федеральним законом (див. коментар. до ст. 421).
Визначення прожиткового мінімуму в цілому по Російській Федерації використовується для оцінки рівня життя населення, обгрунтування встановлюваного на федеральному рівні МРОТ, а також для визначення розмірів стипендій, допомог та інших соціальних виплат, що встановлюються на федеральному рівні (ст . 2 Федерального закону від 24.10.1997 N 134-ФЗ "Про прожитковий мінімум Російській Федерації" (в ред. від 24.07.2009) * (187)).
Величина прожиткового мінімуму на душу населення і за основними соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації та в суб'єктах РФ визначається щокварталу на підставі споживчого кошика. Вартісна оцінка споживчого кошика визначається не рідше одного разу на п'ять років на основі методичних рекомендацій, що розробляються за участю загальноросійських об'єднань профспілок, в порядку, що встановлюється Урядом РФ. Зазначені Методичні рекомендації затверджені постановою Уряду РФ від 17.02.1999 N 192 (в ред. Від 04.06.2007) * (188).
З 1 січня 2005 р. діє споживчий кошик в цілому по Російській Федерації у складі та обсягах (у натуральних показниках), встановлених Федеральним законом від 31.03.2006 N 44-ФЗ "Про споживчому кошику в цілому по Російській Федерації "* (189). Названа споживчий кошик у вартісному вираженні (у споживчих цінах I кварталу 2005 р.) більше, ніж раніше діяла, в розрахунку на душу населення на 84 руб., Або на 3,3%, у тому числі для працездатного населення - на 72 руб. , або на 2,7%; для пенсіонерів - на 100 руб., або на 4,8%; для дітей - на 117 руб., або на 4,4%.
До 1 січня 2005 р. величина прожиткового мінімуму на душу населення і за основними соціально-демографічних груп населення в цілому по Російській Федерації встановлювалася щоквартально Урядом РФ. Так, за IV квартал 2004 р. розмір прожиткового мінімуму на душу населення в цілому по Російській Федерації склав 2451 руб. (Див. постанову Уряду РФ від 02.03.2005 N 105 * (190)), що було більше чинного тоді МРОТ 600 руб. в місяць майже в чотири рази. Величина прожиткового мінімуму в цілому по Російській Федерації поквартально за період з I квартал 2005 р. по II квартал 2007 р. була визначена Урядом РФ тільки в грудні 2007 р. (постанова Уряду РФ від 04.12.2007 N 841 * (191)).
3. Мінімальний розмір оплати праці в цілому на території РФ в даний час визначається ст. 1 Федерального закону від 19.06.2000 N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці" (в ред. Від 24.07.2009) * (192). Відповідно до зазначеної статті з 1 вересня 2007 МРОТ становить 2300 руб., З 1 січня 2009 р. - 4330 руб. Відзначимо, що Урядом РФ величина прожиткового мінімуму в розмірі 4330 руб. визначена в розрахунку на душу працездатного населення за IV квартал 2007 р. (постанова Уряду РФ від 06.05.2008 N 347 * (193)).
Разом з тим у Генеральній угоді між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом РФ на 2008-2010 рр.. * (194) вперше за 15 років (це вже десята Генеральна угода) сторони, що підписали його, домовилися по такому спірного пункту, як підвищення МРОТ до рівня прожиткового мінімуму. Угода передбачило можливість встановлення МРОТ на рівні не нижче прожиткового мінімуму працездатного населення вже з 1 грудня 2008 р. Проте при цьому підвищення МРОТ не повинно чинити негативного впливу на економіку Росії і економічне становище суб'єктів РФ. З цією метою повинні були бути проведені:
- аналіз соціально-економічних наслідків підвищення з 1 вересня 2007 МРОТ зі 1100 до 2300 руб. на місяць і практики встановлення регіонального МРОТ;
- консультації сторін Угоди в квітні 2008 р., за результатами яких і повинно бути прийнято остаточне рішення.
Однак ці положення Угоди так і не були реалізовані через економічну кризи 2008 р.
У Генеральній угоді між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2011-2013 рр.. соціальні партнери вважають за необхідне провести консультації про механізм забезпечення мінімального розміру оплати праці не нижче прожиткового мінімуму і аналіз діючої системи мінімальних гарантій, в тому числі МРОТ, з точки зору їх ефективності з подолання бідності (п. 2.2 та 2.14 Угоди).
4. Частина 2 коментованої статті визначає джерела фінансування, за рахунок яких забезпечується МРОТ. В організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, МРОТ забезпечується за рахунок коштів федерального бюджету; в організаціях, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ; в організаціях, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, у небюджетних організаціях - за рахунок власних коштів.
5. Частина 3 коментованої статті визначає МРОТ як встановлений законом рівень місячної оплати праці, який повинен бути виплачений кожному працівнику, який відпрацював повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці). Це означає, що він представляє собою мінімальну винагороду за працю, нижче якого ніхто не може його оплачувати. При цьому для працівника, який пропрацював неповний місяць, МРОТ визначається пропорційно часу, відпрацьованому в даному місяці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 133. Встановлення мінімального розміру оплати праці "
  1. Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
    мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у
  2. Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
    встановлених законодавством про племінному тваринництві, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил державної реєстрації
  3. Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
    мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності з передбаченими в лісорубного квитка (ордері) або лісовому квитку, в договорі оренди, безоплатного користування чи концесії лісового фонду цілями або
  4. Стаття 14.8. Порушення інших прав споживачів
    встановлені законом права споживача, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 3. Ненадання споживачеві пільг і переваг, встановлених законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі
  5. Стаття 8.6. Псування земель
    мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Знищення родючого шару грунту, а одно псування земель внаслідок порушення правил поводження з пестицидами та агрохімікатами або іншими небезпечними для здоров'я людей і навколишнього середовища речовинами і
  6. Стаття 20.4. Порушення вимог пожежної безпеки
    статтями 8.32, 11.16 цього Кодексу, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Ті ж дії, вчинені в умовах особливого
  7. Стаття 5.44. Приховування страхового випадку
    мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
  8. Стаття 11.4. Порушення правил використання повітряного простору
    установленому порядку правом на здійснення діяльності з використання повітряного простору, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двадцяти до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати
  9. Стаття 19.25. Невиконання військово-транспортних мобілізаційних обов'язків
    встановлених законодавством Російської Федерації військово-транспортних мобілізаційних обов'язків - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
  10. Стаття 14.15. Порушення правил продажу окремих видів товарів
    встановлених правил продажу окремих видів товарів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до трьохсот мінімальних розмірів оплати
  11. Стаття 14.3. Порушення законодавства про рекламу
    мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати
  12. Стаття 9.7. Пошкодження електричних мереж
    мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Пошкодження електричних мереж напругою понад 1000 вольт - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових
  13. Стаття 13.9. Самовільні будівництво чи експлуатація споруд зв'язку
    мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
  14. Стаття 8.32. Порушення правил пожежної безпеки в лісах
    мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
  15. Стаття 14.11. Незаконне отримання кредиту
    мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
© 2014-2022  yport.inf.ua